MESA SECTORIAL DE SANITAT 22/12/05 

Ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació de l'acta anterior.

2.- Pla de fornación de la EVES per al 2006 .

3.- Decret pel qual s'estableixen determinades categories i funcions de personal estatutari de la AVS Organisme Autònom adscrit a la Conselleria de Sanitat.

4.-Ordre per la qual es crea la figura de Coordinador de les Unitats Perifèriques dels Equips de P.R.L.

5.- Decret pel qual s'atribueix a la Conselleria de Sanitat la gestió de llocs de personal de Salut Pública.

6.- Pla d'ocupació per a personal de laboratori dels centres perifèrics de Salut Pública.

7.- Acord del Govern Valencià pel qual es crea el concepte retributiu d'atenció continuada per a la categoria de Matrona d'Equip d'Atenció Primària i modificació de la taula retributiva VI.

8.- Acord del Consell pel qual s'incrementen les retribucions dels MIR i Matrones en formació de les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.

9.- Precs i preguntes.

ACORDS: 

Mesa destrellatada i pesadeta com la que més, com podreu deduir de l'ordre del dia, però en fi anem al gra. 

1.- Es llegix i aprova l'Acta Anterior. 

2.- El primer a aparèixer, ha estat D. Eugenio Tejerina, Director del EVES, que ens ha presentat el Pla de Formació Continuada per al 2006, ens ha donat les dades comparatives entre 2005 i 2006 que són: 

         2005                2006

PRESSUPOST                   964.056 €        989.960 €

Activitats Formatives           463              416

Hores                                  10.969         11.555 

Ens dóna la relació de cursos, que ja van ser valorats i acordats en la corresponent comissió tècnica, també diu que, amb aquests pressupostos, la Conselleria, inverteix en cada treballador, 43 Euros en formació continuada i uns 57 aproximadament en Contínua. Sense mes preàmbuls es va procedir a la votació:

CCOO         ABS

STSPV-Iv      SI

CEMSATSE     SI

CSIF              SI

SAE               SI

UGT               SI 

3 i 4.- Aquests dos punts es van tractar conjuntament ja que es tractava, en els dos casos, de creació de categories relacionades amb els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals. Apareix per a tractar aquest punt, D. Rafael Peset Sotssecretari de la Conselleria, que planteja que el Coordinador siga un Metge del Treball i per lliure designació.

S'obri un torn de paraules, en el qual aquest Sindicat, reclama:

- Que no siga solament el Metge del Treball, sinó que puga ser també qualsevol membre de l'equip que acredite una titulació del grup A.

- Que no siga de lliure designació, si no seguint les normes que per a això marca el capitulo 7 del Decret 7/2003.

- Que les funcions que se li atribueixen, al Coordinador, no se'ns donen ja confeccionades i es negocien en la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut o en la Comissió de Categories Professionals creada recentment per a aquesta finalitat.

- En la mateixa línia i enllaçant amb el punt 3, en el qual es descriuen les funcions de cadascun dels membres de l'Equip de P.R.L., s'insisteix en què hauríem de ser objecte de negociació. 

En aquesta mateixa línia, hem estat acompanyats per altres sindicats. D. José Cano, D.G. RR.HH. contesta, que es podria incloure la referència al capítol 7 del Decret 7/2003, però sembla que allò no ha fet mossa en el Dr. Peset, que insisteix en la mateixa postura, disposat a no cedir gens en les seues pretensions…… per que serà?. Després d'algun que altre rifirrafe, es passa a votació, que queda com segueix: 

Coordinador d'Unitat               Personal d'Equip de PRL

CCOO                        NO                                         NO

UGT                            NO                                         NO

SAE                            ABS                                        SI

CSIF                           ABS                                        SI

CEMSATSE                  SI                                           SI

STS                             NO                                         NO 

S'aproven ambdós documents, gràcies a les abstencions i vots favorables de SAE, CSIF i CEMSATSE, En fi, una cacicada, pel fet de presentar unes propostes sense la mes mínima intenció de negociar-les, que deixa les mans lliures per a col·locar a amics i familiars en llocs de coordinació.

5.- El Sr. Escolano, Director General de Salut Publica, argumenta que la proposta no solament és necessària, sinó que a més resultarà beneficiosa per al conjunt dels treballadors, perquè a l'unificar la gestió es va a poder permetre desenvolupar una política d'ocupació mes coherent, reformar el sistema retributiu i implantar la carrera professional, etc.

