 |
|
informes de negociació 2.004 |
|
Meses Sectorials/Comissions Tècniques/Comissions de Seguiment |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
COMISSIÓ TÈCNICA: Ordre del dia: 1.- Lectura i aprovació de l’acta de la comissió tècnica de carrera professional de 15/10/04 i de l’acta de la comissió tècnica del pla de recursos humans que regula la jubilació forçosa de 02/11/04. 2.- Pla d’ordenació de recursos humans que regularà la pròrroga de jubilació forçosa. 3.- Carrera Professional. 4.- Precs i preguntes. 2.- PRORROGA DE JUBILACIÓ Obert el torn de paraules, se li recorda a l'administració, les peticions de reforma o inclusió de millores i aclariments en alguns punts de l'anterior document, i que en aquest segueixen sense incloure, com són les jubilacions anticipades, que inclouen de passada, remetent-nos a la Llei General de la Seguretat Social, ja que diuen que amb l'Estatut Marc en la mà no tenen una altra eixida. Respecte a plantejar-se oferir mes places MIR en pròximes convocatòries de les especialitats deficitàries, no contesten si contemplen negociar-ho amb el Ministeri. Respecte al personal que a l'entrada en vigor de l'Estatut Marc, no arriben als 35 anys de cotització, ni s’ho han plantejat estudiar-ho. Respecte a la formula de percentatges, que figurava en el document anterior, sobre les especialitats deficitàries, i el seu augment i/o disminució en el pla quinquennal, explica alguna cosa molt confusa D. José Cano, un no sé que sobre una aplicació del 2% anual, per a arribar al final dels susdits anys amb una substitució total del personal especialista, enteneu alguna cosa? Doncs això. Si aclareix en el Document, que qui ha de jutjar les pròrrogues de jubilació, serà la Inspecció, i no Els serveis de Prevenció i Salut com es va demanar en l'anterior reunió. Després es despenja, que aquestes pròrrogues de jubilació, són necessàries, perquè hi ha una expectativa, de creixement en la nostra Comunitat del voltant de 80.000 habitants/any i falten especialistes per a la seua atenció. Davant d'aquesta informació, li demanem, que hi haja un pla general de reordenació de recursos humans de tot el personal de la futura AVS, ja que en la resta de les categories, les piràmides d'edat, són molt altes, li insistim en l'adequació de plantilles per a atendre l'augment poblacional abans mencionat, i li insistim en les jubilacions anticipades i de substitució. Davant de les pressions generals, ens deixa entreveure, que encara que pot haver-hi una altra comissió sobre aquest tema, el document hui entregat, serà quasi definitiu.Ja estem com amb els Estatuts de l'AVS!! mala marxa estan agafant. 3.-
CARRERA PROFESSIONAL En resum és el mateix que sabíem fins ara, la novetat resideix en què han inclòs al grup B i no sols al A (és a dir els col·lectius LOPS), però sense incloure els professionals sanitaris. I en segon lloc i com ja sospitàvem en la presentació anterior, la productivitat variable, que ens la colen també en la carrera professional. Obri un mini torn de paraules, i li aclarim, que carrera professional és una cosa i productivitat és una altra, per la qual cosa la productivitat ha d'anar deslligada de la carrera professional. Li animem que en una pròxima reunió, medite incloure en la negociació als professionals sanitaris. Pren nota i contesta: Que és prioritària la carrera professional, ja que només hi ha 2 Comunitats que la tinguen (Catalunya i Canàries), que intentem negociar-la durant el 2005 i posar-la en funcionament per al 2006, PER A AIXÒ VOL UN CALENDARI DE REUNIONS DE 1 AL MES DURANT EL PRÒXIM SEMESTRE DE 2005. S’acomiada i ens desitja bones festes, i passem a: 4.-
PRECS I PREGUNTES Els sindicats signants, es queixen de falta d'informació i que no se'ls ha reunit, per a explicar-los res. I una curiositat, s'en recordeu quan discutíem els criteris d'inclusió per a cobrar productivitat, allò de “2 anys d'antiguitat en el SVS i 1 any en el Centre”, i D. Melchor Hoyos , i D. Alberto no van acceptar?, be, doncs, per a l'any que ve, els actuals gestors, proposen suprimir les dites premisses, perquè els estan provocant conflictes, i les veuen injustes. VOLGUTS COMPANYS I COMPANYES ¿QUI ELS ENTÉN?, PERQUE NO ENS DONEN LA RAÓ A LA PRIMERA, EN ALGUNES COSES, SEGUR QUE ELS ANIRIA MILLOR. |
|
MESA SECTORIAL SANITAT 20/12/04. Ordre de dia: 1.- Lectura i aprovació de l'acta anterior. 2.- Presentació dels Estatuts de l'Agència Valenciana de la Salut. <veure> 3.- Precs i preguntes 2.- Amb l'assistència del Secretari Autonòmic, D. Manuel Cervera, flanquejat pels Directors Generals de RRHH, D. José Cano i d'Assistència Sanitària D. Alfonso Bataller, que és presentat com nou en aquesta direcció, substituint a Melchor Hoyos, recentment cessat. Comença el Secretari Autonòmic, dient que els seus reptes, són: concloure amb la negociació de l'ordre sobre Jubilacions del personal sanitari, la comissió tècnica del qual se celebrarà el proper dimecres, i atacar a fons el tema de carrera professional, per a engegar-lo com més aviat. Diu que li fa molta il·lusió, que en la nòmina de desembre, els treballadors sanitaris, anem a cobrar la nostra primera paga de productivitat individual, (no tots, se li ha oblidat, que en primària solament cobra el grup A). A continuació comença la venda dels estatuts, dient que és un desenvolupament de la Llei d'Ordenació Sanitària de Febrer de 2003, ja que som l'única Comunitat Autònoma sense “Servei de Salut” propi, entès com organisme autònom, amb els seus corresponents Òrgans de Govern i Gestió. Que serà una agència amb un Consell d'Administració, que s'encarregarà d'un control eficient quant a gestió. Estarà formada per Departaments amb autonomia financera, amb finançament caritatiu, i plena autonomia de gestió en els capítols 1, 2, 4,6. Garanteix l'assistència Universal, lliure i gratuïta etc. Torna a insistir en la importància de la productivitat i la carrera professional. Més flors a la seua Agència comparant-la amb l'antic Servasa, que és més operativa, gràcies al consell de l'agència i el seu assessorament amb els consells de salut. En fi una “grandeur” que no veges, a continuació fa mutis pel fòrum i ens deixa en mans del famós “POWER POINT” molt en voga últimament en qualsevol reunió de Conselleria, i del novell Director d'Assistència Sanitària, D: Alfonso Bataller, qui es limita a passar diapo rere diapo, llegint-nos literalment els estatuts. Acabada la rajola, des d'aquest Sindicat, creíem que a l'obrir un torn de paraules, la Conselleria, arreplegaria algunes propostes i matisacions, i així comencem preguntant: 1.- A quina data entraria en funcionament l'A.V.S., al que responen que depèn de la data que s'aprove en reunió del Govern Valencià. 2.- Quants Departaments formaran l'Agència: els mateixos que àrees, a excepció de l'àrea 2, que és possible que se subdivideixca en altre departament. 3.