Ordre del dia:
1.- 3ª Fase de reconversió del SEU.
2.- Desenvolupament de les convocatòries de com a conseqüència de la Llei 16/2001.
3.- Informació sobre el procés i relació del nombre de places per a F.E.A.
4.- Decret pel que es crea la categoria de Metge d’Urgència Hospitalària.

…………………………………………………………………………..

1.- L’Administració introdueix aquest punt de l’ordre del dia sense aportar, prèviament, cap document que poguera donar una eixida a la situació de punt mort en la qual es va quedar en la darrera comissió tècnica. Com recordareu, encara que no s’havia acabat de concretar, la reconversió dels serveis d’urgències en aquells aspectes que afectaven a personal sanitari i zeladors estava prou avançada, però la negociació s’havia bloquejat davant la insistència de l’Administració de suprimir els vehicles i els conductors per a l’atenció domiciliària i la negativa unànime de les organitzacions sindicals.

En la seua intervenció el Director General de Recursos Humans, manifesta la intenció de reconsiderar la postura inicial i mantenir els vehicles a València, Alacant i Elx amb la condició de fer un estudi previ de les necessitats dels nous PAC’s i de suprimir el Parc Mòbil. En principi estimaven que tan sols seria necessària la meitat dels vehicles i de la plantilla de conductors, amb la qual cosa, la resta es deuria d’adscriure a altres categories del seu grup.

Aquest canvi de posicionament és vist de forma favorable per tots els sindicats a excepció de nosaltres; circumstància que aprofita l’Administració per a sotmetre a votació un hipotètic inici del procediment de reconversió amb la publicació de la Resolució de supressió i de l’oferta d’integració del personal afectat. Un intent que és aturat pel STSPV-Iv al considerar que la negociació de la 3ª fase de reconversió s’havia de concloure de forma coordinada i satisfactòria per a totes les categories sense excepció, i que encara restaven algunes qüestions pendents que afectaven a diferents col·lectius com el personal de reforç i auxiliars d’infermeria a més dels conductors.

Com podeu comprovar, la finalitat de la inclusió d’aquest punt en l’ordre del dia és prou confosa, perquè, al no haver votació, era matèria de la Comissió Tècnica i no de la Mesa de la Mesa Sectorial; però, lamentablement, hi havia que escenificar una negociació fictícia, per a què alguns sindicats pogueren anunciar, als treballadors concentrats davant la Conselleria, l’èxit de les seues gestions als despatxos. Ja podien pregonar als quatre vents que havien aconseguit la desaparició del Parc Mòbil i d’una bona part dels vehicles per a l’atenció domiciliaria.

2.- A aquest punt, es tractava de continuar amb la negociació de la redacció de les convocatòries derivades del procediment extraordinari de consolidació de l’ocupació regulat per la llei 16/2001. Es feren al·legacions a uns models de convocatòries (FEA, pediatria d’EAP, infermeria, auxiliar d’infermeria, TEL, administratiu i zelador) en aquells aspectes de procediment extensius a la resta de categories, però no pel que fa a temaris específics. Amb caràcter general, llevat de la inclusió dels coneixements de valencià en els barems, les convocatòries no diferiran de les del Insalud.

Les convocatòries de personal informàtic incloses al decret d’oferta d’ocupació, però que es regeixen pel procediment ordinari, es negociaran immediatament després de concloure les de personal estatutari.

En referència a un hipotètic calendari de desenvolupament de les convocatòries, segons l’Administració (dades orientatives que cal agafar amb cautela) és previsible que s’escomencen a publicar al DOGV cap al final de març i durant el mes d’abril, i que els exàmens siguen a la tardor, encara que en algunes categories poc nombroses podria donar-se el cas de fer-se abans de l’estiu.

3.- Es va facilitar una primera proposta de distribució de les places de F.E.A. per especialitats, però no és definitiva perquè hi ha dubtes en la tipificació d’algunes places d’algunes especialitats. No obstant, no variarà molt.

