Informes de Negociació 2.002/2.003
|
|
|
Informes de Negociació 2.002/2.003 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
MESA SECTORIAL SANITAT 04/07/02
Ordre del dia:
1.- Carrera Professional.
2.- Cobertura de les guàrdies mèdiques en I.T. i maternitat.
3.- Precs i preguntes.
…………………………………………………………………………………..
1.- L’inici de la Mesa va estar caracteritzat per un agre debat sobre l’ordre del dia, on es va manifestar per les organitzacions sindicals la discrepància amb el despotisme de la Conselleria en la confecció dels ordres del dia de les Meses.
Ja és un costum que s’ignoren les reiterades peticions d’inclusió en l’ordre del dia de determinats assumptes, que des de la part social es consideren prioritaris com l'homologació retributiva, els desplaçaments en l’exercici de les funcions quotidianes, els nomenaments d’atenció continuada i reforç, etc…i en aquesta ocasió, una vegada més, es va fer patent el menyspreu del Director General de Recursos Humans, José Cano, cap a les organitzacions sindicals eludint qualsevol contestació i mantenint invariable l’ordre del dia.
Al primer punt, l’Administració demanà el pronunciament dels sindicats sobre una proposta econòmica per a retribuir la carrera professional al personal facultatiu i al personal d’infermeria. Una proposta que no havia segut remesa amb anterioritat, junt amb la convocatòria, i per tant, la major part dels sindicats es negaren a pronunciar-se en eixe moment al·legant desconeixement del contingut i mancança de temps per presentar propostes alternatives. Únicament, i com anècdota curiosa, sols el CSIF es pronuncia a favor de la proposta sense tenir temps material per valorar-la; la qual cosa ratifica la nostra sospita que havia segut discutida prèviament amb la Conselleria en un àmbit que, òbviament, no era la Mesa.
La proposta, confirma l’esborrany de Decret que regula la carrera professional que es presentà a la Mesa Sectorial de 28/02/02 i que, en el seu moment, ja valorarem negativament (veure www.intersindical,org) i el complementa amb una dotació econòmica que és la següent:
|
CARRERA PROFESSIONAL – FACULTATIUS (EUROS/ANY) |
|||||
|
NIVELL |
FIX |
GRAU AC. |
% ACOMPL |
VARIABLE |
FIX+VARIABLE |
|
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Accés |
|
2 |
1750 |
G0 G1 G2 G3 G4 |
0 25 50 75 100 |
0 438 875 1313 1750 |
1750 2188 2625 3063 3500 |
|
3 |
2625 |
G0 G1 G2 G3 G4 |
0 25 50 75 100 |
0 656 1313 1969 2625 |
2625 3281 3938 4594 5250 |
|
4 |
3940 |
G0 G1 G2 G3 G4 |
0 25 50 75 100 |
0 985 1970 2955 3940 |
3940 4925 5910 6895 7880 |
|
5 |
5910 |
G0 G1 G2 G3 G4 |
0 25 50 75 100 |
0 1478 2955 4433 5910 |
5910 7388 8865 10343 11820 |
|
CARRERA PROFESSIONAL - INFERMERIA (EUROS/ANY) |
|||||
|
NIVELL |
FIX |
GRAU AC. |
% ACOMPL |
VARIABLE |
FIX+VARIABLE |
|
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Accés |
|
2 |
875 |
G0 G1 G2 G3 G4 |
0 25 50 75 100 |
0 219 438 656 875 |
875 1094 1313 1531 1750 |
|
3 |
1313 |
G0 G1 G2 G3 G4 |
0 25 50 75 100 |
0 328 657 985 1313 |
1313 1641 1970 2298 2626 |
|
4 |
1970 |
G0 G1 G2 G3 G4 |
0 25 50 75 100 |
0 493 985 1478 1970 |
1970 2463 2955 3448 3940 |
|
5 |
2955 |
G0 G1 G2 G3 G4 |
0 25 50 75 100 |
0 739 1478 2216 2955 |
2955 3694 4433 5171 5910 |
El debat al voltant de la proposta ve estar presidit per la demanda de què a la carrera professional s’incloguera a totes les categories de les Institucions Sanitàries; petició que, en primer termini, va ser rebutjada per l’Administració amb l’amenaça de què la proposta seria aprovada el dia 25 de juliol, "amb o sense els sindicats", i que, a posteriori, només va merèixer el dubtós compromís d’estudiar en un futur la inclusió de la resta de categories. Novament tinguérem altra demostració del caire autoritari i poc propens a la negociació de la Conselleria, representada en aquest cas pel Sotssecretari de l'Agencia Valenciana de la Salut, Marciano Gómez.