La realitat és que, ara per ara, la dependència del personal de Salut Pública està compartida entre la Conselleria de Sanitat i la Conselleria d'Administracions Públiques, depenent de les categories que ostenten i de la seua ubicació, Centres de Salut Pública, Direccions territorials o Serveis Centrals. Aquesta dispersió no contribueix en no-res a donar coherència a la gestió de personal i és un pas previ per a la constitució de la futura Agència Valenciana de Salut Pública; però vam considerar que la decisió és precipitada, perquè existeixen moltes qüestions relacionades amb els drets del personal que no han estat tractades adequadament (retribucions, mobilitat) i que generen incertesa.

Passem a la votació: 

CCOO                        ABS

STSPV-Iv                 ABS

CEMSATSE                 SI

CSIF                          SI

SAE                           SI

UGT                          NO 

S'Aprova el Document 

6.- Respecte als Laboratoris Perifèrics de S.P. de Benicarlo, Denia, Uriel, Uriel, se'ns diu que per a ajustar-se a les normes europees de qualitat en la determinacions, és necessari tancar els laboratoris perifèrics bàsics i concentrar el treball en els centrals que estan millor dotats tècnicament i, en conseqüència, es trasllada amb caràcter forçós al personal afectat als laboratoris centrals de València, Alacant i Castelló. Comprenen que és una decisió dura, però l'han de prendre.

Li demanem al costat d'altres Sindicats, que abans de traslladar al personal, intentem negociar un pla d'ocupació com toca, a fi de no traslladar de les seues ciutats d'origen, si no és absolutament indispensable, als treballadors d'aquests laboratoris, la resposta és que ja no procedeix.

Per part del STSPV-Iv, a més, se li recomanà al Sr. Escolano que, de cara a la futura creació de l'Agència Valenciana de Salut Pública, la DG de Salut Pública hauria de deixar de ser la gran absent de la Mesa Sectorial de Sanitat, planificant i debatent amb antelació les matèries objecte de negociació del personal de Salut Pública en una comissioni tècnica, i no portar-los directament a la Mesa Sectorial per a la seva aprovació. Oïdes sordes i a votació:

CCOO             NO

UGT                NO

SAE                NO

CSIF               NO

CEMSATSE     ABS

STSPV-Iv       NO 

S'aprova amb un pobre suport, l' ABSTENCIÓ de CEMSATSE. 

7 .- L'atenció continuada per a comares la negocia D. Alfonso Bataller, “hàbil com ell a soles”. Comença dient que, davant el dèficit de comares, existeixen problemes de cobertura del personal en vacances i ILT, i que per això han pensat en crear una nova figura retributiva en la taula d'atenció continuada que es diria Comare de Departament, en substitució de l'atenció continuada per a comares d'atenció primària, que podria realitzar jornades complementàries de fins a 12 hores en especialitzada, a raó de 12 Euros hora.

El STSPV-Iv, proposa, al costat del sentir de la majoria, el següent:

- Negociar amb el Ministeri, l'ampliació de l'oferta de places de comares en formació.

- No suprimir del catalèg les comares d’ EAP.

- Especificar que, per raons extraordinàries, es permet a la matrones d'atenció primària realitzar atenció continuada en hospitals.

- Que es retribueixca l'hora d'A.C. a 15 Euros.

- Que es respecten els descansos establerts legalment després de la realització d'atenció continuada.

- Que les guàrdies siguen voluntàries.

- Que aquesta situació siga considerada, com una situació extraordinària, perquè si s'institucionalitza la realització d'atenció continuada de comares en els centres hospitalaris, l'actual model d'organització del treball de les comares, per torns de treball ordinari, es pot anar substituint a poc a poc per un sistema de guàrdies semblant al que realitzen els facultatius especialistes; és a dir, treballar mes i cobrar menys.

José Cano, contesta, que respecte al descans de la jornada complementària, no hi ha problema, doncs el decret de jornada, és d'aplicació, per a tot el personal, tant de primària com d'especialitzada, i que es regule com marca l’esmentat Decret. Respecte a la retribució per hora, els 2 Directors Generals a l'uníson, diuen que NO, que no van a pagar l'hora a la comare (grup B) mes cara que al facultatiu (grup A) Que no suprimeixen la categoria de Comare d’EAP., i que creen el concepte retributiu d’Atenció Continuada per a Comares.