4.- A aquest punt es tractava d’aprovar el decret pel qual es creava la categoria de Metge d’urgència Hospitalària; un tràmit necessari abans de publicar la convocatòria específica d’aquesta categoria inclosa al procediment extraordinari. El decret no té cap particularitat destacable, excepció feta de la paradoxa de què el grup retributiu ja estava creat amb anterioritat i la categoria no. ¡Savoir fer!.  

1.- Ratificació del Pla de Formació de la EVES.
2.- Acord de remuneracions per la prestació d’activitat en accidents disbàrics i intoxicacions per monòxid de carbó.
3.- Carrera Professional.

Veure "Decreto /2002 del Consell de la Generalitat Valenciana de carrera profesional en el ámbito de la Conselleria de Sanitat"  (word 27 kb)

…………………………………………………………………………….

1.- Es va procedir per unanimitat a ratificar el pla de formació continuada de la EVES negociat i acordat amb anterioritat a la comissió tècnica de formació. Aquest pla de formació manté la mateixa línia que els anteriors i no aporta grans novetats.

2.- A aquest punt es tractava d’establir les remuneracions de les actuacions urgents de la Unitat Terapèutica Hiperbàrica, seguint com a model l' establert en les actuacions d’extracció i trasplantament d’òrgans. Es va aprovar per unanimitat.

3.- L’Administració va presentar el tercer esborrany de carrera professional. Un document que, sense diferir massa dels anteriors, estableix un sistema de carrera professional de sis nivells, aplicable únicament a personal sanitari facultatiu i no facultatiu, amb una vinculació "estable" com a personal estatutari, que voluntàriament manifeste la seua adhesió a aquest nou model retributiu.

El pas d’un nivell al següent, ve determinat per la permanència mínima de sis anys en el nivell immediatament inferior i per la consecució d’una sèrie d’objectius assistencials, docents i d’investigació. Per la redacció del document, on no estan especificats els objectius, es desprèn que la formació i la investigació no són determinants pel canvi a un nivell superior, però si ho és la consecució dels objectius assistencials i, a més, en tres dels sis anys de permanència obligada en el nivell.

La vessant retributiva d’aquesta proposta es concreta en un complement de Carrera Professional, amb una quantia mensual fixa i consolidable vinculada al nivell de carrera professional i una part variable, denominada Grau d’Implicació Professional, que oscil·la entre el 0 i el 200% del complement de carrera professional en funció de la consecució d’objectius assistencials anuals.

Tot aquest sistema retributiu estarà supervisat i acreditat per una Oficina de Valoració i Desenvolupament de la Carrera Professional que dependrà directament de l'Agència Valenciana per a la Salut i per unes Comissions d’Àrea que s’encarregaran de proposar l’acreditació de nivells i graus d’implicació.

En síntesi, aquesta és la proposta de l’Administració de Carrera Professional; un nou model retributiu que té com a objectiu estimular, mitjançant incentius, la implicació, la participació i la corresponsabilització del personal en la prestació d´un servei sanitari de qualitat.

Com a STSPV-Iv, podríem fer una anàlisi detallada del document i concloure, a grans trets, que la proposta no és altra cosa que un complement de productivitat maquillat de promeses de promoció professional, només reflectides a l’exposició de motius del Decret. A més a més, amb l'handicap de què tan sols és per a personal sanitari amb una relació "estable"; la qual cosa únicament generarà més discriminacions i malestar entre els diferents col·lectius de personal de les institucions sanitàries.

Però aquesta crítica de la proposta, des del nostre punt de vista, és secundària si no fem prèviament una anàlisi de les causes que ens duen a la situació actual i que, en opinió de l’Administració, justifiquen la Carrera Professional. Històricament, els treballadors i treballadores de la sanitat pública han demostrat una implicació extraordinària amb l’exercici professional i una clara consciència de servei públic. Uns trets que han segut els veritables motors del nostre sistema sanitari, amb independència de les èpoques, de la disponibilitat pressupostària i dels gestors de torn que, amb més pena que glòria, han dut les regnes de la sanitat.