El STSPV-Iv, ja ha manifestat en reiterades ocasions la discrepància amb la proposta de Carrera Professional, que podria resumir-se en els següents aspectes:
Per tant, resulta obvi que no anem a donar suport a la proposta el dia 25 de juliol si es manté sense modificacions substancials.
2.- El segon punt de l’ordre del dia es presentà per l’Administració en les mateixes circumstàncies que l’anterior; no és facilità el document prèviament a la convocatòria de la Mesa. Es proposava la subscripció d’una assegurança per retribuir les guàrdies mèdiques en els supòsits d’incapacitat temporal i llicència per maternitat.
Aquesta proposta és considerada pel STSPV-Iv com un insult als treballadors i treballadores de la sanitat pública en el seu conjunt, perquè margina a les categories pitjor retribuïdes; no sols aquelles que, a més del personal facultatiu, també fan guàrdies d’atenció continuada, sinó també a aquelles que treballant a torns perceben complement d’atenció continuada en concepte de nits i festius.
Sols el fet de presentar una proposta tan sectària és inadmissible per a aquesta organització que representem. No estem en contra de què en els casos d'incapacitat temporal i llicència per maternitat les retribucions de totes les categories professionals siguen completes; estem en contra de què sols es fasa efectiva aquesta condició justament a les categories "millor" retribuïdes de tot el sistema. És una clara demostració de classisme i discriminació d’unes categories respecte de les altres que no hem de consentir.
Per aquest motiu, i per l’autoritarisme demostrat per la Conselleria en els decursos de la sessió de la Mesa Sectorial, el STSPV-Iv va decidir abandonar-la per no ser partícips d’un procés de decisió contrari als interessos de la major part del personal d’institucions sanitàries.
A partir d’ací, per referències de terceres persones, pareix ser que es votà la proposta, amb l’únic compromís d’ampliar l’assegurança a personal d’infermeria d’Atenció Primària si hi havia disponibilitat econòmica, amb el vot a favor de CSIF i CEMSATSE, la negativa a votar d’UGT i l’absència de la Mesa de CCOO, SAE i STSPV-Iv.
COMISSIÓ TÈCNICA PROTOCOL ESTABILITAT PERSONAL TEMPORAL 27/06/02
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació, si s’escau, de l’acta de la sessió de 29/05/02.
2.- Esborrany de Protocol per a la garantia de l’estabilitat de l’ocupació
de personal estatutari temporal al servei de la Conselleria de Sanitat.
3.- Precs i preguntes.
……………………………………………………………………………..
2.- Aquesta és la nova
denominació, en un to eufemístic, de l’anterior protocol per a la
"externalització" de serveis.
Com ja conegueu, aquest document pretén sistematitzar la reconversió de tots
els serveis complementaris a l’atenció sanitària (cuina, bugaderia, neteja,
oficis, etc) en aquells aspectes relatius a la reubicació del personal que, en
el moment de fer-se, efectiva, es trobe prestant servei als mateixos.
Des del document inicial, els únics canvis realitzats són de caire literari amb la intenció de suavitzar la crua realitat; la privatització. Les successives convocatòries de la comissió tècnica no han aportat novetats al document per la mancança d’al·legacions de les organitzacions sindicals, davant l’oposició rotunda del STSPV-Iv i les reserves de la resta de sindicats a col·laborar implícitament en la privatització de la sanitat pública.