- Preguntat, per què en l'apartat 8.3. s'exclou, Salut Publica i Prevenció de Riscos, Laborals,: contesta que la primera dependrà de la Sotssecretària de Salut Publica, i la segona, cosa incomprensible de la Sotssecretària de PRL, cosa incomprensible, doncs el Servei de PRL, és l'encarregat de vetllar per les condicions de treball i salut del personal de la A.V.S. 4.- Preguntat sobre el punt 8.7 personal d'informàtica, de qui va a dependre: responen que tot el personal d'informàtica, estarà integrat en l'àrea informàtica i de telecomunicacions. 5.- Respecte a la selecció i provisió de personal: responen que aquesta és responsabilitat de l'Agència, inclòs el temporal, excepte els funcionaris, que dependran de Funció Publica. 6.- Respecte a qui corresponen les competències en matèria de, creació, modificació i funcions de les categories professionals: responen, que proposar-les a la Direcció d'Assistència Sanitària, i executar-les a la Direcció de RRHH. A continuacion, ve el desencantament, doncs se'ns aclareix, que no es negocia cap reglament orgànic de la Conselleria, i que aquesta sol informa i punt. Pel que allí ha estat Troia, nosaltres hem manifestat, que ens sembla un document perillós tal com aquesta redactat, doncs dóna màniga ampla per a qualsevol forma de Gestió, preferentment privada en totes les seves variants conegudes o no conegudes, i encara que D. Alfonso Bataller, diu que ell és un fervent defensor del sistema de gestió publico, ni nosaltres ni ningú dels allí presents l'hi empassa, ja que sense aquest instrument l'A.V.S. han privatitzat tota l'àrea d'Alzira, i pretenen privatitzar Denia, amb les atribucions que s'assignen, barrejant hàbilment la L.O.S i el reglament de Conselleria i el seu desenvolupament, això pot ser una marxa triomfal de gestió d'hospitals, per consorcis temporals de companyies privades, i concerts d'exploracions d'altes Tecnologies. Intransigència total, i falta de sensibilitat de recollir els suggeriments, solament per mantenir les bones formes, encara que després no contemplen cap canvi en el document. NO ROTUND A CANVIS EN LA SEUA JOGUINA PRIVATITZADORA, ELS ESTATUTS DE L'AGÈNCIA VALENCIANA DE SALUT. 3.- Vist el vist, sense més entrem en precs i preguntes: - D. José Cano, ens dóna una xerrada tècnica, sobre com van les reparacions, de desastres diversos haguts en els hospitals i ambulatoris. En el tema de l'hospital d'Oriola, diu que ja està tot resolt després de l'incendi. Preguntat per nosaltres sobre la inundació del C.I. de Burjassot, diu que es deu anul·lar el SS i passar RX i la unitat de prevenció a un edifici que es construirà en el pàrquing i el jardí d'aquest Centre, sense data d'inici i menys de finalització, mentre els pacients, en llista d'espera de l'Arnau, que és qui assumeix això. Preguntat sobre la 9ª inundació que sofreix el Peset, diu que desconeix tal circumstància, pel que li informem i li vam instar que es resolga aquest problema d'una vegada per sempre. - Li vam comunicar que no hem rebut, una instrucció que va emetre la seua Direcció sobre l'aplicació del Decret, en cas d'I.L.T., i resulta que no l'ha rebut ningú dels sindicats de mesa, pel que se li demana que ens la facilite. - Preguntat sobre la normativa de les festes de 24 i 31 de Desembre, aclareix, que es deurà treballar com un dissabte, ja que els centres, no poden romandre 3 dies tancats. - Preguntat sobre en què nomina pensen retribuir l'excés de jornada realitzat pels treballadors, per la nul·la adequació de plantilles després de la implantació del Decret, no sap ni que dir. En fi com hem dit en repetides vegades, si la Conselleria de Sanitat amb anterioritat feia aigües, en aquest moment està com el Titanic, ha xocat contra l'iceberg de la seua dolenta gestió i endeutament, i s’enfonsa, doncs al nou equip, no se li veuen maneres per a donar un cop de timó; pense que han canviat les cares, però no les formes i les intencions, que són mes perillosa si cap. AL TEMPS!!
|
Document de millores relatives a l’atenció continuada i guàrdies mèdiques.
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de l’acta de la sessió de 04/11/04.
2.- Document de millores relatives a l’atenció continuada i guàrdies mèdiques. <veure>
3.- Precs i preguntes.
2.- En aquesta sessió es tractava d’aprovar el document de millores de l’atenció continuada/guàrdies debatut prèviament a les comissions tècniques convocades a l’efecte.
Juntament amb la convocatòria s’ens havia fet arribar un nou esborrany que com a novetat incloïa al personal d’infermeria, a més de quantificar els increments retributius de l’hora d’atenció continuada/guàrdies i les pagues de juny i desembre. Òbviament, aquesta modificació obeïa a la pressió exercida per totes les organitzacions sindicals sense excepció, però, així i tot, els increments retributius de l’hora d’atenció continuada previstos per al personal d’infermeria en el període 2005-07, un 35 %, no mantenia un paral·lelisme amb l’estipulat per als metges, un 44 %.
Aquesta situació de discriminació d’uns col·lectius respecte d’altres ha estat corregida a l’inici de la Mesa, argumentant que havia estat un error en el càlcul i que definitivament els increments eren:
- Personal facultatiu
Atenció Primària
|
|
Gener 2005 |
Gener 2006 |
Gener 2007 |
|
0-50 hores/mes |
14 € |
15 € |
16,5 € |
|
50-100 hores/mes |
15 € |
16 € |
17 € |
|
Mes de 100 hores/mes |
16 € |
17 € |
18 € |
Atenció Especialitzada
|
|
2005 |
Gener 2006 |
Gener 2007 |
|
1-3 guàrdies/mes |
15 € gener 15,5 € juny |
16,5 € |
18 € |
|
4-6 guàrdies/mes |
16 € |
17 € |
18,5 € |
|
Mes de 6 guàrdies/mes |
17 € |
18 € |
19 € |
Guàrdia localitzada
|
|
Gener 2005 |
Gener 2006 |
Gener 2007 |
|
Guàrdia localitzada |
7,75 € |
8,25 € |
9 € |
- Personal d’Infermeria de A.Primària i U.Hospitalització a Domicili
|
|
Gener 2005 |
Gener 2006 |
Gener 2007 |
|
0-50 hores/mes |
8,44 € |
9,6 € |
10,5 € |
|
50-100 hores/mes |
8,44 € |
10,3 € |
10,9 € |
|
Mes de 100 hores/mes |
8,44 € |
10,8 € |
11,5 € |
Aquests increments de les retribucions de l’atenció continuada i les guàrdies, són especialment significatius; la qual cosa suposa que quasi s’equiparen amb les retribucions d’una hora de treball en jornada ordinària.
Independentment dels increments retributius, que hem de valorar molt positivament, hi havia altres qüestions que no havien estat modificades a l’esborrany, i que en el seu moment havien segut objecte d’al·legacions per part de l’STSPV-Iv. En referim als següents temes:
a) Àmbit geogràfic de l’atenció continuada (A Primària) que quedava definit com a l’àrea de salut sense limitacions de cap tipus. A la negociació d’avui ha estat limitat a les zones bàsiques limítrofes, sempre i quan no supere la distància de 25 quilòmetres des del lloc de treball habitual. No obstant, l’Administració es reserva la potestat d’ampliar l’àmbit a l’àrea de salut prèvia justificació davant la Junta de Personal.
