Ordre del dia:
1.- Situació de la creació de places de les unitats perifèriques dels serveis de prevenció.
2.- Esborrany de Resolució del Secretari General de la Conselleria de Sanitat per la qual s’ordena la publicació de les bases per a la contractació temporal de 63 places a les Unitats Perifèriques del Servei de Prevenció de Riscos Laborals.
………………………………………………………………………………………
1.- L’Administració informa que tot està a punt per a la provisió temporal dels llocs de treball que han de constituir els serveis perifèrics de prevenció de riscos laborals. De les 74 places que es tenen que proveir, 63 ho seran per un sistema de concurs específic i la resta, corresponents a la categoria d’auxiliar administratiu, ho seran per la borsa de treball general.
2.- A aquest punt, es procedeix al debat de l’esborrany de Resolució que regula les bases per a la contractació i dos models de barem de mèrits; un per a tècnics intermedis en P.R.L. i l’altre per a tècnics superiors, metges del treball i infermers d’empresa.
Pel que fa a les bases del concurs (veure document), són semblants a altres ja utilitzades en altres procediments com és el cas de la cobertura de places de farmacèutic d’àrea, on es preveu la realització d’un concurs de mèrits pels tècnics intermedis i en la resta de categories s’afegeix la presentació i puntuació d’una memòria. No va haver excessives discrepàncies entre la proposta i les opinions dels diferents sindicats; tan sols hi ha que fer constar la relació jurídica dels aspirants admesos, la modalitat de provisió i contemplar la constitució d’una borsa de treball amb el personal que no obtinguera un nomenament temporal.
La sintonia en aquesta primera part de la reunió es va trencar en el moment de passar a la discussió dels barems de mèrits, on els punts de vista eren prou diferents entre l’Administració i les organitzacions sindicals. La proposta de barem (veure document) contempla la valoració del temps de treball, la formació, investigació i docència i coneixements de valencià; però el fet de què es tracte d’un nou servei amb noves categories, implica unes circumstàncies especials que cal considerar: la possibilitat de què el personal en actiu en institucions sanitàries puga participar en el concurs i el fet de què cap aspirant pot tenir experiència laboral de la mateixa categoria en institucions sanitàries públiques dependents de la Conselleria de Sanitat.
A partir d’ací, els diferents sindicats feren al·legacions per a què la valoració del temps de treball contemplara una escala de puntuació on es primaren els serveis prestats en les institucions sanitàries de la Conselleria, i després, per ordre descendent, els serveis prestat a altres administracions i, amb una puntuació simbòlica, els serveis prestats en l’empresa privada.
En els mateixos terminis, es va desenvolupar el debat de l’apartat del barem que fa referència a la formació, on la proposta de l’Administració puntuava més la possessió de qualsevol altra titulació universitària (llicenciatures o diplomatures genèriques) que la formació específica en P.R.L.
Arribats a aquest punt, i davant la impossibilitat d’avançar en la negociació, es va proposar ajornar la reunió i donar temps per a presentar noves al·legacions per escrit al barem de mèrits que seriem contemplades en una nova proposta de l’Administració.