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La siguiente propuesta dc objetivos de productividad se acuerda para el primer semestre del año 2001 y es el resultado de calcular la media de los distintos ítems en las tres provincias durante los 6 primeros meses del año 2000.
1.CICU
l.1. Equipo CICU valor 50%
1.1.1. 25% Tiempo medio de respuesta del CICU en emergencias. Es el tiempo que transcurre desde que se recibe una llamada en el CICU hasta que se asigna un recurso sanitario. Objetivo: tiempo igual o inferior a 3 minutos 45 segundos.
1.1.2. 25% Porcentaje de cumplimentación de los registros considerados imprescindibles de cada incidente (llamada): teléfono, situación, alertante, fin de llamada, fin de incidente, algoritmo de clasificación, CIE-9, teléfono y alertante de las reclamaciones de llamadas. Objetivo: porcentaje igual o superior al 76%.
1.2.Médico-coordinador valor 50%
1.2.1 30%
1.2.1.1 10% Relación entre la duración de la consulta sanitaria y la proporción de movilización de recursos. Objetivo: la movilización de recursos tras la consulta sanitaria debe ser igual o inferior al 18,66 %.
1.2.1.2 10% El tiempo de consulta sanitaria con movilización de recurso debe ser igual o inferior a 2 minutos 16 segundos.
1.2.1.3 10% El tiempo de consulta sanitaria sin movilización de recurso debe ser igual o inferior a 2 minutos 21 segundos.
1.2.2 10% Porcentaje de cumplimentación de los registros específicos del médico, (consulta sanitaria, registro y comunicación de incidencias,) Objetivo el 90%.
1.2.3 10% Varios: Actividad docente, actividad científica, participación en grupos de trabajo,(simulacros, protocolos, etc.), recogida de datos de facturación.
1.3.Locutor. valor 50 %.
1.3.1. 20% Tiempo medio de gestión de recursos en emergencias. Es el tiempo que transcurre desde que finaliza el teleoperador hasta que el locutor moviliza un recurso. Objetivo: tiempo igual o inferior a 3 minutos 30 segundos.
1.3.2. 20% Porcentaje de cumplimentación de los registros específicos de locutor (tiempos de los servicios, diagnósticos, maniobras asistenciales, etc.) Objetivo: cumplimentación del 76%.
1.3.3. 10% Varios: Actividad docente, actividad científica, participación en grupos de trabajo (simulacros, protocolos, etc.), recogida de datos de facturación.
2.- SAMU
2.1.Equipo SAMU valor 50%
2.1.1. 50% Tiempo medio de movilización. Es el tiempo que transcurre desde que el CICU activa un equipo hasta que se moviliza la unidad SAMU. Objetivo Tiempo igual o inferior a 2 minutos 18 segundos.
2.2. Médico SAMU valor 50%
2.2.1. 40% Porcentaje de cumplimentación de registros clinico-administrativos de los servicios y de la unidad en la hoja asistencial y hoja SAMU-3, comunicación de incidencias Objetivo: 65%.
2.2.2. 10% Varios: Actividad docente, actividad científica, participación en grupos de trabajo,(simulacros, protocolos, etc.), recogida de datos de facturación.
2.3.Enfermero SAMU valor 50%
2.3.1. 40% Porcentaje de cumplimentación de registros clinico-administrativos de los servicios y de la unidad en la hoja asistencial y hoja SAMU-3, comunicación de incidencias. Objetivo: 65 %
2.3.2. 10% Varios: Actividad docente, actividad científica, participación en grupos de trabajo,(simulacros, protocolos, etc.), recogida de datos de facturación.
2.4. Conductor-camillero valor 50%.
2.4.1. 40% Porcentaje de cumplimentación de registros correspondientes al cuidado y mantenimiento de los vehículos y su equipamiento en hoja SAMU-3. Objetivo 65%
2.4.2. 10% Varios: Actividad docente, actividad científica, participación en grupos de trabajo,(simulacros, protocolos, etc.), recogida de datos de facturación.
Equipo helicóptero.- El equipo SAMU que preste servicio en el helicóptero tendrá los mismos objetivos que el resto de unidades, salvo los ítems 221 y 231 cuyo porcentaje de cumplimentación será del 95%.
El ítem "varios" (10%) que tiene asignado cada categoría profesional se valorará positivamente hasta que se defina específicamente su contenido, es decir, se dará como cumplido en su totalidad en todas las categorías.
Dada la consideración que el complemento de productividad variable tiene en la normativa vigente "retribución complementaria destinada a remunerar el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto," se considera que quedarán excluidas de la percepción del mismo el personal en IT, excepto la causada por accidente laboral, enfermedad profesional y maternidad y aquel personal que por acción u omisión realizara actuaciones que impliquen una falta de eficacia contrastada en el desempeño de sus funciones y que causara algún tipo de perjuicio para los servicios, como son los supuestos de pérdida de llaves, retrasos en los cambios de turnos, pérdida voluntaria de comunicación de un equipo o unidad SAMU con el CICU, abandono del servicio, desobediencia de las instrucciones del CICU, no localización de una persona del equipo, no comunicación en tiempo y forma de incidencias (falta de medicación y material, deficiencias o averías en el funcionamiento de los equipos o vehículos,), etc.