Des del nostre punt de vista, aquest és un aspecte negatiu del document, ja que flexibilitza l’àmbit geogràfic i faculta a les Direccions per a imposar la realització d’atenció continuada fora de l’àmbit de la Zona Bàsica de Salut o del Punt d’Atenció Continuada; però, en tot cas, l’efecte perniciós d’aquesta flexibilitat dependrà de la racionalitat en la seua aplicació. És de sentit comú (encara que de vegades és el menys comú dels sentits) que el personal realitzarà preferentment l’atenció continuada obligatòria en el seu centre i que, en el supòsit de què es fera necessària la cobertura d’atenció continuada en altres zones bàsiques es procediria segons estableix l’article 10 del Decret 72/2001 (Contractació de reforços externs d'EAP. En el supòsit que foren necessaris reforços externs de l'EAP, per a la cobertura s'atendrà l'ordre jeràrquic següent: 1.Personal voluntari de la mateixa àrea de salut, sempre que no excedisca el nombre d'hores assenyalat en l'article 9. 2. Personal contractat de la borsa de treball, segons que preveu la normativa vigent. 3. Personal voluntari d'altres àrees, sempre que no excedisca el nombre d'hores assenyalat en l'article 9.), perquè, de no ser així, s’estaria incomplint una norma de rang superior.
b) Altra qüestió punxeguda està en la implantació de mòduls de 5 hores d’ampliació de jornada ordinària, als quals podran acollir-se els facultatius que, havent superat els 55 anys, hagen realitzat atenció continuada o guàrdies en 7 dels darrers 10 anys.
En primer termini, creguem que aquests mòduls deurien destinar-se únicament a l’atenció sanitària urgent i no, com preveu l’acord, també a l’atenció programada, ja que les necessitats de funcionament ordinari han de proveir-se mitjançant la creació de places o, en tot cas, amb acumulacions de tasques si el dèficit és de caràcter temporal.
Per altra banda, si tenim en consideració l’argument de què s’introdueixen com a compensació per la pèrdua de poder adquisitiu dels metges que, per edat, no puguen realitzar guàrdies o atenció continuada, és lògic reivindicar que també siga d’aplicació al personal d’infermeria.
L’Administració no ha volgut modificar aquest apartat amb l’argument de què sols està prevista la seua implantació en atenció especialitzada; per tant, serà una oferta limitada i no afectarà al personal d’infermeria.
c) Al document no estaven recollits en la seua totalitat els drets reconeguts en el Decret de Jornada a efectes de Permisos, vacances i llicències, pel personal amb nomenament d’atenció continuada; però, finalment, han estat arreplegats en tota la seua extensió.
d) Respecte de les pagues de juny i desembre previstes pel personal amb Nomenament d’atenció continuada, havíem presentat al·legacions demanant que, igual que es fa en els casos de nomenaments temporals, en cas de no arribar a la mitja de 126 hores/mes en els darrers 6 mesos, el pagament fora proporcional a les hores efectivament realitzades.
També, havíem demanat que es mantinguera la mateixa proporcionalitat que hi ha establerta entre les pagues extraordinàries dels metges i el personal d’infermeria a les taules retributives; és a dir, una proporció de 10/8 i no 10/6 com preveu el document. D’haver-se admès l’al·legació les pagues serien de 1000 € pels metges i de 800 € pels infermers.
La Conselleria ha contestat que, en aquest moment, no està en disposició d’aportar més recursos econòmics a l’acord; però que podria ser un tema a tractar més endavant en la comissió de seguiment.
e) Per últim, resta la qüestió recollida a l’apartat de “integració progressiva” on es preveu que, en el cas de nomenaments d’atenció continuada de duració superior a tres anys, els serveis prestats es comptabilitzaren el doble a efectes barem de mèrits; sense especificar si es parla de borsa de treball temporal o de convocatòries de selecció i provisió definitiva de places. En aquest tema l’STSPV-Iv va manifestar seriosos dubtes de què la pretensió de la Conselleria s’ajustara a la legalitat, ja que al nostre parer, es conculca el principi constitucional de mèrit.
Davant la incertesa, l’Administració ha optat per suspendre l’aplicació a l’espera de l’informe jurídic corresponent.
Repassats els aspectes més conflictius i a la vista de com han quedat definitivament, des de l’STSPV-Iv fem una valoració positiva de l’acord, sense que això signifique una renúncia al model que sempre hem defensat per a l’atenció continuada i les guàrdies. Nosaltres sempre hem mantingut (ja ho férem en la negociació del Decret 72/2003 i en la supressió dels serveis ordinaris i especials d’urgències) que l’atenció continuada i les guàrdies havien de cobrir-se amb la creació de places amb un perfil específic i, en eixe sentit, entenem que qualsevol pas que es done en la línia d’homologar les condicions laborals i retributives de l’atenció continuada/guàrdies, contribueix a acostar-nos al nostre model, ja que la realització de guàrdies per part del personal que té un nomenament ordinari, sempre tindrà un cost afegit que no té el nomenament d’atenció continuada, que és el descans compensatori. Per tant, i per una simple qüestió d’economia, serà la pròpia Conselleria la que optarà pels nomenaments d’atenció continuada; moment en el que es farà més evident la necessitat estructural de la creació de les places.
Centrant-nos en el document,
però sense perdre el fil del paràgraf anterior, considerem que aquest acord és
un pas de gegant en la línia abans esmentada, ja que equilibra de forma
substancial les retribucions de l’atenció continuada i l’atenció ordinària.
Però, a més a més, no hem d’oblidar que també inclou millores objectives per als
nomenaments d’atenció continuada pel que fa a retribucions i drets laborals. És
clar que el document podria ser millorable, i que l'homologació no és plena,
però també ho és que, ara, la distància és sensiblement menor i que l’objectiu
final ha passat de ser una utopia a una realitat accessible.
Comissió Tècnica Productivitat Variable
Ordre del dia:
1.- Productivitat variable primer semestre 2004 en Atenció Primària i Especialitzada.
Productivitat en Primària, Repartiment de 1,1 milions d'Euros. Com ve sent habitual en la Conselleria, últimament algú ha descobert el Power Point, i ens fan un muntatge de diapositives sobre l'acord.
- Notificació de l'acord, solament per a Metges i Pediatres.
- Informació dels punts obtinguts.
- Ens passaran un document en el qual es recullen tots les dades (això ens han dit, els signants de l’acord ja el tenen des d'ahir).
Resultats: Cobraran productivitat 1841 metges EAP, que hagen obtingut mes de 60 punts, queden exclosos de cobrar 508 facultatius que no han arribat. En el cas dels pediatres, cobraran productivitat 550 i queden exclosos 155 .
En aquest col·lectiu com ja vam anunciar en el seu moment en la Mesa Sectorial, ha estat un fracàs el registre de vacunació infantil, es plantegen canviar-lo per a l'any vinent.
Anem al que interessa, el diners que van a cobrar en els primers 6 mesos, cada punt surt a10,5 Euros pel que cobraran:
Metges Generals: sempre que superen els 60 punts, 600Euros pels 6 mesos.
Pediatres: Aquests ho tenen pitjor, doncs cobraran entre una forqueta de 400 a 600 € pels 6 mesos.
Ho presenten com un assoliment, però és un fracàs estrepitós, l’index de compliment en despesa farmacèutica, ha millorat un 50% i ha empitjorat un 50%, pel que es trobem al mateix punt on es trobabem, és a dir en el 7% de despesa. Argumenten de totes maneres per a no reconèixer el fracàs que ha augmentat la prescripció de genèrics però solament els bàsics.