Respecte a que es puga perpetuar en el temps la situació de les guàrdies de les comares, no diuen “ni mu”, el que ens fa témer el pitjor. Després d'una curta discussió, tanquen el torn de paraules i demanen el vot, que queda com segueix:

CCOO             ABS

UGT                ABS

SAE                SI

CSIF               SI

CEMSATSE      SI

STSPV-Iv      NO

S'aprova. Hem votat NO i ens agradaria haver-nos equivocat, ja ho veurem amb el temps, perquè és un xec en blanc per a contractar a Comars per a fer sols Atenció Continuada. L'Administració, creiem que ho va a utilitzar, per a evitar-se contractar Comars de plantilla per a l'Especialitzada, modificar l'horari de treball ordinari i els torns, reduir costos i, si arriba el dia que la formació de matrones siga excedentaria, correm el perill de tenir altre grup mes de contractes precaris, en aquest cas Comares “Basura”. Esperem que no ocòrrega. 

8.- A continuació arriba D. Manuel Cervera, Secretari Autonòmic, que ens presenta un document, per a augmentar les retribucions, dels MIR i Matrones en formació, i altres especialitats, que tinguin formació PIR, BIR etc.

Presenta una pujada en 3 anys, fins a arribar a la retribució base de la seua categoria, a raó d'un 25% els 2 primers anys i un 50% l'últim, mes un augment també en el complement de residència. No es contempla augment en el complement d'Atenció Continuada.

S'obri el torn de paraules, i CCOO i UGT, que estan l’estan negociant a Madrid, no volen ni tocar-ho si no és debatut prèviament en una comissió tècnica, i depenent de com quede la negociació a nivell Estatal.

CEMS, en canvi, ho veu tot perfecte, i com avui té el dia que ho “SIGNA TOT”, fa una proposta d'acceptació de l'acord, sempre que es negocien també les guàrdies.

Al STSPV-Iv, qualsevol pujada salarial per al personal en formació ens sembla bé, ja que són col·lectius mal retribuïts, però entenem que, tanmateix, les retribucions estan molt lluny de ser dignes. Es tracta de traslladar a l'àmbit autonòmic uns acords estatals que no se sap molt bé, en el millor dels casos, on han estat negociats i per qui; per tant, no anem a validar amb el nostre vot una proposta en la qual no hem participat. La nostra línia de treball i la nostra proposta és que la Conselleria assumeixca la seua responsabilitat sobre el nostre personal de formació i accepte iniciar una negociació paral·lela que compense les mancances dels acords estatals.

El Dr. Cervera, accepta:

- Assegurar la pujada salarial que figura en el document.

- Assumir les millores que es pacten a nivell estatal.

- Incloure, totes les noves especialitats d'infermeria que vagen sorgint.

- Convocar una comissió tècnica per a tractar de les retribucions per Atenció Continuada. Després d'això i amb presses passem a la votació:

CCOO                        NO VOTA

UGT                           NO VOTA

SAE                          SI “PER AGILITAT” (?)

CSIF                         SI

CEMSATSE                SI

STSPV- Iv               NO VOTA.

En fi això és el que ha donat de si aquesta Measa Sectorial en la qual l'Administració ens sorprés, i van dues, amb documents desconeguts, poc o gens negociats. Està començant a ser més intransigent del que ho ha estat fins a ara i està traguent endavant els acords amb dificultats.

Acords que moltes vegades no sortirien, si no comptaren amb el suport segur d'alguns sindicats, com en el dia d'avui, que el premi cal donar-li’l al CEMSATSE, sindicat estrela d'aquesta Mesa de Nadal.

Deixem passar les festes, i entrem en el nou any, i a veure si el tarannà de l'administració es torna mes comunicatiu i dialogant, si no ens va a tenir davant, avui i sempre.

A ultima hora, ens han comunicat que la pròxima setmana, es cobrarà en la nòmina la Productivitat Variable del 1er semestre de 2005, l'import de la mateixa, serà com a mitjana el 40% del que ens pot correspondre de la quantitat total. Ens han avisat també que als que els corresponga cobrar menys de 100 Euros en aquest primer semestre, cobraran la quantitat total anual al maig o juny de 2006, i no cobraran res aquest mes de Desembre. 

Bones festes a tots i totes!!.

Ordre del dia:

1.- Acord sobre Carrera i Desenvolupament Professional

Subscrit l'Acord sobre Carrera Professional i Desenvolupament professional. 

L'Acord ha estat ratificat per unanimitat. 

A la reunió de Mesa Sectorial del divendres 16 de desembre de 2005 es va procedir a l'aprovació del document sobre carrera professional i desenvolupament professional amb el vot afirmatiu de totes les organitzacions sindicals; una circumstància que no s'ha produït des que el STSPV-Iv es va incorporar a la Mesa Sectorial en 1999.