Una dinàmica que ha fet estèril l’esforç de la Conselleria per traure endavant el protocol i, així, disposar d’una eina que aplanara el camí a les futures privatitzacions. Una situació que ha conduït al Director general de Recursos Humans a prendre la decisió de retirar la proposta.
Pel STSPV-Iv, la retirada del protocol hi ha que considerar-ho com un èxit; però amb cautela. El fet de no prosperar la proposta no significa que la Conselleria renuncie als seus plans privatitzadors. A priori, no ha aconseguit pactar una fórmula que li haguera permès externalitzar els esmentats serveis sense cap entrebanc, però ho pot fer de forma individualitzada i específica per a cada servei; una via molt més laboriosa que l’anterior i en la que, sense cap genere de dubtes, es trobarà amb l’oposició aferrissada del nostre sindicat.
3.- A aquest punt es tractaren diferents temes, quasi tots relacionats amb les convocatòries de concurs de trasllat i l’Oferta Extraordinària. Com a qüestions més destacades cal ressenyar:
MESA SECTORIAL DE SANITAT 05/06/02
Ordre del dia:
1.- Criteris de cessament en propers
trasllats i OPO.
2.- Votació de les ordres per les que es convoquen concursos-oposició d’analista
d’aplicacions, analista programador i operador central d’Institucions
Sanitàries.
3.- Esborrany de Decret pel que es regulen les guàrdies localitzades i la
jornada de treball en festiu, horari nocturn i a torns en llocs de treball de
Centres de Salut Pública.
4.- Esborrany borses de treball en Salut Pública.
…………………………………………………………………………….
1.- En una mostra de germanor inèdita, l’Administració va incloure aquest punt a l’ordre del dia de la Mesa a petició de CSIF, quan altres sindicats ho venim demanant des de setembre de 2001. Be, no té més importància…. El que si que és important, és que van a modificar-se els criteris de cessament, que a partir d’ara denominarem "criteris de selecció de places a incloure en els processos de provisió de llocs de treball", amb la següent proposta com a punt de partida:
En cas d’igualtat en els criteris de selecció, s’optarà per la plaça ocupada per la persona de menys edat..
A priori, sembla que l’Administració assumeix la proposta en el seu conjunt, encara que no vol reconèixer que hi ha interins no inscrits en borsa de treball. Entenem que és un lapsus de memòria, perquè ha oblidat els nomenaments pel punt 1.4 i els que es fan fora de borsa.
No obstant, el STSPV-Iv ha de manifestar la seua satisfacció per la voluntat de corregir una situació on s’ha penalitzat als treballadors i treballadores amb més experiència i s’ha fomentat la precarietat laboral repercutint negativament en la qualitat de la prestació assistencial. Des del nostre punt de vista, la proposta és correcta, però es fa necessari clarificar la situació del personal en millora d’ocupació temporal i els criteris de distribució de les places per Àrees de Salut i per centres de treball, per a evitar que es creen borses de places "protegides" com hi ha en l’actualitat.
2.- A aquest punt es van sotmetre a votació les convocatòries per a personal informàtic d’Institucions Sanitàries. Els esborranys no havien sofert canvis substancials com a conseqüència de les al·legacions presentades a la darrera comissió tècnica; especialment en els punts del barem on es valora l’expedient acadèmic i altres titulacions acadèmiques, quan no es reconeix com a mèrit la formació específica.