Hi ha queixes per part dels col·lectius mèdics, pel fet que s'incloga una valoració de ràtios depenent el nombre de components de l'equip, i altres més que no ens dóna temps a recollir per que lleven la Diapositiva ràpidament.
Acabada l'exposició Melchor Clots diu que el dilluns es passarà el disquet amb els DNI a Hisenda perquè es pague la productivitat de primària.
A continuació llança una proposta per al 2005, diu que s'inclourà a tot el personal d'atenció primària en la productivitat, sobre la base d'acords estratègics, on els objectius els marcarà l'àrea i els comunicarà a Conselleria. En fi ja veurem.
Productivitat en Especialitzada: No saben les dades exactes fins a dilluns vinent. Solament han valorat el que es pot preveure semestralment, la resta ho valoraran en acabar l'any, o siga que cobrarem al desembre la productivitat de Gener a Juny, i la de Juliol a Desembre al març del 2005 . En termes globals, el compliment està al voltant del 69%, excepte un centre que callen que solament ha aconseguit el 35%.
Complint el 40% dels objectius marcats, la productivitat en grup A pot estar en 900 Euros any, però per a aquest semestre, estarà en una forqueta d'entre 200 i 700 Euros semestre, aquest “paston” per grups i amb l'aplicació del coeficient que correspon a cada grup, de manera aproximada això pot quedar així:
Calculem-ho, per exemple, per any segons el que diuen en la Conselleria, prenent com referencia el grup A:
Grup A X coeficient 1= 900 €
Grup B X coeficient 0,65= 585 €
Grup C X coeficient 0,40= 360 €
Grup D X coeficient 0,30= 270 €
Grup I X coeficient 0,15= 135 €
Divideix-ho per 12, aplica-li les retencions i voràs el que et surt al mes, doncs això una mer………, i crec que estic contant de mes, doncs repeteixo depèn de l’index de compliment d'objectius, però, a manera d'exemple, val perquè us feu una idea.
Agraïm a la Conselleria el detall que va tenir al donar-nos aquestes xifres sense riures ni fer burla, doncs això és una aixecada de pantalons mes per a tots els treballadors i treballadores de Sanitat.
I per a no acabar amb la burla, davant la misèria de productivitat, ens anuncien a bombo i platerets, que per a l'any que ve haurà 16 milions i escaig per a productivitat, encara que després afegeixen, que són para Primària i Especialitzada, “PERÒ SI AQUEST ANY PER A TOTA L'ESPECIALITZADA I METGES I PEDIATRES DE PRIMÀRIA HI HAVIA UN TOTAL DE 14,2, MILIONS, I EL PRÒXIM ANY 2005 QUE ENTRARÀ TOT EL PERSONAL DE PRIMÀRIA, SOLAMENT AFEGEIXEN 2 MILIONS D'EUROS MES, COBRAREM ÀDHUC MENYS!! .
En fi ja esteu informats del que tenim, ja us ho avisarem en la revista, que no valia la pena l'acord signat, i que no anàvem a cobrar no-res mes que una misèria, però tranquils que la cara dura d'aquests tipus no té límiti i veurem com és la pròxima. Solament un recordatori, estem a la fi de Novembre, I FALTA LA TRACA FINAL EN ELS CENTRES AMB L'AJUST DE LES HORES DE JORNADA ANUAL QUE ESTABLEIX EL DECRET, POT SER QUE PER AQUÍ VINGUEN ELS PROXIMOS TRETS, ESTIGUEU ATENTS, QUE NO ENS ENGANYIN ALTRA VEGADA, DEMANEU EL NOSTRE SUPORT, QUE SABEU QUE EL TENIU.
MESA SECTORIAL DE SANITAT 09/11/04.
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de l'acta de la sessió anterior.
2.- Informació sobre la concessió administrativa de la sanitat integral en l'Àrea 12 .
3.- Pla de Formació Contínua de la EVES per a l'any 2005.
Després de l'aprovació de l'acta anterior, el nou secretari autonòmic, Manuel Cervera, va comunicar als assistents que el “model d'Alzira” és inqüestionable i que la Conselleria seguirà avant amb l'extensió de la privatització de la gestió.
Des del STSPV-Iv, es va criticar tant les formes com el fons del procés privatizador: les formes perquè la Conselleria no ha respectat, en cap moment, la normativa i ha passat per sobre dels agents socials; el fons perquè el model és inviable, perquè s'ha practicat a consciència un procés de descapitalització de la sanitat pública que es manifesta en la falta d'infraestructures, l'obsolescència de les mateixes i l'escassesa de personal. Ara, es pretén implantar un model insolidari que generarà un accés diferenciat per als ciutadans, que donarà lloc a l'existència de dues classes de treballadors (estatutaris i laborals) i que provocarà una destrucció massiva d'ocupació pública.
La resta d'organitzacions sindicals va coincidir amb aquesta anàlisi. UGT va incidir en el ninguneig que practica la Conselleria pel que fa als agents socials, SAE va expressar el seu profund malestar per l'explotació que pateixen els treballadors i treballadores de l'Àrea 12, CSIF va reiterar el seu compromís amb la sanitat pública, CEMSATSE va criticar la falta de concordança entre les promeses electorals i la pràctica política de la Generalitat i CCOO, que deia compartir les crítiques de la resta de sindicats, va sol·licitar la convocatòria immediata d'una comissió tècnica que aborde el futur del personal. Es va sol·licitar, per part de les organitzacions sindicals, la retirada de la plica.
L'Administració, per la seva banda, va rebutjar totes les crítiques sindicals, encara que el secretari autonòmic es va comprometre a convocar les comissions tècniques necessàries per a tractar la qüestió estrictament laboral. El STSPV-Iv, per la seva banda, va rebutjar plegar-se a la voluntat privatizadora de la Conselleria i va anunciar la seua més ferma oposició; oposició que exercirà en tots els fòrums i àmbits.
A més, l'Administració, davant una pregunta del STSPV-Iv, va dir desconèixer que una asseguradora privada estigués visitant els centres de treball de l'Àrea 12 i que en cap moment aquestes visites estaven autoritzades.
Finalment, va ser aprovat el Pla de Formació Contínua de la EVES per a l'any 2005 sense excessiu debat, ja que havia estat negociat en les comissions tècniques precedents.
Comissió tècnica atenció continuada i guàrdies 05/11/04
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de l’acta anterior.
2.- Problemàtica en atenció continuada i guàrdies.
2.- Aquesta reunió és continuació de la celebrada el dia 29 de juliol, on es va debatre un esborrany de document sobre "millores relatives a l’assistència sanitària: millores relatives a l’atenció continuada i guàrdies i modificació dels contractes d’atenció continuada", que podeu veure a la web, en l’informe corresponent.
L’Administració no aportà cap document nou on es recolliren les al·legacions que en el seu dia férem des del STSPV-Iv o la resta de sindicats; simplement, sobre el mateix va fer dues modificacions:
-
El document de millores, sols és d’aplicació al personal mèdic. No a la resta de categories que fan atenció continuada o guàrdies.
-
L’increment retributiu de l’hora d’atenció continuada o guàrdia previst per al 2005 serà del 10% en el tram de 0-50 hores/mes, del 15-20% per a 50-100 hores/mes i del 30% per a més de 100 hores/mes. En el 2008, l’increment oscil·larà entre el 30% i el 50% en funció del tram horari.