Però sembla que, en l'actualitat, la vocació i la dedicació abnegada han donat pas al desencant, la desídia i la mancança d’interès. Una situació que repercuteix sensiblement sobre qualsevol iniciativa organitzativa o assistencial de l’Administració, que sempre entropessa, en el millor dels casos, amb un mur d’indiferència o amb l’oposició frontal, si els ànims no estan per a experiments. La solució per a l’Administració és senzilla; qui col·labora cobra, qui no, pa i aigua.

Pel STSPV-Iv aquesta visió minimalista de la solució, ens sembla un depurat exercici de cinisme. És lamentable que qui ara proposa estimular la implicació dels treballadors i treballadores del sistema sanitari, haja consentit durant anys i anys que la precarietat laboral siga una institució, que la provisió temporal de llocs de treball es fasa a cop de punt 1.4, que la mobilitat voluntària siga inexistent, que la jornada setmanal obligatòria siga de 48 hores, que les retribucions d’aquest col·lectiu siguen les més baixes de tota la Funció Pública, que la formació i la investigació depenguen total i absolutament de la predisposició del personal. Però, el que és més important, que darrere del muntatge de grandiloqüents plans, estiga ordint-se el desmantellament de l’actual organització del sistema sanitari públic.

Nosaltres, el STSPV-Iv, estem convençuts de què si la participació i l’interès del personal passen per hores baixes, no és per l’absència d’una carrera professional, si no per la degradació progressiva de les condicions laborals i retributives, per la mancança de participació i democràcia en la gestió i per la degeneració permanent del propi sistema sanitari públic. Amb aquestes conclusions, és obvi que considerem més prioritari invertir els 9 milions d’euros en resoldre altres problemes més importants que no la Carrera Professional.

1.- Lectura i aprovació de les actes de 18/01/02 i 13/02/02.
2.- Tercera fase de reconversió dels serveis d’urgències.
……………………………………………………………………………….

2.- A aquesta reunió es va continuar treballant sobre el document facilitat a la sessió de 13/02/02; al qual s’havien introduït diversos canvis:

• Com a conseqüència de les al·legacions realitzades anteriorment, l’oferta de places per a la integració en Atenció Primària i SAMU és conjunta i única per a tot el personal dels serveis d’urgència de les categories de Metge i Infermer, fix o temporal (veure annex I i II).
• L’ordre de prel·lació en l’elecció de les places seria l’establert als barems específics per a Atenció Primària i SAMU i en funció de què la situació administrativa siga de caràcter fix o temporal (interins, reforços, acumulació de tasques).
• Pel personal no sanitari, es manté l’oferta d’adscripció als PAC’s de nova creació amb un procediment de reubicació intern. La possibilitat d’oferir la integració està descartada, perquè no hi ha diferència en la categoria professional per aquest personal en Atenció Primària i SEU. No obstant, s’entén que en funció de l’organització del treball dels Equips d’Atenció Primària on estan ubicats els PAC’s, podran optar per mantenir les actuals condicions laborals o incorporar-se als torns de treball en vigor.
• Al personal de la categoria d’Auxiliar d’Infermeria que presta els seus serveis als Parcs Mòbils, en cas de què s’acordara la desaparició d’aquests, tindrien l’opció d’adscriure’s a Equips d’Atenció Primària.
• Pels conductors, l’Administració continua mantenint la proposta de supressió, oferint a aquests, les opcions a millores d’ocupació permanents i l’adscripció a altres categories d'igual o inferior grup mantenint la categoria i retribucions actuals, únicament, en el cas del personal fix.
• A proposta de CSIF, davant una hipotètica desaparició de la unitat d’helicòpter, s’acorda amb el vot en contra de l’STSPV-Iv, que el personal d’aquesta unitat participe en el concurs amb caràcter preferent per a optar a les places de SAMU.