Va haver un cert debat en l'apartat del barem referent als serveis prestats, però no per tractar d’incrementar la seua puntuació global, sinó per a reduir la puntuació per mes treballat de 0’20 (posició defensada per STSPV-Iv) a 0’15 punts (posició mantinguda per CCOO i UGT) . Al nostre parer, l’escassa puntuació dels serveis prestats en el conjunt del barem (45%) entrebanca substancialment les aspiracions a consolidar una plaça del personal amb serveis prestats, però amb aquesta proposta, encara més, perquè es redueix la possibilitat d’assolir la puntuació màxima. D’un màxim de 7’5 anys passem a 10. En qualsevol cas, de res serviren els nostres arguments, ja que es va incloure la modificació.
El STSPV-Iv no pot valorar positivament els esborranys de convocatòries, perquè entenem que, malgrat haver-se reduït el temari i el nombre d’exàmens, la fase d’oposició, per ella mateix, no dista molt d’una convocatòria a l'ús; així com la fase de concurs, on els mèrits són en bona part absurdes, i per suposat, s’allunyen de l’esperit de consolidació el treball que contempla la llei extraordinària.
A continuació, i sense més preàmbuls, es va procedir a la votació amb el següent resultat: CCOO, CSIF i CEMSATSE si, UGT, SAE i STSPV-Iv no.
3.- Respecte de l’esborrany anterior sols s’havia modificat el nombre màxim de guàrdies mensuals reduint-lo de 6 a 4. Pel que fa a la resta del Decret es mantenia igual que a la sessió anterior.
El posicionament del STSPV-Iv, òbviament és el mateix, en el sentit de què no compartim el model de guàrdies, tan si són de presència física com si són localitzades, perquè entenem que l’atenció continuada en els centres sanitaris s’ha de fer i retribuir com a jornada ordinària. Però, a més a més, aquest decret conté excessives indefinicions en la composició dels equips, en l’àmbit geogràfic i en el concepte d’emergència que, amb una incorrecta interpretació, poden perjudicar seriosament els interessos dels treballadors i treballadores.
El resultat de la votació va ser el següent: CSIF si, CCOO, UGT, CEMSATSE i STSPV-Iv no i SAE no va votar.
4.- La redacció de l’esborrany s’ha millorat, encara què no introdueix cap modificació, a excepció de la inclusió d’un punt que fa referència a la publicitat de les borses.
Nosaltres hem de manifestar que l’organització i funcionament de les borses ha millorat ostensiblement amb l’eliminació de la rotació del torn ( inactivació desprès de 12 mesos de treball) i amb l’adjudicació de les vacants per rigorós ordre de borsa; unes reivindicacions que ja férem a la borsa general d’institucions sanitàries sense èxit. Però, malgrat tot, no podem assumir el document, perquè entenem que la capacitat demostrada en la fase d’oposició ha de considerar-se com a un mèrit, no com a requisit per accedir a la borsa de treball.
El resultat de la votació fou: CCOO, CSIF i CEMSATSE si, UGT, SAE i STSPV-Iv no.
COMISSIÓ TÈCNICA SALUT PÚBLICA 29/05/02
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de l’acta de
la sessió de 07/05/02.
2.- Esborrany de Decret del Govern Valencià pel que es regulen les guàrdies
localitzades i la jornada de treball en festiu, horari nocturn i a torns en
llocs de treball dels centres de Salut Pública.
3.- Esborrany de borses de treball de Salut Pública.
…………………………………………………………………………………….
2.- A aquesta reunió es presentà una nova redacció de l’esborrany del decret, en el qual tan sols s’havien introduït algunes modificacions de poca transcendència. En particular, s’exclou de l’àmbit d’aplicació als farmacèutics titulars de la sanitat local i s’amplia la isòcrona de localització de la guàrdia a 60 minuts.
De la resta d'al·legacions presentades, l’Administració no se n'havia fet ressò; eludint qualsevol modificació en la definició dels equips de guàrdia, de la demarcació geogràfica, del nombre màxim de guàrdies mensuals o de les retribucions, on es demanava l’equiparació amb Atenció Primària. Com és habitual en aquests casos, es va tornar a insistir en aquestes qüestions per part de les organitzacions sindicals i com a resposta, la Conselleria anuncià la convocatòria d’una Mesa Sectorial per a la seua aprovació.
