Ordre del dia: 1.- Esborrany de norma reguladora de contractes d’Atenció Continuada.
2.- Transport en Atenció Continuada.
3.- Guàrdies mèdiques.
………………………………………………………………………
Malgrat tenir tres punts a l’ordre del dia, tan sols es va tractar el primer per mancança de temps. No obstant, es d’agrair que l’Administració se'n recorde que hi ha temes pendents i que els incloga als respectius ordres del dia, encara que resten pendents per una altra convocatòria de la Comissió Tècnica.
1.- A aquest punt es va començar a negociar un document enviat el dia 26 de novembre i modificat per un altre que va ser proporcionat el mateix dia de la convocatòria. Aquest document és l’esborrany d’una ordre de la Conselleria que regula les condicions laborals i contractuals dels nomenaments d’Atenció Continuada i Guàrdies Mèdiques.
Haguera estat un detall per part de l’Administració, que per fi es dignara a regularitzar la situació dels nomenaments “basura” (“fem” a partir d’ara) normalitzant les retribucions, les condicions laborals i els drets socials que corresponen a una relació contractual de caire laboral en qualsevol àmbit productiu; excepció feta, clar està, de l’Administració Pública. Però, una vegada més, la Conselleria de Sanitat pretén sagnar als treballadors i treballadores imposant unes condicions laborals draconianes al col·lectiu de damnificats pels nomenaments d’atenció continuada, a canvi, de reconèixer el dret a cotitzar a la seguretat social tot el temps de vigència del nomenament.
L’esmentada ordre, i de forma resumida, contempla els següents aspectes:
- Els nomenaments d’atenció continuada o de guàrdies mèdiques tindran un àmbit territorial provincial, amb la qual cosa, podran prestar servei en qualsevol centre de treball de la província, be en Atenció Primària o be en Especialitzada.
- La jornada de treball s’iniciarà amb la finalització de l’horari ordinari de funcionament del centre o servei i conclourà quan aquest es reinície. No obstant també podrà ser coincident amb l’horari d’obertura ordinari; una novetat que a més d’entrar en franca contradicció amb la naturalesa pròpia dels nomenaments d’atenció continuada, pot fer-se servir per eliminar les acumulacions de tasques que hi ha vigents per a cobrir les eixides de guàrdia i, com no, a preu d’atenció continuada.
- La jornada de treball màxima serà de 24 hores, amb un descans mínim de 24 hores i un descans setmanal de 35 hores continuades que podrà ser acumulat a la setmana següent. Òbviament, el descans no és retribuït.
- La jornada màxima mensual en còmput anual serà de 209 hores. Si en un mes natural respectem els descansos previstos d’eixida de guàrdia i el setmanal, queden aproximadament 15 dies hàbils des del punt de vista laboral; per tant, per arribar a 209 hores s’han de fer jornades de 14 hores dia si dia no.
- Les retribucions seran la quantitat equivalent proporcional a la suma total de mòduls de complement d’atenció continuada que haja prestat durant el mes. A efectes de cotització a la seguretat social, millora de prestacions de la Conselleria i pagues extraordinàries, aquestes retribucions tindran la mateixa consideració que les retribucions bàsiques i el complement de destí en el personal que realitza jornada ordinària més complementària de guàrdies i atenció continuada.
- La duració mínima del nomenament d’atenció continuada serà d’un mes. Excepcionalment podrà ser d’un sol torn de treball.
- Quan la quantitat mensual d’hores treballades siga inferior a 150, el nomenament tindrà la consideració de nomenament a temps parcial.
- A les grans zones urbanes, els nomenaments d’atenció continuada en Atenció Primària podran estar primordialment destinats a atendre urgències a domicili d’eixe nivell, organitzats en Serveis d’Intervenció Ràpida.
Com heu pogut comprovar, el contingut del document amaga, darrere la possibilitat de cotitzar plenament a la seguretat social, el parany d’unes condicions de treball inqualificables, no homologables a les de la resta del personal d’institucions sanitàries. A més a més, no parla de la creació de places d’atenció continuada, de l’aplicació del nou Decret de jornada, permisos, vacances i llicències, que malgrat no ser gaire bo sempre serà millor que el que ací ens ofereixen i, així mateix, no fa referència a una millora de les retribucions.
Creguem que aquest document no mereix malbaratar més paper i tinta, i molt menys per explicar el posicionament al respecte del STS. És obvi !