Respecte de la resta de peticions de les organitzacions sindicals no es pronuncià; tan sols va dir el Director General d’Assistència Sanitària, Melchor Hoyos, que encara estaven plantejant-se algunes modificacions (sense concretar), però, que, no obstant això, pensaven aprovar-ho en Mesa Sectorial la setmana vinent. Segurament serà amb la complicitat d’una part CEMSATSE; l’altra part té un greu problema.
Per part del STSPV-Iv tornarem a fer les mateixes al·legacions que ja férem en el seu dia, en el sentit de què s’ha de treballar en la línia d’homologar les condicions laborals i retributives de l’atenció continuada amb les del treball ordinari, i que, aquest document podia ser un primer pas; però, òbviament, no tal i com està plantejat. L’Administració no va haver de contestar, se li va avançar la CEMS!.
Com que el document ja està pactat, no creguem que s’introdueixca cap millora i, amb tota probabilitat, s’aprovarà en breu.
Comissió tècnica pròrroga jubilació forçosa 02/11/04
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de l'acta anterior.
2.- Pla d'ordenació de recursos humans pel qual s'estableix la pròrroga de la
jubilació forçosa per a determinades especialitats mèdiques.
3.- Precs i preguntes.
2.- Es va celebrar una nova mesa tècnica sobre jubilacions, en la qual l'Administració va seguir en la seua línia de plantejar pròrrogues de jubilació per a determinat personal especialista del grup A, per problemes, clars sota el nostre punt de vista, de falta de previsió en la formació MIR, cobertura de guàrdies, i el problema de formació d'algunes especialitats mèdiques, tant en el supòsit d'algunes especialitats, com és el cas dels radiòlegs, que a causa de la privatització d'alta tecnologia, es provoca l'emigració en època MIR a altres comunitats per a poder tenir accés a formació de qualitat, i en època de treball, per les millors condicions laborals i retributives, com en el cas de determinades superespecialitats.
I així l'hi vam fer saber a l'administració, per mitjà de les demandes que li vam proposar, i que van anar les següents:
1.- Exigir al Ministeri que s'amplien les places de formació MIR en les especialitats deficitàries 2.- Evitar la fugida de professionals a altres comunitats o països de la CEE oferint millors condicions laborals i retributives.
3.- Donar-li el toc d'atenció crític a la Conselleria, per la total mancança de previsió respecte a aquest problema que ha tingut.
4.- Plantejar no sols pròrrogues en l'edat de jubilació, si no també jubilacions anticipades, ja que tenim en totes les categories una plantilla envellida, amb la qual cosa donaríem entrada al sistema a un gran nombre de professionals.
5.- Treure un compromís de l'administració, perquè prenga mesures en un període de 5 anys per a solucionar el problema, i que dintre de 5 anys, no tingam que veure'ns en les mateixes d'haver de prorrogar la prorroga que estem negociant.
6.- Unir-lo a les jubilacions anticipades, discutint-lo en la taula de negociació de Conselleria. Com era de suposar, el tema de les jubilacions, li creà a ala Conselleria una granellada que ni amb Atarax se li passa, i no volen ni parlar del tema. En fi com el document que presentà Conselleria era el mateix de la reunió anterior, i una vegada escoltades les demandes D. José Cano, Director General de Recursos Humans, va respondre en els següents termes:
1.- Jubilació, l'article 26 de l'Estatut Marc fa referència als termes de les jubilacions, en les seves modalitats de Total, Parcial i Forçosa, però que ells NO contemplen en cap cas la jubilació anticipada, sol volen parlar de jubilació forçosa als 65 anys i prorrogues en determinats casos.
2.- Plans de Pensions, com en altres sectors de l'administració, que compensen les jubilacions anticipades NO.
3.- Sobre el tema MIR, s'escuda que ells no tenen competències, cosa que no és certa, que és el Ministeri, i anuncia que en la pròxima oferta de places de la Comunitat hem sofert una retallada de les mateixes, sent juntament amb Madrid, Catalunya i Murcia, les úniques comunitats afectades.
4.-Respecte a la fugida o "emigració" de professionals diu que això no és cert, que es cobreixen totes les places tant per baixa com per vacances ????????????????.
5.- Respecte al personal que a l'entrada en vigor de l'Estatut Marc, no arriben als 35 anys de cotització, ho van a regular pròximament. No va dir que condicions, s'estudiarà.
6.-Veuen bé incentivar les guàrdies, però diu que el personal s'exclou voluntàriament de realitzar-les. Senyor Director, no serà per que estan malament pagats i amb contractes precaris? 7.-Sobre els plans de recursos humans del document, anuncia que es negociaran o es comunicaran solament, ja que la llei els empara, i si algun sindicat, "s’els carrega judicialment", no passa res, s'aplicarà la normativa general.
8.- En una pròxima reunió, comunicaran després d'estudi, d'on ixen els percentatges que s'apliquen als diferents grups de professionals en especialitats deficitàries.
9.- Quant a l'òrgan que valorarà la prorroga de jubilació, tenien pensat que foren les inspeccions mèdiques, i davant el clam, ho canviaren pels Serveis de Prevenció i Salut, els Serveis Centrals de Conselleria, i els d'Àrea quan al gener estiguen constituïts.
10.- Demana que revisem les categories deficitàries, per si cal incloure o excloure alguna.
11.- Es compromet a estudiar les prorrogues de jubilació, en serveis d'alt stres ( samu, intensius i urgències)
12.- Sobre el tema de la regulació i retribucions dels Emèrits, es compromet a estudiar-ho, però que si no convenç o no ens queda clar, "s’el carrega i adéu".
3.- Preguntem sobre el tema de les retribucions en serveis especials, quan es va a unificar, i ni ells mateixos ho saben, doncs s'arma un embolic explicant-lo, i carrega les tintes sobre els centres de gestió de despesa. I van mil preguntes sobre aquest tema des de Desembre del 2002!!. - Preguntem sobre el complement de productivitat quan es va a cobrar, doncs el primer termini es devia haver cobrat al juny i estem al novembre i no sabem gens. Diu per enèsima vegada que pren nota i li ho trasllada a Melchor Hoyos doncs és de la seua competència.
I després de tant estudi s'aixeca la sessió, com havíem començat, sense document, amb el mateix de la sessió anterior, sense aclarir-nos res i amb la convocatòria sense data per a la pròxima setmana.
Pensem que la Conselleria amb aquest document, que no té ni cap ni peus, en el fons el que vol solucionar és el tema de les guàrdies, però sense incentius i contractes estables, ho duu clar per la nostra banda.
Comissió tècnica oferta pública d’ocupació 20/10/04
Ordre del dia:
1.- Presentació de l’Oferta Pública d’Ocupació de la Conselleria de
Sanitat per a l’any 2005.
2.- Precs i preguntes.