3.- Sobre el document anterior, s’havien introduït millores en el sentit de donar opció anualment als aspirants de modificar la selecció d’Àrees de Salut on poder treballar i, en especial, a proposta del STSPV-Iv, l’adjudicació de les vacants per rigorós ordre de borsa amb independència de la situació puntual de l'aspirant, en aquells casos que no estigueren ocupant en eixe moment una vacant.
MESA SECTORIAL SANITAT 24/05/02
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de l’acta de la sessió de 19/04/02.
2.- Ordres per les quals es convoquen concursos-oposicions per a la provisió de vacants d’analista d’aplicacions, analista programador i operador central d’Institucions Sanitàries.
3.- Decret del Govern Valencià pel que es creen les categories de metge, ATS/DUI, conductor "portalliteres"/ tècnic de transport del SAMU i locutor de CICU.
4.- Informació relativa al procés extraordinari de consolidació de l’ocupació.
5.- ordre de la Conselleria de Sanitat, d’adaptació del règim jurídic del personal laboral temporal de les Institucions Sanitàries al règim estatutari dels llocs que ocupen.
6.- Garanties del personal afectat pels processos d’externalització de serveis.
…………………………………………………………………………….
2.- Es presentaren les ordres de convocatòria de concursos-oposicions de personal informàtic incloses al procediment extraordinari de consolidació de l’ocupació; però, amb la peculiaritat de no estar regulades per la Llei 16/2001, sinó per la de la Funció Pública per ser personal funcionari.
En principi són unes convocatòries ordinàries en les quals, a la fase d’oposició (60 punts), s’han reduït el número d’exàmens de 3 a 2 ; així com el temari, on desapareix l’apartat de legislació administrativa. Pel que fa al barem de mèrits (40 punts), la proposta de l’Administració atribueix als serveis prestats el 45% de la puntuació, al valencià el 7’5% i la resta a l’expedient acadèmic, titulacions, cursos, docència, publicacions i altres idiomes.
Òbviament, les modificacions introduïdes respecte de les convocatòries anteriors milloren les perspectives de consolidació de l’ocupació, però encara disten molt de les condicions establertes a la Llei Extraordinària; especialment en els aspectes relatius a la valoració dels serveis prestats i el percentatge que representa en el conjunt de la fase de concurs.
Des del STSPV-Iv, es va insistir en què els serveis prestats es valoraren fins el màxim permès pel decret 33/99, el 50%, així com en la valoració dels coneixements específics en informàtica en detriment de l’expedient acadèmic i altres titulacions, ja que no s’introdueix la titulació en informàtica com a requisit de titulació. També es va demanar la reducció del temari de coneixements generals en aquells temes relatius a la Constitució i Estatut d’Autonomia.
En qualsevol cas, l’Administració es va comprometre a considerar les al·legacions i a presentar un nou esborrany de les convocatòries.
3.- A aquest punt, es tractava de formalitzar la creació de les categories abans esmentades, amb la finalitat de poder publicar les convocatòries del procediment extraordinari. El debat va ser limitat, perquè recordareu que els aspectes recollits a aquest decret ja foren debatuts amb motiu de l’ordre que regula l’organització i funcionament dels Serveis de CICU i SAMU. Únicament, va haver discrepància en la denominació de la categoria de Conductor-Portalliteres de SAMU, on es proposaven alternatives com Conductor SAMU o Tècnic en Transport Medicalitzat.
Finalment es va aprovar el Decret amb la denominació original amb el vot favorable de totes les organitzacions a excepció del STSPV-Iv, que ja, en el seu moment, votà en contra de l’ordre abans esmentada.
4.- Es va donar una informació somera del nombre d’instàncies presentades en diferents categories i, especialment, sobre la constitució de la comissió de coordinació d’àmbit estatal que velarà per la unificació de criteris i calendari a totes les Comunitats Autònomes adherides al procediment extraordinari.