Malgrat haver-se introduït algunes de les al·legacions realitzades per l’STSPV-Iv, encara hi ha punts dubtosos o de divergència:

• Considerem innegociable la desaparició dels vehicles especials i dels parcs mòbils perquè constitueixen la millor solució al problema del transport en l’atenció continuada. Una solució que s’ha de fer extensiva a la resta de PAC’s en funcionament, be amb la dotació de vehicles, o be amb mesures alternatives que compensen la utilització del vehicle particular.
• Demanem l’increment de l’oferta de places per als supòsits d’adscripció als PAC’s.
• No compartim la proposta d’incloure al personal de l’helicòpter en aquesta fase de reconversió ni la preferència que s’els dona a l’hora d’optar a les places de SAMU de nova creació. Primer perquè l’helicòpter s’ha de mantenir i en segon lloc, en cas de la seua desaparició, el personal que presta serveis a aquesta unitat és personal temporal i ha de participar en el concurs en les mateixes condicions que la resta; les prioritats ja estan establertes al barem de mèrits.
• Havent-se inclòs el personal de reforç i el personal de SAMU de la unitat de l’helicòpter, podria donar-se el cas que l’oferta de places fora insuficient, per tant hem demanat la relació de personal de reforç en tots els SEU’s.

Las órdenes de 24 de marzo de 1995 y de 26 de febrero de 1997, de la Conselleria de Sanidad y Consumo prevén la reestructuración de los actuales servicios de atención de las urgencias extrahospitalarias a través de un proceso en que se contemplaba efectuar ofertas de integración a determinados efectivos a los Equipos de Atención Primaria.

Por ello, en uso de las competencias delegadas por el artículo 3 de la Orden de 18 de febrero de 2000 y Resolución de 20 de noviembre de 1991, resuelvo convocar Oferta de integración singular a Equipos de Atención Primaria, que ha sido negociada con los representantes de los trabajadores de acuerdo con lo previsto en la ley 9/1987 de 12 de junio, con sujeción a las siguientes.

Se convoca oferta singular de integración al personal facultativo y sanitario no facultativo que desempeña sus funciones en propiedad en los Servicios Especiales de Urgencias relacionados en el anexo 1.

Serán requisitos necesarios para optar a la presente oferta:

- Hallarse en situación de activo.

- Poseer nombramiento en propiedad como Médico del Servicio Especial de Urgencias para optar a plazas de medicina general de Equipos de Atención Primaria o Practicante/ATS/DUE del Servicio Especial de Urgencias para optar a plazas de enfermería de Equipos de Atención Primaria.

El modelo de solicitud es el que figura como anexo III de esta convocatoria.

El plazo de presentación de las solicitudes será de 15 días hábiles a partir de la publicación de la presente oferta en el DOGV. Las solicitudes se presentarán en la Dirección Territorial de la provincia correspondiente o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común (BOE núm 285 de 27-11-92).

Junto a la instancia deberán acompañar la siguiente documentación:

- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.

• Original o fotocopia compulsada del nombramiento en propiedad en la categoría correspondiente.
• Certificación de servicios prestados con nombramiento de propiedad.
• Original o fotocopia compulsada de la resolución de reconocimiento de servicios prestados previos (Ley 70/78 de 26 de diciembre), en su caso.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes el director territorial publicará la lista provisional de admitidos y excluidos. De acuerdo con lo dispuesto en la Base 6.3 de la Resolución de 20 de noviembre de 1991 los interesados dispondrán de un plazo de 10 días naturales para subsanar la falta que hubiera motivado la exclusión, o presentar los documentos o alegaciones que consideren oportunos en relación con el contenido de las listas. Dicho plazo comenzará a computarse desde la publicación de las mismas.

Concluido el plazo anterior y vistas las alegaciones presentadas, mediante resolución expresa se elevará a definitivas las listas, que se publicarán en el Tablón de Anuncios, con las rectificaciones que en su caso procedan.