La reunió va tenir un caire protocol·lari ja que el debats havien estat tancats a la comissió tècnica celebrada el darrer dia 7. No obstant, a última hora es varen introduir alguns canvis en la redacció que contribuïen a aclarir, si més no, algunes qüestions. Aquest canvis fan referència a:

- Àmbit d'aplicació de la carrera professional. Matisa que, quan es parla de personal sanitari no és en el sentit de la classificació del personal que fa l'Estatut Marc, si no en el sentit del Decret 71/1989 que atorga la condició de personal sanitari a tot el personal depenent d'institucions sanitàries.

- Sol·licitud d'avaluació. Especifica que una vegada tramitada la sol·licitud d'avaluació per part de l'interessat, l'administració disposa d'un termini de 12 mesos per a contestar; però, en tot cas, si la sol·licitud és considerada positiva, els efectes econòmics són amb caràcter retroactiu a la data de la sol·licitud.

- Accés abreviat al graus 3 i 4. Intenta explicar, encara que al nostre parer no ho aconsegueix, que la reducció del temps de permanència prevista per a l'accés al graus 3 i 4 és acumulativa en els dos supòsits. Un any si els crèdits obtinguts en els dos nivells anteriors es situen entre 70 i 90  i dos anys si es superen els 90 crèdits.

- Àmbit d'aplicació del desenvolupament professional. Per eliminar qualsevol dubte sobre la inclusió de tot el personal d'institucions sanitàries que no està previst en la carrera professional, el text fa una referència expressa a l'article 40 i 2.3 de l'Estatut Marc i al Decret 71/1989 de forma que el seu àmbit d'aplicació s'estén al personal esatutari, al personal funcionari i laboral transferit i a tot aquell personal adscrit a institucions sanitàries.

Amb aquestes modificacions del document, la proposta ja passà a ser definitiva i es va procedir a la votació. Totes i cadascuna de les organitzacions sindicals valoraren positivament l'Acord; unes destacant que aquesta carrera professional és la millor de l'Estat, altres que s'havia aconseguit un ferm compromís per posar en marxa el desenvolupament professional i, per últim, altres amb una perspectiva més global, posaren de manifest que la proposta en el seu conjunt situava a les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat en una posició capdavantera respecte altres serveis de salut, tant pel que que fa a la carrera professional com al desenvolupament professional.

Per al STSPV-Iv l'Acord pot tenir diferents valoracions en funció dels col·lectius afectats. És obvi que pel personal sanitari dels grups A i B estem davant de una proposta de carrera professional que, per les seues condicions d'accés i per les retribucions establertes, constitueix una de les millors propostes  que, avui per avui, hi ha al damunt de les taules de qualsevol Comunitat Autònoma; per tant, la valoració no pot deixar de ser positiva. Respecte del desenvolupament professional, la lectura és més conservadora, ja que, de moment, sols s'ha aconseguit un compromís de negociar-la abans de l'ultim trimestre de 2007 i, encara que és més que el que s'haja pogut aconseguir en altres territoris de l'Estat, no deixa de ser un compromís i la seua credibilitat estarà en funció  de la pròpia dinàmica de la negociació i dels seus fruits. Per últim, no podem oblidar que el col·lectiu de personal temporal no està inclòs a cap de les dues propostes i que les seues opcions de participar de la carrera o desenvolupament professional passen inexorablement per l'accés a la condició de personal fix.

A grans trets i per posar un símil, depenent de qui valore l'acord, “l'ampolla pot estar plena, a mitges o buida”; no obstant, al STSPV-Iv hem optat per donar suport a la proposta, perquè considerem que es donen les condicions i les garanties necessàries per a  què, finalment, siga un bon acord per a totes les categories de personal estatutari, laboral o funcionari.

COMISSIÓ TÈCNICA CARRERA PROFESSIONAL

Ordre del dia:

1.- Carrera Professional.

1.- A la reunió assistiren el Conseller, el Gerent AVS, el DG RRHH, el DG Assistència Sanitària i el Directors de Zona. Es presentaren dos documents, un de carrera professional  i un altre de desenvolupament professional.

Al primer d’ells no s’han introduït canvis; sols s’ha eliminat la disposició addicional primera que és la que fa referència al desenvolupament professional. El contingut d’aquesta s’ha traslladat i ampliat en el document de desenvolupament professional. 