En aquest sentit, tal i com s’havia acordat a l’esmentada comissió, es va avançar que el calendari de les proves selectives s’iniciarà amb tota probabilitat a partir del 15 de setembre.
5.- A aquest punt es va presentar una ordre de la Conselleria de Sanitat per la qual, en aplicació de la Llei 30/99 de selecció i provisió de llocs de treball de personal estatutari de les Institucions Sanitàries del Sistema Nacional de Salut, tot aquell personal que es trobe ocupant llocs de naturalesa estatutària mitjançant contracte laboral d’interinitat, substitució o eventual, serà integrat directament en el règim estatutari. Aquesta disposició s’aplicarà igualment al personal en millora d’ocupació.
El personal així integrat, mantindrà amb el caràcter de condició més beneficiosa, les clàusules relatives al mode d’extinció del contracte de treball que tinguera reconegudes en el seus respectius contractes.
Pel STSPV-Iv, resulta obvi que és un anacronisme que un mateix lloc de treball puga estar ocupat per persones amb un règim laboral o amb un règim estatutari. Però, cal fer algunes reflexions, perquè la Llei 30/99 es va publicar al mes d’octubre del mateix any i, com a mínim, resulta intrigant que la Conselleria s’recorde d’ella dos anys i mig desprès:
Per una banda, enguany és any electoral i la integració del personal laboral en el règim estatutari implica la desaparició quasi total dels comitès d’empresa i una reducció substancial en el nombre de representants electes dels treballadors (junta de personal/comitè d’empresa), limitant l’exercici de l’activitat sindical i reduint les despeses pels crèdits horaris d’aquests delegats.
Per altra banda, cal enllaçar aquest tema amb l’externalització de serveis generals. La no existència d’un Comitè Intercentres i l’exclusió del personal laboral de l’àmbit de negociació de la Mesa Sectorial de Sanitat, doten als comitès d’empresa de certa autonomia en la negociació d’aquells aspectes relatius a la negociació de les condicions laborals del personal laboral. Aquesta independència dels comitès podria suposar un entrebanc en la futura externalització dels serveis generals, on un elevat percentatge del personal és temporal i, per tant, laboral; obligant a l’Administració a negociar la reconversió de cada servei amb el comitè corresponent. Eliminant els Comitès d’Empresa, la Conselleria té les mans lliures per a negociar el procés d’externalització únicament a la Mesa Sectorial on ja té el camí zaplanat.
6.- Canviant de punt, però no de tema, l’Administració va tornar a presentar el document de protocol en matèria d’externalització de serveis, demanant les aportacions de les organitzacions sindicals a aquest document, ja que, fins el moment, cap sindicat havia presentat les al·legacions a excepció del STSPV-Iv. Òbviament, les nostres al·legacions no eren del seu gust.
A partir d’aquest moment es va obrir el debat, amb una intervenció del Director General de Recursos Humans on recomanava als sindicats que deixarem la política pels partits polítics, en una clara referència al model de Sistema Sanitari Públic, i que ens dedicarem a les qüestions estrictament sindicals: la reubicació del personal afectat per les externalitzacions de serveis.
Els diferents sindicats, amb certa timidesa, entraren al drap insistint en què devia eliminar-se qualsevol menció a l’externalització de serveis i substituir-la per expedients de modificació de plantilles; un eufemisme del mateix caire que "externalització", ja que al cap i a la fi, es parla de privatitzacions. En aquesta línia, es feren diferents al·legacions recomanant el manteniment de l’ocupació i el reconeixement de mèrits per a altres categories; però sense concretar res en particular.
