NOVETATS DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL (Comissió Tècnica de 28/11/06)

El darrer dia 28 es va celebrar una comissió tècnica per continuar amb la negociació de l'acord de desenvolupament professional. 

Respecte del punts conflictius de la negociació que ja avançarem en la nostra revista, s'han produït millores en els següents aspectes: 

●      La Conselleria fa marxa enrere en la seua proposta inicial i manté el mateix requisit de permanència per accedir als diferents graus que en l'acord de carrera professional: 5, 5, 6 i 6 anys per accedir als graus 1, 2, 3 i 4 respectivament. 

●      En cas de promoció interna definitiva, el personal que tinguera un grau de desenvolupament professional reconegut en la categoria anterior, percebrà en el nou lloc de treball una mena de complement transitori equivalent, fins que el grau consolidat en la nova categoria supere l'anterior. 

●      Per a les categories d'administratiu i auxiliar administratiu, es reconeixeran indistintament els serveis prestats en les dues categories a efectes de consolidació dels diferents graus de desenvolupament professional. 

●      El període d'aplicació dels efectes econòmics de l'acord es farà coincidir amb el de carrera professional, percebent en el 2007 el 40% del seu import i un 20% addicional els anys 2008, 2009 i 2010. 

D'altra banda, no s'ha avançat en el següents aspectes: 

●      Inclusió del personal temporal. 

●      Especificació de les àrees d'avaluació i dels crèdits atorgats a cadascuna d'elles. 

●      Quantificació econòmica dels graus de desenvolupament professional.

MESA SECTORIAL DE SANITAT 24/05/06 

Ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació de l'acta de la sessió anterior.

2.- Aplicació de la carrera professional al personal de quota i zona. <esborrany>

3.- Decret pel que s'atribueix a la Conselleria de Sanitat la gestió dels llocs de treball i del personal de Salut Pública.

4.- Adequació del complement compensatori al nou sistema de còmput derivat de l'aplicació del Decret 33/2006 del Govern Valencià. <esborrany>

5.- Precs i preguntes.

2.- Aplicació de la carrera professional al personal de quota i zona.

La Conselleria ens ha presentat un esborrany d'ordre en la que es preveuen dues modalitats d'inclusió en la carrera professional pel personal de quota i zona:

–      Una, per la que es percebria un 90 % de les quanties previstes en el Decret 66/2002, que implica l'ampliació de l'horari de consulta fins les 5 hores i el compromís d'assumir la demanda assistencial del personal de l'equip d'atenció primària que estiga gaudint del descans compensatori per la realització d'atenció continuada.

–      L'altra, per la que es percebria un 25% de les quanties previstes en el Decret 66/2006, que no implica cap canvi en les condicions laborals actuals del personal de quota i zona.

El personal interessat en incorporar-se a la carrera professional tindrà que presentar la mateixa instància que la resta del personal, però, a més, afegirà a la instància un escrit en el qual s'especificarà quina de les dues opcions tria.

Des del punt de vista del STSPV-Iv, considerem que la Conselleria pretén aprofitar la carrera professional per forçar la integració o l'homologació laboral del personal de quota i zona amb la resta del personal, confonent el concepte de carrera professional, que constitueix un reconeixement a la trajectòria professional, amb la retribució d'un increment de la jornada laboral ordinària que s'ha d'incloure en els conceptes retributius habituals. Entenem que aquesta proposta constitueix un greuge comparatiu amb la resta del personal, perquè penalitza a aquells que decideixen mantenir el seu règim jurídic i laboral de quota i zona  amb un increment de la jornada ordinària o, en el seu cas, amb unes retribucions per carrera professional ridícules.

Per altra banda, des d'un punt de vista assistencial, l'assignació al personal de quota i zona, que opte per l'ampliació de la consulta, dels usuaris adscrits al personal que gaudeix de descans per la realització d'atenció continuada, no és la millor fórmula per a garantir la qualitat assistencial dels  centres, ja que es produiran, depenent del número de professionals de quota i zona, saturacions de la cita prèvia d'aquests professionals amb el conseqüent perjuí pels usuaris.