El el decurs de la reunió s'introduïren alguns canvis al document de desenvolupament professional: 

1.- S'introduiex el "reconeixement de serveis previs" en el llistat de principis rectors del desenvolupament professional. No estava.

2.- S'amplia l'àmbit d'aplicació a tot el personal d'institucions sanitàries no inclós a la carrera professional, amb la qual cosa també entren els funcionaris (informàtics).

3.- Compromís, per escrit, d'iniciar la negociació del desenvolupament professional en el primer trimestre de 2006. 

Respecte del tema d'interins, tornarem a insistir que s'incloguera el personal temporal que estiguera en condicions d'acreditar els mateixos mèrits que el personal fix en la CP, o, en el seu defecte, que s'articularem fòrmules retributives alternatives per a aquest col·lectiu. El Conseller va contestar que el personal temporal havia d'accedir a la CP adquirint la condició de personal fix i, per això, es comprometia a la convocatòria regular d'oposicions i a abordar el tema de les acumulacions de tasques. 

Ahir no es va procedir a una votació en sentit estricte, ja que sols era una comissió tècnica però, tots i cadascun dels sindicats manifestaren el sentit del vot en una propera Mesa Sectorial (divendres 16). Si no hi ha canvis d'ùltima hora tots votaran a favor dels documents.

7/12/2005

MESA SECTORIAL DE SANITAT 26/10/05 

Ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació de l'acta anterior.

2.- Modificació de l'article 4.2 de l'Ordre de 27/05/04 per la qual es regula el procediment pera la cobertura temporal de places.

3.- Acord del Consell de la Generalitat Valenciana pel que s'estableix el programa d'autoconcertació per a la reducció de la llista d'espera quirúrgica en el sistema sanitari.

4.- Decret del Consell de la Generalitat Valenciana pel que s'aprova l'oferta d'ocupació pública de 2005 de les institucions sanitàries.

5.- Projecte de Decret del Consell de la Generalitat Valenciana pel que s'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de la Inspecció de Serveis Sanitaris de la Conselleria de Sanitat.

6.- Acord de ........de 2005, del Govern Valencià, pel que s'aprova el pla d'ocupació pel personal de laboratori dels centres de Salut Pública de Benicarló, Utiel, Dénia i Oriola.

7.- Acord de.......del Consell de la Generalitat pel que es crea la figura de Cap de Servei d'Informàtica de les Institucions Sanitàries de la Conselleria de Sanitat.

8.- Precs i preguntes.

2.- La modificació proposada, una més, fa referència als següents apartats:

–       L'article 4.2.2.i quedaria redactat com:

i) Psicòlegs clínics i Psicòlegs UCA: estar en possessió del títol de llicenciat o doctor en psicologia i posseir el corresponent títol de psicòleg especialista en psicologia clínica expedit pel Ministeri d'Educació i Ciència.

–       Suprimir la lletra d) de l'article 4.2.4 (“Els aspirants a places de cuiner o marmitó deuran estar en possessió del carnet de manipuladors d'aliments d'alt risc).

La modificació proposada ha estat aprovada per unanimitat per obvia. 

3.- L'STSPV-Iv ha plantejat a debat les següents consideracions: 

a).- Qüestions preliminars.

–       No és de rebut que abans de ser aprovat a la Mesa Sectorial, el pla d'autoconcertació s'haja posat en marxa a alguns centres.

–       Des de l'STSPV-Iv considerem que les llistes d’espera no sorgeixen per generació espontània, sinó que obeeixen a un dèficit estructural del sistema sanitari que no és capaç d’assumir la demanda assistencial i que, a més a més, les llistes d’espera no existeixen únicament a l’àmbit quirúrgic sinó que també es donen per a la realització de proves diagnòstiques i en consultes externes de determinades especialitats.

–       Si aquestes afirmacions són admeses, entenem que la prioritat de la Conselleria de Sanitat ha de ser l’adequació de les infraestructures a la demanda assistencial i la present proposta, sols una eina temporal que facilite el retorn a la normalitat.

–       Respecte de la proposta i en el context establert als punts anteriors, hem de dir que, preferim un pla de lluita contra les llistes d’espera amb mitjans propis, que no mitjançant la concertació amb centres privats.

b) Dit açò, i centrant-nos en el document hi ha algunes qüestions que necessiten ser aclarides:

–       Quin és el procediment per a la selecció del personal que voluntàriament opte per participar.