Copia de las actuaciones practicadas y propuestas de resolución de integración o denegación de las mismas, se elevará al director general de Recursos Humanos para su resolución, publicándose en el DOGV, con las rectificaciones que en su caso procedan.

El personal del Servicio Especial de Urgencias relacionados en el anexo 1, podrá solicitar plazas de la propia zona básica o de las restantes zonas del área o áreas limítrofes. La oferta de incorporación a las mismas se resolverá a favor de quienes tuvieran reconocido mayor tiempo de servicios a efectos de trienios resolviéndose los empates en función de mayor edad, teniendo derecho preferente el personal de la misma zona de salud.

El personal que no opte por la integración se incorporará a la estructura SAMU o continuará prestando servicios en la zona básica de salud con respecto de sus condiciones laborales de derecho necesario, bajo la dependencia orgánica y funcional del Coordinador de EAP y director de Atención Primaria correspondiente.

Las plazas ofertadas, dotadas económicamente con las retribuciones señaladas por la normativa vigente, en la cuantía marcada presupuestariamente para cada ejercicio, llevan implícito el desempeño de jornada en el horario legalmente vigente.

El régimen de prestación de servicios será, indistintamente, de mañana y/o tarde. El régimen horario se entiende sin perjuicio del que pudiera corresponder por participación en las diferentes modalidades de turnos de atención continuada.

La presente oferta, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución por el director general para los Recursos Humanos podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/92, según su redacción modificada por la ley 4/1999.

Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.

Esta oferta de integración no será definitiva hasta la aprobación del oportuno expediente de modificación de plantilla que deberá obtener previamente el informe favorable de la Conselleria de Economía y Hacienda, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 8/1995 de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de organización de la Generalitat Valenciana.

Valencia, a 20 de febrero de 2002

Las órdenes de 24 de marzo de 1995 y de 26 de febrero de 1997, de la Conselleria de Sanidad y Consumo prevén la reestructuración de los actuales servicios de atención de las urgencias extrahospitalarias a través de un proceso que se contempla, entre otros, realizar la oferta de incorporación al personal fijo, facultativo y sanitario no facultativo, de los servicios especiales y ordinarios de urgencias a las nuevas unidades del Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU), unidades específicamente concebidas para la atención a las urgencias vitales y emergencias.

El estado actual de los servicios SAMU comprensivo tanto ya de la redefinición de las nuevas plantillas y fijación de niveles retributivos, hace posible efectuar la actual oferta al personal fijo en condiciones de que resulte la menor demora posible entre las diferentes opciones de integración en las estructuras en que está previsto su llamamiento. Por ello y con la finalidad de realización de tales opciones en las adecuadas condiciones de difusión y claridad del proceso integrador afectado, se procede a la convocatoria de la correspondiente oferta de integración, con arreglo a las siguientes

Por ello, en uso de las competencias delegadas por el articulo 3 de la Orden de 18 de febrero de 2000 y Resolución de 20 de noviembre de 1991, resuelvo convocar Oferta de integración singular a Equipos de Atención Primaria, que ha sido negociada con los representantes de los trabajadores de acuerdo con lo previsto en la ley 9/1987 de 12 de junio, con sujeción a las siguientes.

Podrán optar por incorporarse al Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU) el personal facultativo y sanitario no facultativo con plaza en propiedad del Servicio Especial de Urgencia (SEU) relacionado en el anexo 1.

Las plazas del Servicio de Ayuda Médica urgente objeto de esta convocatoria son las relacionados en el anexo II.

Serán requisitos necesarios para poder optar a la presente oferta:

- Hallarse en situación de servicio activo.

- Poseer nombramiento en propiedad como médico SEU para plazas de médico SAMU y practicante o ATS/SEU para plazas de practicante o ATS SAMU.

El modelo de solicitud es el que figura como anexo III de esta convocatoria.