1.- El Director General de Recursos Humans ha presentat la proposta de places a incloure en l’oferta d’ocupació del 2005, que no hem d’oblidar que és la del 2003 que ha estat retardada per la demora de l’OPO Extraordinària. Les places són:
OFERTA DE PLACES DE PERSONAL ESTATUTARI PER A L’EXECUCIÓ DE L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ ORDINÀRIA 2005
|
CATEGORIA |
2005 |
TOTAL |
|
GRUP A |
||
|
F.E.A Al·lergologia |
1 |
|
|
F.E.A Anàlisi Clínic |
4 |
|
|
F.E.A Anatomia Patològica |
1 |
|
|
F.E.A Anestesiologia i Reanimació |
25 |
|
|
F.E.A Angiologia i Cirurgia Vascular |
1 |
|
|
F.E.A Bioquímica Clínica |
0 |
|
|
F.E.A Cardiologia |
5 |
|
|
F.E.A Cirurgia Cardiovascular |
0 |
|
|
F.E.A Cirurgia General |
2 |
|
|
F.E.A Cirurgia Maxilofacial |
1 |
|
|
F.E.A Cirurgia Pediàtrica |
1 |
|
|
F.E.A Cirurgia Plàstica i Reparadora |
0 |
|
|
F.E.A Cirurgia Toràcica |
0 |
|
|
F.E.A Dermatologia |
3 |
|
|
F.E.A Endocrinologia i Nutrició |
2 |
|
|
F.E.A Farmàcia Hospitalària |
0 |
|
|
F.E.A Geriatria |
0 |
|
|
F.E.A Hematologia i Hemoteràpia |
2 |
|
|
F.E.A Medicina Digestiva |
3 |
|
|
F.E.A Medicina Intenssiva |
1 |
|
|
F.E.A Medicina Interna |
1 |
|
|
F.E.A Medicina Nuclear |
1 |
|
|
F.E.A Medicina Preventiva |
1 |
|
|
F.E.A Microbiologia |
1 |
|
|
F.E.A Nefrologia |
1 |
|
|
F.E.A Neumologia |
1 |
|
|
F.E.A Neurocirurgia |
2 |
|
|
F.E.A Neurofisiologia Clínica |
0 |
|
|
F.E.A Neurologia |
2 |
|
|
F.E.A Obstetricia i Ginecologia |
5 |
|
|
F.E.A Oftalmologia |
0 |
|
|
F.E.A Oncologia Mèdica |
3 |
|
|
F.E.A Oncologia Radioteràpica |
0 |
|
|
F.E.A Otorrinolaringologia |
1 |
|
|
F.E.A Pediatria |
6 |
|
|
F.E.A Psiquiatria |
10 |
|
|
F.E.A Radiodiagnòstic |
10 |
|
|
F.E.A Radiofísica Hospitalària |
0 |
|
|
F.E.A Rehabilitació |
1 |
|
|
F.E.A Reumatologia |
2 |
|
|
F.E.A Traumatologia |
4 |
|
|
F.E.A Urologia |
2 |
|
|
106 |
||
|
Metges Equips d’Atenció Primària |
40 |
|
|
Metge SAMU |
5 |
|
|
Metges Centres de Planificació Familiar |
2 |
|
|
Metges Unitats Conductes Addictives |
0 |
|
|
Metges Documentació Clínica i Admissió |
1 |
|
|
Metges Equip Mòbil |
0 |
|
|
Metges Unitats Curta Estada |
3 |
|
|
Metges Unitats Hospitalització Domiciliària |
3 |
|
|
Metge Unitats de Prevenció Cancer de Mama |
0 |
|
|
Metge General Unitat d’Urgència Hospitalària |
20 |
|
|
Farmacèutics d’Àrea |
0 |
|
|
Odontòlegs Atenció Primària |
10 |
|
|
Pediatra d’Atenció Primària |
0 |
|
|
Psicòleg |
10 |
|
|
Psicòleg Conductes Addictives |
2 |
|
|
Tècnic Funció Administrativa |
1 |
|
|
97 |
||
|
TOTAL |
203 |
|
CATEGORIA |
OPO 2005 |
TOTAL |
|
GRUP B |
||
|
Infermeria |
50 |
|
|
Infermer SAMU |
2 |
|
|
Fisioterapeutes |
6 |
|
|
Comares |
4 |
|
|
Enginyer Tècnic |
1 |
|
|
Treballador Social |
0 |
|
|
Professor Logofonia i Logopèdia |
0 |
|
|
Gestió Funció Administrativa |
6 |
|
|
TOTAL |
69 |
|
CATEGORIA |
OPO 2005 |
TOTAL |
|
GRUP C |
||
|
Higienista Dental |
0 |
|
|
Tècnic Especialista Laboratori |
25 |
|
|
Tècnic Especialista Radiodiagnòstic |
25 |
|
|
Tècnic Especialista Radioteràpia |
2 |
|
|
Tècnic Especialista Anatomia Patològica |
5 |
|
|
Administratiu |
0 |
|
|
Tècnic de Manteniment |
0 |
|
|
TOTAL |
57 |
|
CATEGORIA |
OPO 2005 |
TOTAL |
|
GRUP D |
||
|
Auxiliar d’Infermeria |
50 |
|
|
Auxiliar Administratiu |
60 |
|
|
Governanta |
0 |
|
|
Conductor SAMU |
0 |
|
|
Locutor CICU |
0 |
|
|
TOTAL |
110 |
|
CATEGORIA |
OPO 2005 |
TOTAL |
|
GRUP E |
|
|
|
Zelador |
50 |
|
|
TOTAL |
|
50 |
|
TOTAL |
489 |
Davant la minsa explicació de l’Administració, el STSPV-Iv planteja les següents qüestions:
-
Per qüestió de forma, i prèvia a qualsevol negociació, es sol·licita informació actualitzada de la situació de la plantilla. Resulta evident que si desconeguem les places vacants, difícilment podrem opinar sobre l’adequació de l’oferta de places de l’OPO 2005 i, a més, hi ha altres aspectes a valorar com el percentatge d’interinitat, que ha d’estat situat no més enllà del 8%, i la relació d’acúmuls de tasques a temps complet que serien susceptibles de reconvertir-se en places de plantilla.
-
Calendari d’execució de l’oferta per ajustar-se a la programació bianual que estableix el Decret 7/2003 de selecció i provisió de places.
-
Articulació de la promoció interna. Entenem que l’OPO extraordinària no ha satisfet, ni de lluny, les expectatives de promoció interna del personal d’institucions sanitàries, especialment en el personal no sanitari; per tant, considerem que a aquesta oferta ordinària la promoció interna ha de tenir un tractament singular, amb una convocatòria específica independent de la convocatòria d’oposicions, en la qual, per a poder generar places dels grups C, B i A, necessàriament s’ha d’articular-se un procés de reconversió de places dels grups inferiors als superiors.
-
Convocatòria d’un concurs de trasllat per a aquelles categories en les quals la fase de provisió de l’OPO extraordinària no ha suposat un veritable concurs de trasllat. Categories del grup A i aquelles categories que no han estat incloses a l’OPO extraordinària.
-
Per últim, i no per ser menys important, estudiar la possibilitat d’incloure al personal funcionari en l’oferta d’ocupació.
-
El debat no ha estat molt extens per la precarietat de la informació facilitada per l’Administració, però, en principi, sembla que s’ens facilitarà la informació i que es convocarà el concurs de trasllat amb les condicions abans especificades. De la resta de qüestions, ni si ni no, ja veurem. Doncs això!, seguirem negociant les condicions més avantajoses possibles i us anirem informant puntualment.
2.- La Mesa Sectorial per a tractar la privatització de l’Àrea 12 (Dénia) serà 3 de novembre.