–       Com encaixa la prestació d’aquest servei amb la regulació legal de la jornada de treball i, en particular, amb els descansos previstos per la realització de jornada complementària. Tenen la consideració de jornades especials previstes a l’Estatut Marc amb un límit anual de 150 hores.

–       Respecte de les retribucions, seguim desconeixent quins són els criteris seguits a l'hora de fixar-

les; però està clar que no les han considerades com a extraordinàries ja que no es paguen el doble que les ordinàries.

Analitzades les dades, sembla que han fixat les retribucions del personal facultatiu i, amb posterioritat, han establert les de la resta de categories aplicant percentatges semblants als establerts a la productivitat variable (65 % Grup B, 30% Grup D i 22% Grup E), amb la qual cosa, i de forma progressiva, va reduint-se la retribució dels grups més baixos. Seria molt més lògic que tots els grups es retribuïren amb un increment del 100% sobre el preu de l’hora de jornada ordinària.

-          També cal considerar que si un centre participa en el programa de reducció de les llistes d’espera, la càrrega de treball no sols repercuteix sobre l’equip quirúrgic, sinó sobre tot el centre (unitats d’hospitalització, serveis centrals, cuina, etc), per tant, es devia preveure també una compensació econòmica per a la resta del personal.

-          Per últim, no està previst al document un procediment d'informació a les organitzacions sindicals sobre el seguiment i avaluació del programa.

De totes les al·legacions que hem plantejat, no és que no se'n ha acceptat cap, sinó que no han donat opció ni a la negociació. El mateix ha ocorregut amb les que han presentat la resta de sindicats. Per tot açò el resultat de la votació ha estat:

CCOO – Abstenció

CEMSATSE – Abstenció

CSIF – Abstenció

SAE – No

UGT – Abstenció

STSPV-Iv – No

Des de l'STSPV-Iv creguem que el resultat de la votació és una mostra prou eloqüent del fracàs de la Conselleria en fer un esforç per integrar l'opinió de les organitzacions sindicals. Entenem que s'ha perdut una ocasió única per arribar a un acord majoritari de reducció de llistes d'espera que acabara amb la desviació de fons públics cap a la sanitat privada. 

4.- Per part de l’STSPV-Iv es valora positivament l'increment de places en l'oferta, però cal incidir en determinades qüestions que considerem bàsiques, algunes de les quals no estan arreplegades al document d’Oferta Pública d’Ocupació 2005:

- Conversió de les acumulacions de tasques en places estructurals. L'STSPV-Iv continua pensant que les dades de temporalitat no són reals, al no contemplar-se les acumulacions de tasques en el càlcul dels percentatges de temporalitat, així com la seva possible reconversió per a ser inclosos en l’OPO. Només amb un compromís de l’Administració de facilitar les dades sobre acumulacions de tasques i d’abordar una negociació seriosa per a la seua reconversió en places estructurals podria modificar la postura inicial de rebuig del sindicat.

- Concurs de trasllats. Donada la lentitud amb la qual es desenvolupen els processos de selecció i provisió de llocs de treball a les Institucions Sanitàries i amb la finalitat de normalitzar les convocatòries adequant-les al calendari establert al Decret 7/2003, entenen que està justificada la convocatòria d’un concurs de trasllat general per a totes les categories sense exclusió. En cas contrari, es demoraria excessivament una futura convocatòria de concurs de trasllat per a les categories no incloses en la present proposta.

- Promoció interna. Independentment que el Decret de selecció i provisió de llocs de treball preveu la reserva d'un percentatge de places per a promoció interna, que intentarem que siga el mes alt possible; per a determinats col·lectius com el personal d'administració i serveis aquesta via constitueix una fal·làcia, perquè no s'ofereixen places del grup C i superiors. Demanem la convocatòria d'un procediment de promoció interna, independent de l’OPO, amb reconversió automàtica de les places tal com ja s'ha fet en Funció Pública o, en el seu cas, si l’Administració contempla altres fórmules com la creació de caporalies, que es comprometa a presentar una proposta en comissió tècnica en la qual es puguen abordar aquestes qüestions.

Com era d'esperar, vista la dinàmica del punt anterior, la Conselleria no ha tingut en consideració cap de les propostes i sols ha introduït algunes categories noves (SPRL) i algun canvi en l'oferta de places de categories ja incloses (tècnics especialistes i zeladors). Finalment l'OPO 2005 queda com reflecteix la columna de la dreta

EVOLUCIÓ OFERTA DE PLACES DE PERSONAL ESTATUTARI PER A  L'EXECUCIÓ DE L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ ORDINÀRIA 2005