1.- Negociació de la proposta d’acord de retribucions i condicions laborals.

1.- Aquesta reunió de la Comissió Tècnica de Retribucions i Condicions Laborals convocada com a conseqüència de la proposta d’acord que la Conselleria va proposar el darrer de 11/09/02 en Mesa Sectorial, ha transcorregut en tres sessions diferents i, per tant, l’informe està desglossat en tres dies diferents.

Sobre la base del document d’acord del dia 11 de setembre, el Director General de Recursos Humans va presentar propostes alternatives en dos punts que es considerem fonamentals; la proposta d’homologació retributiva i la reducció de jornada per a desbloquejar la negociació del Decret de Jornada….

Començant per aquest últim, va proposar la reducció progressiva de la jornada laboral anual, en un període de tres anys i prenent com a punt de partida la jornada establerta a l’últim esborrany de Decret, de la següent forma:

Aquesta reducció suposa una disminució de la jornada laboral anual de 49 hores en el torn fix diürn i 39 hores en el torn rodat respecte de l’actual jornada, mentre que l’aplicació de la jornada de 35 hores setmanals que es reivindica des de la plataforma unitària suposa una reducció de 119 i 109 pels torns, diürn i rodat respectivament. Per altra banda, tal i com figura al document inicial de proposta, l’estudi de l’aplicació definitiva de les 35 hores setmanals està supeditat a la seua aplicació a l’àmbit de la Funció Pública.

El STSPV-Iv considera insuficient la proposta i sol·licita que la reducció siga més significativa i que es fasa constar el compromís d’aplicar les 35 hores amb caràcter immediatament, si en el decurs de l’execució del calendari de reducció de jornada es produïra la implantació d’aquesta jornada a la Funció Pública. Cap de les propostes va ser acceptada.

Respecte de l’homologació retributiva va dir que els fons destinats a increment salarial s’estimaven en uns 90 milions €, dels quals 75 eren atribuïbles a un increment de la massa salarial i 15 a cobrir el cost social (quota patronal). Partint d’aquesta premissa, la distribució podia fer-se íntegrament com a increment lineal, amb la següent proposta de distribució:

O bé, repartint els fons entre l’increment lineal, amb la conseqüent reducció, i un increment en els complements d’atenció continuada i el complement específic pendent de l’acord de racionalització retributiva de l’any 2000, amb els següents costos:

• Finalització de la racionalització retributiva: 1’7 milions €.
• Homologació de la turnicitat i festivitat amb el INSALUD: 7 milions €.
• Increment de l’hora d’atenció continuada: per cada €/hora, 4 milions €.

Amb aquestes dades donava l’opció a les organitzacions sindicals de fer propostes alternatives. Una oferta que no va ser acceptada per cap sindicat perquè, ni tan sols en el cas hipotètic d’assignar tots els fons a un increment lineal, s’arribava a superar la mitjana de les retribucions dels diferents serveis de salut. A partir d’aquest moment es va produir una guerra de dades per a establir quines eren les retribucions de referència que no va conduir a cap conclusió, perquè l’Administració elimina del còmput els serveis de salut que tenen retribucions més elevades (País Basc, Navarra, Canàries i Balears) i si que introdueix els serveis de salut on no s’han signat encara acords retributius. És una manera com una altra de manipular les dades.

Es va reprendre la negociació amb una nova proposta, per part de l’Administració, de reducció de jornada que consistia en afegir a la proposta anterior un nou exercici i una reducció suplementària:

La valoració és la mateixa que a la sessió anterior, però, a més, es va demanar que s’aplicara el coeficient de correcció de 1.28 per a les hores nocturnes en el torn fix de nits i en el rodat (si feu la comprovació, al torn fix de nits aplica un coeficient de 1.28 i al torn rodat un de 1.25). El resultat de les nostres propostes també va ser el mateix que a la sessió anterior.

Acte seguit va intervenir el Sotssecretari de l’Agència Valenciana de la Salut, comunicant que havia fet gestions a Hisenda i que a l’endemà, dijous dia 19, presentaria a la Comissió un document definitiu que incloïa un increment retributiu substancial i altres temes, que en eixe moment no podia concretar; però que s’havia de sotmetre a votació en Mesa Sectorial el divendres dia 20, per a poder aplicar la pujada corresponent a la nòmina d’octubre de 2002.

Avui, efectivament, s’ha presentat aquesta proposta d’acord definitiva, i així ha segut, perquè no ha canviat ni una cometa, que d’una forma resumida contempla els següents aspectes:

• S’aplica únicament a personal inclòs al RD 3/87, personal de quota i zona i personal en formació.
• Una proposta d’homologació retributiva que és la següent:

• Racionalització del sistema retributiu, amb els següents increments de Complement específic:

Complement específic

Cap de servei                                                 113,6 euros/ mes

Cap de secció                                                113,6 euros/ mes

Cap de grup                                                    71,30 euros/mes

Cap d’equip                                                    71,30 euros/ mes

Fisioterapeuta d’Hospital                                23,31 euros/ mes

Terapeuta ocupacional                                      8,13 euros/ mes

Enginyer tècnic                                                66,62 euros/ mes

Tècnic de manteniment                                    11,17 euros/mes

Controlador de subministres                             4,10 euros/ mes

Governantes                                                   86,91 euros/ mes

Cap de personal subaltern                               17,59 euros/ mes

Aux. enf(serv. especials)                                 24,98 euros/ mes

Conductors (at. Primària)                                     30 euros/ mes

Zeladores (ser. especials)                                 22,98 euros/ mes

• Modifica el complement de destí a les següents categories:

• Homologació dels complements de turnicitat i festius amb el INSALUD:

• Homologació de les retribucions de les escoles d’infermeria

Complement específic Complement destí Professor/a EU 1 .300 euros/any 57,23 euros/mes
Cap d’Estudis EU 1 .200 euros/any

• Contempla una provisió de fons de 6 milions € per a l’aplicació del complement de productivitat variable a l’any 2004.
• Provisió de 5 milions € per a la retribució capitativa en Atenció Primària l’any 2004.
• Conversió de nomenaments d’acumulació de tasques per atendre necessitats estructurals.
• Convocatòria de concurs de trasllat general per a totes les categories professionals en un termini de sis mesos des de la finalització del procediment extraordinari.
• Contempla explícitament l’aprovació del Decret de jornada, horari de treball, permisos, vacances i llicencies amb la modificació de la jornada anual que va estar proposada a la sessió anterior.
• Supedita la carrera professional a l’aprovació de l’Estatut Bàsic de Personal del Sistema Nacional de Salut.
• Crea els grups retributius de Aux d’Infermeria i Zelador de Serveis Especials.

Aquest és, a grans trets, el contingut de la proposta d’acord que es votarà demà a la Mesa Sectorial. El STSPV-Iv, ja anuncia el seu vot en contra, per les raons que demà exposarem i de les quals tindreu complida informació.

Finalitzada la reunió, s’ha convocat al Comitè de Vaga de la plataforma unitària i aquest, s'ha manifestat en contra de desconvocar les mobilitzacions. No obstant, demà a la Mesa cada sindicat, en exercici de la seua sobirania, es posicionarà davant la proposta d’acord plantejada per la Conselleria. ¿?.

tornar