El personal de los servicios de urgencias relacionados en el anexo 1 podrá solicitar plazas del SAMU del área o áreas limítrofes

El plazo de presentación de las solicitudes será de 15 días hábiles a partir de la publicación de la presente oferta en el DOGV. Las solicitudes se presentarán en la Dirección Territorial de la provincia o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común (BOE núm 285 de 27-11-92).

Junto a la instancia deberán acompañar la siguiente documentación:

- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.

- Original o fotocopia compulsada del nombramiento en propiedad en la categoría correspondiente.

- Certificación de servicios prestados con nombramiento de propiedad.

- Original o fotocopia compulsada de la resolución de reconocimiento de servicios prestados previos (Ley 70/78 de 26 de diciembre), en su caso.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes el director territorial publicará la lista provisional de admitidos y excluidos. De acuerdo con lo dispuesto en la Base 6.3 de la Resolución de 20 de noviembre de 1991 los interesados dispondrán de un plazo de 10 días naturales para subsanar la falta que hubiera motivado la exclusión, o presentar los documentos o alegaciones que consideren oportunos en relación con el contenido de las listas. Dicho plazo comenzará a computarse desde la publicación de las mismas.

Concluido el plazo anterior y vistas las alegaciones presentadas, mediante resolución expresa elevará a definitivas las listas, que se publicarán en el tablón de anuncios, con las rectificaciones que en su caso procedan.

La oferta de incorporación a las mismas se resolverá a favor de quienes tuvieran reconocido mayor tiempo de servicios a efectos de trienios resolviéndose los empates en función de mayor edad, teniendo derecho preferente el personal de la misma área de salud.

Copia de las actuaciones practicadas y propuestas de resolución de integración o denegación de las mismas, se elevará al director general de Recursos Humanos para su resolución, publicándose en el DOGV, con las rectificaciones que en su aso procedan.

Las plazas ofertadas, dotadas económicamente con las retribuciones señaladas por la normativa vigente, en la cuantía marcada presupuestariamente para cada ejercicio, llevan implícito el desempeño de jornada en el horario legalmente vigente.

Los puestos ocupados como consecuencia de esta oferta tendrán la consideración de plazas de área de salud. No obstante en el desempeño de sus funciones estarán a lo dispuesto en el reglamento de organización y funcionamiento del servicio, o en su defecto a las normas de funcionamiento interno del mismo.

La presente oferta, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución por el director general para los Recursos Humanos podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo dedos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/92, según su redacción modificada por la ley 4/1999.

Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente

Esta oferta de incorporación no será definitiva hasta la aprobación del oportuno expediente de modificación de plantilla que deberá obtener previamente cl informe favorable de la Conselleria de Economía y Hacienda, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 8/1995 de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de organización de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 20 de febrero de 2002.

• Per cada mes de serveis prestat en Atenció Especialitzada…..0.10 punts.
• ……………………………………Atenció Primària……….. 0.15 punts.
• ……………………………………SEU-SOU……………….0.40 punts.
• ……………………………………SAMU…………………...0.40 punts.
• ……………………………………distinta categoria…………0.05 punts.

• Per cada mes de serveis prestat en Atenció Especialitzada…..0.10 punts.
• ……………………………………Atenció Primària……….. 0.15 punts.
• ……………………………………SEU-SOU……………….0.25 punts.
• ……………………………………SAMU…………………...0.40 punts.

- ……………………………………distinta categoria…………0.05 punts.

1.- Lectura i aprovació actes 15/01/02 i 18/01/02.
2.- 3ª fase de reconversió serveis d’urgència.