Comissió tècnica del pla d’ordenació de recursos humans que regularà la pròrroga de jubilació forçosa 19/10/04
Ordre del dia:
1.- Pla d’ordenació de recursos humans
que regularà la pròrroga de la jubilació forçosa. Veure document
2.- Precs i preguntes.
1.- Conselleria va presentar, en eixe mateix moment, un document que arreplegava l’esborrany del Pla d’ordenació de recursos humans que pretén regular els supòsits de pròrroga de la jubilació forçosa.
A títol informatiu, comentar-vos que l’Estatut Marc contempla com a norma general la jubilació forçosa al 65 anys; però preveu una sèrie d’excepcions:
- Els casos en què l’interessat no arribe als anys de cotització necessaris per accedir a la pensió de jubilació.
- Aquells casos que, en el moment de publicar-se l’Estatut Marc, els interessats tingueren més de seixanta anys i no arriben als 35 anys de cotització, que dona dret a percebre la pensió màxima.
- Aquells supòsits en què, per necessitats organitzatives, es faça necessària la pròrroga de l’edat de jubilació, sempre regulat per un pla d’ordenació de recursos humans.
És a aquest últim supòsit, al que fa referència el document. L’esmentat Pla, de 5 anys de vigència, estableix amb caràcter general la jubilació forçosa als 65 anys per a totes les categories, però regula unes excepcions que afecten a algunes categories de personal facultatiu especialista, amb l’argument de què són deficitàries, és a dir, que no hi ha prou professionals per a cobrir la demanda o que desenvolupen tècniques que requereixen formació molt especialitzada.
Aquests supòsits són: anestèsia, obstetrícia i ginecologia, pediatria, psiquiatria, radiodiagnòstic, reumatologia, traumatologia i urologia, així com els especialistes en trasplantament cardíac, hepàtic o pulmonar.
Per últim, dir que aquest llistat és susceptible de modificacions en funció de les necessitats, però sempre prèvia negociació a la Mesa Sectorial.
Al STSPV-Iv no hem segut, ni som, ni serem partidaris de la pròrroga de la jubilació forçosa en cap supòsit; més be al contrari, demanem una reducció de l’edat de jubilació o, en el seu cas, l’articulació de fòrmules de jubilació anticipada sense pèrdua de drets. Però, per altra part, és cert que hi ha dificultats per a cobrir les necessitats de recursos humans d’algunes de les especialitats que figuren al llistat i que determinades tècniques requereixen molta especialització que no està a l’abast de la pròpia formació MIR.
Plantejat aquest dilema, principis o realitat, s’ens ocorreixen algunes qüestions prèvies:
- D’entrada, la Conselleria opta per la solució més senzilla sense platejar-se altres solucions, com per exemple exigir al Ministeri que s’amplien les places de formació MIR a les especialitats deficitàries.
- Com alternativa a l’anterior, incentivar la vinguda d’especialistes d’altres comunitats autònomes, o evitar la fuga dels nostres professionals, millorant les condicions laborals i retributives.
- Respecte de la formació en tècniques especialitzades, és obvi que la Conselleria demostra una absoluta falta de previsió en la formació dels seus professionals; per tant, no calen més explicacions.
- Per últim, ens preguntem per quin motiu hem de negociar únicament allò que l’interessa a la Conselleria, la pròrroga de la jubilació forçosa, i no podem negociar també el supòsit contrari, la jubilació anticipada; quan tenim una plantilla envellida amb greus problemes de salut i absentisme, que dificulta el desenvolupament normal de l’activitat assistencial.
Al STSPV-Iv entenem que, l’Administració s’haurà de comprometre a prendre les mesures necessàries per a què d’ací 5 anys, termini de vigència del Pla, no tingam que prorrogar la prorroga i, a més, a establir els fòrums de negociació escaients per a regular la jubilació anticipada.
2.- En aquest punt, el Director General de
Recursos Humans va pretendre abordar el tema de la privatització de l’Àrea
12, suposadament, en contestació a la petició de tots els sindicats de la Mesa
de convocar una Mesa Sectorial extraordinària i monogràfica sobre aquesta
qüestió. No li deixarem continuar i reiterarem la nostra petició, argumentant
que l’àmbit de negociació és la Mesa, i no una comissió tècnica que no
té capacitat decisòria.
MESA SECTORIAL DE SANITAT 21/09/04
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de l’acta
anterior
2.- Proposta de Resolució sobre determinats aspectes per a la posada en
funcionament de les llistes d’ocupació temporal (veure document)
3.- Esborrany d’Acord del Govern Valencià pel que s’introdueix en el
sistema retributiu del personal funcionari d’IISS, un component compensatori
en el complement específic (veure document).
2.- Proposta de Resolució sobre determinats aspectes per a la posada en funcionament de les llistes d’ocupació temporal
En aquest punt, l’Administració i els sindicats presents a la Comissió Central de Seguiment de la Borsa, UGT, CSIF i CEMSATSE, (recordeu que els que no signarem estem exclosos) proposaven determinades modificacions de l’Ordre de 27 de maig de 2004 que regula les llistes d’ocupació temporal, amb la finalitat de fer més operativa la inscripció dels aspirants en la nova borsa.
Abans d’entrar en matèria, cal assenyalar que des del dia 21 de juny que es va publicar al DOGV l’ordre de borsa, ha passat prou de temps com per a haver previst aquestes incidències, sense necessitat d’aprovar-les a 8 dies d’iniciar-se el termini per a la presentació d’instàncies. Aquesta falta de previsió ha ocasionat la confusió entre els aspirants, per la mancança d’una informació clara i concisa; moltes vegades fomentada pels mateixos sindicats que estan a la comissió en el seu afany per ser els primers en informar de determinades qüestions. Com a exemple, valga dir que el model d’instància que es va publicar al DOGV no és vàlid i que el correcte és el que està penjat a la web de la Conselleria.
Ja entrant en el contingut del document, allò que es va aprovar va ser:
-
Locutor CICU: estar en possessió de la certificació d’haver realitzat els cursos que, en el seu cas, puguen ser exigits per la Conselleria (en aquest moment no cap).
-
Psicòleg d’UCA: acreditar la seua formació en l’especialitat de què es tracte mitjançant la formació completa com a psicòleg intern i resident.
-
S’admiteixen fotocòpies de la instància.
-
Acreditació de mèrits fins a 30/09/2004.
-
Aquells aspirant que ja estigueren inclosos al llistat de borsa publicat per resolució d’1 de juliol de 2004, sols tindran que presentar mèrits des de 01/10/02 fins a 30/09/04.
-
El termini de presentació d’instàncies serà de l’1 d'octubre fins al 30 de novembre.
-
S’inclouen les categories de Metge d’Equip Mòbil i Farmacèutic d’Àrea.
-
Es suspèn, fins a la publicació del primer llistat, la possibilitat d’obrir nous terminis d’inscripció tal i com està previst per a les categories de metges i infermers.
-
Per problemes d’adaptació del sistema informàtic al nou barem de mèrits, els serveis prestats en ATC es computaran a 150 hores x mes fins a 30/09/02 i a 130 hores per mes a partir del 01/10/02.
Independentment de la valoració que hem fet abans, en quant al procediment seguit, aquestes propostes no susciten massa controvèrsia, a excepció de l’últim apartat que, malgrat justificar-se amb motius tècnics, tenim seriosos dubtes de què siga legal puntuar de forma diferent el mateix concepte en funció de la data de la prestació del servei. El personal amb serveis prestats en ATC amb anterioritat al 30/09/02, podria reclamar que s’els puntuarà tot a 130 hores x mes.