Al STSPV-Iv, a més de preocupar-nos el destí del personal afectat, també ens preocupa el futur del nostre sistema sanitari, tant en la vessant assistencial com en la laboral, per la qual cosa ens veiem en l’obligació d’entrar en el terreny de la política definint el model de sistema sanitari que volem, molt diferent al del Partit Popular, i fem les següents consideracions:
- Nosaltres no compartim el plantejament de l’Administració de fer extensiva l’externalització de tots els serveis i/o categories professionals que podríem anomenar "complementaris" a l’atenció sanitària, sense fer, prèviament, una anàlisi contrastada de la situació actual de cadascuna d’elles, de les perspectives i de la viabilitat del seu manteniment. Pel STSPV-Iv, és obvi que algunes categories professionals han quedat obsoletes, però no ho és menys que la resta tenen plena vigència i constitueixen un pilar bàsic en les prestacions del sistema sanitari.
- Aquest protocol, prova evident de què les directrius de la Conselleria de Sanitat contemplen la privatització indiscriminada de tots aquells serveis no estrictament sanitaris, constitueix, per ell mateix, un procés sistemàtic de destrucció d’ocupació pública des del moment en què els serveis afectats no generaran nous llocs de treball i, perquè no contempla la creació de noves places per a la reubicació del personal afectat.
- El document presentat per l’Administració, és la materialització, concretada en determinats serveis, d’una planificació més extensa de l’organització del Sistema Sanitari Valencià, basada en un model de gestió amb participació de la iniciativa privada, com així ho demostra l’esborrany de la Llei d’Ordenació Sanitària recentment presentat. Per tant, la qüestió de fons subjacent no és el destí d’uns serveis, sinó l’aplicació d’un model economicista on prevaldrien els criteris de rendibilitat particular sobre els interessos generals, que comporta, al nostre parer, l’incompliment implícit del deure dels poders públics de garantir el dret a la salut dels ciutadans i ciutadanes valencians en condicions d’universalitat, equitat, igualtat i solidaritat.
En síntesi, el STSPV-Iv, per les raons exposades als apartats anteriors, no pot donar suport a iniciatives que d’una forma genèrica i inespecífica contemplen, implícita o explícitament, l’externalització o privatització de la gestió de serveis.
COMISSIÓ CENTRAL BORSA DE TREBALL 22/05/02
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de l’acta de
la sessió de 21/05/01.
2.- Informe per l’Administració sobre la borsa de treball.
3.- Recomanacions del Síndic de Greuges sobre baremació de mèrits per serveis
prestats en residències de la tercera edat.
…………………………………………………………………………………
2.- A aquest punt l’Administració va fer un breu informe de la situació de borsa després de la publicació del nou llistat actualitzat d’octubre del 2001 i del funcionament de la mateixa. De forma resumida, actualment es troben inscrits en borsa 156.000 sol·licitants que es tradueixen en 2.278.296 peticions de treball i, en paraules de la pròpia Administració, el funcionament està normalitzat, encara que hi ha alguns problemes de funcionament que es poden qualificar de puntuals i normals en una borsa d’aquestes dimensions.
La nova actualització de borsa que en principi estava prevista per a març de 2002, no es farà pública fins a octubre.
Davant d’aquest informe es va fer palesa la discrepància de totes les organitzacions sindicals en el sentit de què els problemes eren excessivament freqüents, especialment en l’aplicació dels criteris d’activació i inactivació dels aspirants en els diferents supòsits contemplats a la normativa de la borsa; així com en les irregularitats en la contractació fora de borsa i en l’aplicació del punt 1.4.
El Director General de Recursos Humans va contestar que les seues instruccions al respecte eren clares i que si es detectaven contractacions irregulars, podíem recórrer a la via de la reclamació i serien acceptades.
Resulta obvi que eixa via és un recurs disponible pels interessats i per a les organitzacions sindicals, però s’en oblida de què va assumir un compromís de què la borsa seria transparent i que prendria les mesures oportunes per a què acabaren els abusos en la contractació fora de borsa i pel punt 1.4. És evident que les seues instruccions al respecte no són secundades pels Directors d’Àrea i que la seua autoritat jeràrquica com a màxim responsable de recursos humans deixa molt que desitjar.