2.- A aquest punt es va presentar per part de l’Administració un avanç de la línia a seguir en la reconversió dels serveis d’urgència de Torrent, Catarroja, Massamagrell, Moncada, València, Alacant i Elx. En principi, el procediment serà el mateix que a les reconversions anteriors, amb una oferta de places específica que són de nova creació, amb la qual cosa, no serà cessat cap interí de Atenció Primària:

• Personal facultatiu i d’infermeria fix: D’acord amb l’ordre que regula la reconversió del serveis d’urgència, tindràn l’opció d’integrar-se en els Equips d’Atenció Primària que figuren a la resolució de convocatòria d’oferta d’integració (ANNEX I), de mantenir-se adscrits al PAC que es constituirà al Centre d’Atenció Primària on actualment presten servei o d’integrar-se a les noves unitats de SAMU (Torrent, Guardamar/Rojales, Benissa i Utiel/Tuejar).
• Personal facultatiu i d’infermeria interí: integració directa a les places d’Atenció Primària excedents de l’oferta al personal fix més altres, sense concretar, fins a completar la quantitat total.
• Zeladors: No hi ha oferta d’integració. Adscripció directa al PAC constituit a l’àctual centre de treball.
• Auxiliars d’infermeria: Sense concretar.
• Conductors: La intenció de l’Administació és suprimir els parcs mòbils i recol·locar la plantilla de conductors en places de diferent categoria i igual grup retributiu en funció de la capacitació personal. Podria contemplar-se la jubilació anticipada en alguns casos.
• Personal de reforç de les diferents categories: No estan inclosos en l’oferta. Cessarien i s’incorporarien a la borsa de treball.

Descartada la constitució d’una empresa pública i malgrat no compartir el model d’Atenció Continuada en Atenció Primària, el STSPV-Iv considera que cal fer les al·legacions pertinents per a què el procés de reconversió es fasa sense perjudicar els interessos dels treballadors i treballadores d’urgències i que l’adaptació al model d’atenció continuada no signifique una reducció de la qualitat del servei. Amb aquestes premisses, es feren les següents al·legacions:

• L’opció d’integració en Equips d’Atenció Primària ha de ser extensiva a tot el personal fix de les categories de metge, infermer, auxiliar d’infermeria i zelador.
• La totalitat de les places de EAP i SAMU per a la integració, voluntaria o forçosa, ha d’oferir-se en primer lloc al personal fix i amb posterioritat al personal temporal per ordre de prelació.
• A l’oferta de places s’ha d’incloure el personal de reforç per a què no hi haja realment una perdua d’ocupació.
• Al personal que opte per l’adscripció als PAC’s, s’els ha d’oferir la possibilitat de participar en un procediment de reubicació intern.
• El parc mòbil s’ha de mantenir per solucionar, encara que siga parcialment, el problema del transport en l’atenció continuada en Atenció Primària. Sense perjudici de què s’estudien les mesures pertinents per a la seua extensió a la resta de PAC’s del País Valencià.

Ordre del dia: Ampliació O.P.E. extraordinària al personal de SAMU i CICU.

Abans d’iniciar-se la sessió, es va demanar per part d’UGT la modificació de l’ordre del dia per incloure la possibilitat de què aquesta ampliació afectara a la resta de categories excloses de l’oferta extraordinària; una proposta que va ser recolzada de forma unànime per tots els sindicats i rebutjada per l’Administració en aplicació del vot de qualitat de la presidència. Una pràctica aquesta, que malgrat estar reconeguda legalment, ens diu molt poc a favor de la voluntat negociadora dels nostres responsables polítics i que ve a ratificar, una vegada més, que la imposició de criteris ja és una norma en la negociació col·lectiva.

Començat l’ordre del dia, en la línia manifestada en la Comissió Tècnica de Reconversió dels Serveis d’Urgència del dia 16/01/02, es va proposar l’ampliació de l’Oferta Extraordinària al personal de SAMU i CICU, així com l’oferta de places de Metge General d’Urgències Hospitalàries. Concretament la proposta va ser de 150 places de Metge SAMU, 150 places d’Infermer SAMU, 20 de Conductor SAMU i 10 de Locutor CICU, a més de l’ampliació de les 10 places inicials de Metge General d’Urgència Hospitalària a 80; però, aquestes últimes no suposen un increment de l’oferta global de places perquè es resten de les oferides inicialment com a places de Facultatiu Especialista d’Àrea.