3.- Esborrany d’Acord del Govern Valencià pel que s’introdueix en el sistema retributiu del personal funcionari d’IISS, un component compensatori en el complement específic
Per fi s’aconsegueix que el personal funcionari d’IISS tinga reconegut el mateix increment retributiu que el personal funcionari de l’Administració del Consell. Ha estat un greuge que el nostre personal haja vist demorat el pagament del Complement Compensatori durant nou mesos (de moment, ja que prèviament ha de ser aprovat pel Consell de la Generalitat i publicat al DOGV) per una falta de previsió de la Conselleria.
Per altra banda, per analogia amb el
personal funcionari dels Centres de Salut Pública, on existeix una Comissió
Tècnica de Salut Pública, es va demanar la constitució d’una Comissió
Tècnica dels Serveis d’Informàtica amb la finalitat d’abordar la
reorganització del servei, les funcions, categories i altres qüestions com la
regulació del temps de treball realitzat fora de la jornada ordinària.
Comissió tècnica atenció continuada 29/07/04
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de l’acta
anterior.
2.- Diferents millores a l’atenció continuada (veure
document).
3.- Precs i preguntes.
2.- Es tractava de continuar amb la negociació de la reforma de l’atenció continuada, tan pel que fa a la realització de l’atenció continuada per part dels EAP com pel personal amb momenament d’atenció continuada, amb la discussió de l’últim esborrany facilitat per l’administarció el dia 16 de juliol.
A.- Anàlisi
1.- Millores relatives a l’atenció continuada i guàrdies mèdiques.
1.1.- Millores retributives.
-
Es retribueix de forma diferenciada la realització de guàrdies per damunt dels mínims obligatoris (425 hores/any).
-
No especifica si la millora de les retribucions també inclou les hores d’atenció continuada obligatòria. S’entén que no.
-
No estableix les quanties de la millora retributiva prevista pels anys 2005, 06 i 07.
-
Amplia l’àmbit geogràfic de l’ATC a l’Àrea de Salut en Atenció Primària amb la limitació de 25 quilòmetres, que sols afectaria al personal d’EAP, no al personal contractat per a ATC. A les grans ciutats l’àmbit supera l’àrea de salut.
-
En Atenció Especialitzada l’àmbit geogràfic de les guàrdies podrà superar el centre hospitalari.
1.2.- Millores organitzatives.
-
En dies laborals l’horari de guàrdies en Atenció Especialitzada podrà dividir-se en dos mòduls de 15-20 hores i 20-8 hores amb l’acceptació dels afectats.
1.4.- Millores socials.
-
El document preveu que els professionals que superen l’edat d’exempció de l’ATC (parla de 55 anys), podran acollir-se a la realització de 2 a 3 mòduls de 5 hores d’extensió de jornada ordinària, en els quals podran realitzar treball urgent o programat.
2.- Modificació dels contractes d’atenció continuada.
-
Dret a vacances retribuïdes.
-
Dret a dispensa per matrimoni i altres supòsits reconeguts al decret 137/2003.
-
Cotització a la SS ininterrompuda i jornada mínima mensual de 126 hores.
-
Dret a paga extra, sense quantificar, a aquelles persones que superen una mitjana de 126 hores mensuals en els darrers sis mesos.
-
Aplicació dels increments retributius previstos a l’apartat 1.1.
-
Equiparació a efectes de barem de mèrits entre 130 hores d’ATC i 1 més de treball en EAP. A Partir del tercer any consecutiu d’ATC, cada 130 hores comptabilitzaran el doble.
3.- Carrera professional
- Sense comentaris, no sabem que pinta en un document d’ATC. Últimament ja ho posen fins en la sopa.
B.- Valoració.
A l’STSPV-Iv sempre hem defensat la idea de què la cobertura de l’ATC s’ha de plantejar com un servei permanent i que, per tant, necessita ser proveït amb la creació de places amb un perfil específic. En aquest sentit, qualsevol modificació del model actual d’ATC que l’acoste a les nostres premisses seria ben vist.
Les propostes recollides al document presentat per la Conselleria poden dividir-se en dos grups, un adreçat al personal d’equips d’atenció primària i l’altre al personal amb nomenament d’atenció continuada.
En el primer cas, es pretén fomentar la realització d’atenció continuada per part dels equips d’atenció primària i d’atenció especialitzada amb una suposada millora de les retribucions que no està quantificada i tampoc queda clar si els mòduls retributius són d’aplicació des de la primera hora d’ATC o a partir de 425; però, aquesta suposada millora té com a contrapartida l’ampliació de l’àmbit geogràfic de l’ATC.
Per altra part, contempla la brillant idea, anomenada "millores socials", de què el personal exempt de la realització de l’ATC puga ampliar la seua jornada ordinària, en mòduls de 5 hores, per a la realització de treball programat o urgent, amb la finalitat de què no perguen poder adquisitiu. Aquesta proposta és, des d’un punt de vista sindical, del gènere absurde, perquè l’exempció de l’ATC és voluntària i, per tant, el personal que supere l’edat d’exempció pot continuar fent-ne ATC si el seu estat de salut ho permet; però, el que és més greu és que pretén incrementar la jornada laboral anual establida al decret 137/03 i establir discriminacions entre el personal, de forma que per l’exercici d’una mateixa funció, l’atenció sanitària urgent, uns cobraran com ATC i altres, com jornada ordinària.
En tot cas, l’objectiu de fomentar la realització d’ATC entre el personal de plantilla entra en contradicció amb el nostre model. Únicament, es podria considerar de forma positiva si l’increment de les retribucions fora substancial, homologant les retribucions d’ATC i jornada ordinària, amb la qual cosa, els inconvenients que genera en el funcionament dels equips la lliurança de l’endemà de la guàrdia, primària la cobertura de l’ATC amb nomenaments específics.
Per l’altra banda, les millores proposades pels contractes d’ATC, equiparen, en bona mesura, els drets laborals del personal d’ATC amb el de plantilla, però no hi ha una garantia, ja que no està assegurada la jornada mensual de 126 hores (en teoria devien ser 1617 hores anuals) mitjançant la creació de la corresponent plaça, que és, al cap i a la fi, l’element jurídic que dona peu al reconeixement de drets laborals. Un nomenament per hores no ho garanteix.
Per últim, la pretensió de valorar el doble, a efectes de barem de mèrits, la realització de 130 hores d’ATC és inacceptable. El temps treballat és el mateix per e tots els treballadors i treballadores, amb independència del lloc de treball; la penositat es retribueix al complement específic.
C.- Conclusió.
A grans trets, la taula reivindicativa de l’STSPV-Iv és:
1.- Equiparació retributiva entre les retribucions de l’hora d’atenció continuada i l’hora de jornada ordinària. Aquest element és fonamental per a introduir paulatinament un canvi en el model d’atenció continuada.
2.- Homologació de condicions laborals entre l’ATC i l’Atenció Primària o Especialitzada.
3.- Prioritat per a la realització d’ATC al personal amb nomenament d’ATC.
4.- Creació de places d’ATC.
Comissió tècnica productivitat variable EAP 29/07/04
Ordre del dia:
1.- Altres categories professionals.
1.- El motiu d’aquesta reunió era iniciar la negociació per a estendre la productivitat variable a la resta de categories d’equips d’Atenció Primària, així com a les unitats de recolzament. L’Administració presen