Per altra banda, també es va parlar del reconeixement de serveis prestats en categories deficitàries (pediatra EAP i comares) per part de personal d’altres categories; però s’argumentà que una modificació d’aquest tipus comportaria la rebaremació de tot el personal inscrit en eixes categories i per tant, tècnicament no era possible.
Be, pel STSPV-Iv, com ja anunciarem en la darrera modificació de la borsa, els canvis introduïts tan sols beneficien a l’Administració flexibilitzant la gestió; però pels usuaris i usuàries no ha suposat una millora en les garanties de transparència i control de la borsa.
3.- A aquest punt es va presentar un escrit del Síndic de Greuges on recomanava el reconeixement a efectes de barem dels serveis prestats a les residències de la tercera edat. La proposta va ser rebutjada, perquè al barem de mèrits no es contemplen els servies prestat a d’altres administracions ni a d’altres institucions que no siguen Institucions Sanitàries del Sistema Nacional de Salut. A més a més, una modificació del barem implica l’obertura d’un termini per a actualitzacions de mèrits i la modificació del programa informàtic. Dos qüestions que com ja hem pogut comprovar, suposen que la publicació d’un hipotètic llistat actualitzat podria endarrerir-se per un temps que no ens atrevim a quantificar.
COMISSIÓ TÈCNICA RETRIBUCIONS I CONDICIONS LABORALS 15/05/02
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de l’acta de 03/04/02.
2.- Esborrany de Decret del Consell de la Generalitat Valenciana pel que es
regula la jornada, horari de treball, permisos, llicències i vacances del
personal al servei de les Institucions Sanitàries dependents de la Conselleria
de Sanitat.
……………………………………………………………………………….
2.- Per tercera vegada consecutiva es reuneix aquesta comissió amb el mateix ordre del dia i, per tercera vegada consecutiva, acaba com el ball de Torrent.
El nou esborrany de Decret de jornada…., a penes si introdueix canvis respecte de l’anterior. Com recordareu, a la darrera reunió se li plantejà a l’Administració, per part de tots els sindicats, una plataforma de mínims que contemplava la introducció progressiva de la jornada de 35 hores, la definició anual de les "planilles" de treball i la garantia d’una protecció efectiva de la salut dels treballadors i treballadores de la sanitat pública. Unes condicions que consideràvem bàsiques per a iniciar el procés de negociació d’aquest decret.
L’actitud intransigent de l’Administració, obstinada en la pretensió de regular mitjançant aquesta normativa la situació actual, sense introduir cap avanç en les condicions laborals, ja provocà en aquell moment, que totes les organitzacions sindicals abandonarem la negociació. Ara, en aquesta convocatòria, el nou esborrany únicament contempla una reducció de 20 hores en la jornada anual en torn fix diürn i una disposició addicional on diu que, si la jornada de 35 hores s’implanta a l’àmbit de la Funció Pública, s’estudiaria la seua aplicació a les Institucions Sanitàries.
Una oferta, aquesta, que considerem totalment insuficient; però que si, a més a més, la incloguem en el conjunt del decret, pot ser acabaríem treballant més hores de les que fem actualment. Perfectament es podria concloure després de la lectura d’aquest Decret que:
Ens trobem en una situació en la qual, el Director General de Recursos Humans es nega a negociar qualsevol millora relativa a la jornada que ens compense per la pèrdua de poder adquisitiu, o per la degradació de les condicions de treball o, simplement, que ens equipare a les condicions del personal d’altres serveis de salut. Una actitud que ja ha arribat massa lluny i a la que caldrà respondre amb alguna cosa més que paraules. És per això, que els sindicats integrants de la Mesa Sectorial hem convocat de forma unitària dues concentracions davant la Conselleria de Sanitat els dies 5 i 12 de juny, al mateix temps que hem sol·licitat una entrevista amb el propi Conseller amb la finalitat de desbloquejar la negociació. Ja us comunicarem el resultat.