Es va procedir a la votació, sense més preàmbuls, de la proposta d’ampliació (que no d’un nou acord), amb els següents resultats: UGT, CSIF, CCOO, SAE i CEMSATSE si, STEPV-Iv no.

El STSPV-Iv va manifestar la seua satisfacció per la retirada de la proposta de l’Administració de constituir una empresa pública per a gestionar els Serveis d’Urgència d’Alacant, Elx i València; però, no obstant això, per coherència no podíem votar a favor de l’ampliació per:

• Discrepar de la pròpia llei 16/2001, en aquells aspectes als quals ja hem fet referència en informes anteriors com són els greuges comparatius en la fase d’oposició i de concurs entre els diferents grups de titulació, la inclusió de l’entrevista en la fase de provisió a tot el grup A i el no reconeixement de la plaça en propietat com a mèrit, etc…
• Considerar que l’aplicació del procediment extraordinari al País Valencià s’allunya dels continguts de l’acord de 23 de juliol al no haver-se contemplat la reconversió de nomenaments d’acumulació de tasques en places estructurals.
• Oposar-nos rotundament a l’exclusió de categories professionals sota l’argument de què són susceptibles de modificar el seu model de gestió. Una qüestió que, malgrat haver-se solucionat a l’àmbit dels serveis d’urgència, continua afectant al personal dels serveis de cuina, bugaderia, neteja, telefonistes i manteniment.

COMISSIÓ TÈCNICA RECONVERSIÓ SERVEIS D’URGÈNCIA 16/01/02

Ordre del dia: Tercera fase de reconversió dels Serveis d’Urgència.

1.- A aquesta reunió de caire informatiu, convocada de forma urgent, va assistir el Sotssecretari de l'Agència Valenciana de la Salut, Marciano Gomez. La seua intervenció, s’inicià amb una sèrie de retrets als sindicats que no signarem l’Acord de Mesa Sectorial pel qual s’aprovava l’oferta d’ocupació extraordinària (18-19/12/01), acusant-nos de tergiversar les seues paraules i de crear un mal ambient entre els treballadors i treballadores fent ús de la mentida i la demagògia.

Segons el seu punt de vista, no s’havia dit mai que anava a produir-se la privatització dels Serveis d’urgència, perquè, ell entén que la constitució d’una empresa pública no és privatitzar, i que en tot cas suposaria una millora objectiva de les condicions laborals de la plantilla.

No obstant, malgrat mantenir el convenciment que aquesta via era la millor, desistia de portar-la endavant i afirmà que el procés de reconversió es faria continuant amb la línia habitual d’integració en Atenció Primària. A més a més, com els sindicats signants de l’acord li havien demanat per escrit l’ampliació de l’oferta extraordinària al personal del SAMU, es comprometia a proposar l’ampliació en una propera Mesa i a què el personal de Serveis d’Urgència integrat en Primària tindrien una oferta ordinària de les seues places l’any 2003.

El STSPV-Iv, evidentment, no se sent al·ludit per aquestes manifestacions del Sotssecretari, ja que la nostra opinió sobre les conseqüències de la constitució d’una empresa pública difereix totalment de l'argumenta per ell. És clar que des d’un punt de vista de gestió pura i dura, l’empresa pública continua sent una formula de gestió directa de l’Administració, però, també és clar que el marc de relacions laborals es modifica substancialment i que el resultat pels treballadors i treballadores és el mateix que si es produira la privatització plena del servei, a més d’altres consideracions que no anem a entrar a detallar.

Deixant les discrepàncies a un costat, el STSPV-Iv es congratula per la decisió presa, ja que suposa un revés a la política privatitzadora i de fragmentació del sistema sanitari públic dels valencians que està portant a terme, de forma continuada, el partit polític que ens governa. A més, hem de destacar, que aquest canvi de criteri, tan sols és degut a la posició ferma de rebuig manifestada pels col·lectius afectats, sense necessitat de demagògies, mentides o peticions extemporànies.