En definitiva, nosaltres no compartim aquesta proposta i creguem que haguera estat millor dissenyar una carrera professional específica per a aquest personal, adaptant els requisits d'accés als diferents graus a les seues circumstàncies.

Finalment s'ha produït la votació amb el següent resultat:

STSPV-Iv – NO

CSIF – SI

UGT – NO

CEMSATSE – Abstenció

CCOO – NO

SAE – Abstenció 

3.- Decret pel que s'atribueix a la Conselleria de Sanitat la gestió dels llocs de treball i del personal de Salut Pública. 

Aquest punt era, simplement, a títol informatiu, perquè el que es pretén amb aquest Decret és l'adscripció a la Conselleria de Sanitat dels llocs de treball i del personal de Salut Pública (administració especial) que presta els seus serveis als Serveis Centrals de la Conselleria o a les Direccions Territorials i que, en aquest moment, depenen de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques; per tant, qualsevol decisió sobre la proposta és competència de la Mesa Sectorial de Funció Pública.

Amb tot el respecte per a la capacitat negociadora de la Mesa Sectorial de Funció Pública, nosaltres entenem que, per coherència del sistema, és lògic que, personal amb titulació equivalent a la de personal sanitari i que realitza funcions de salut pública, estiga integrat a la Conselleria de Sanitat; però, sense que supose una pèrdua de drets pel personal afectat.

Per altra banda, també volem aprofitar per fer una reflexió en el sentit què, si amb aquest decret s’ha exclòs al personal d’administració general, no té massa sentit que el personal d’administració general dels Centres de Salut Pública mantinga la dependència de la Conselleria de Sanitat i no de la de Funció Pública. 

4.- Adequació del complement compensatori al nou sistema de còmput derivat de l'aplicació del Decret 33/2006 del Govern Valencià. 

A aquest punt es tracta de traslladar al personal funcionari d’institucions sanitàries les modificacions del complement compensatori aprovades a la Mesa Sectorial de Funció Pública. Per tant, el tema no ha tingut més transcendència i ha estat aprovat per unanimitat. 

5.- Precs i preguntes.

-         Ens informen que el dia 25/05/06 es publicarà una resolució al DOGV obrint el termini per a la presentació de sol·licituds d’incorporació a la carrera professional. El termini s’inica el 1 de juny i, junt amb la instància, s’ha de presentar la certificació de serveis prestats, on sols es tindran en consideració els serveis prestats en la mateixa categoria o en categories que desenvolupen funcions similars. Nosaltres entenem que amb la redacció de la resolució, i si no s’elaboren instruccions complementàries que redrecen els efectes del text, tindrem un problema amb les situacions de promoció interna temporal o definitiva i el reconeixement dels graus de carrera o desenvolupament professional assolits en les categories anteriors.

-         Respecte del pagament dels dies de lliure disposició del personal amb nomenament d’ATC, ens diuen que tenen problemes amb els interventors i que segueixen fent les gestions corresponents.

-         L’increment retributiu aprovat per la mesa general (0.7%) està pendent de l’informe d’Hisenda (com sempre) i preveuen que es farà efectiu a juny.

-         El complement compensatori de funcionaris s’abonarà aquest més.

-         S’ha demanat a la Conselleria que els mòduls de 5 hores previstos a l’acord de millora de l’atenció continuada siguen aplicables també al personal d’infermeria.
 

COMISSIÓ TÈCNICA DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL 07/04/06.

Ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació de l'acta anterior.

2.- Desenvolupament Professional

1.- Es dóna lectura a l'acta i s'aprova, amb una excepció per part del STSPV-Iv que no és altra, que les nostres intervencions es transcriguen en valencià.

2.- Desenvolupament Professional:

Obri la sessió el Director General de RRHH, sol·licitant de tots els components de la Mesa, la presentació de documents sobre Desenvolupament Professional i l'aportació idees per a començar el treball. També avança, que en la reunió celebrada el 6 d'Abril en la Comissió Nacional de Salut, en la qual ja es va presentar el projecte de negociació de Desenvolupament per part de la AVS, es va anticipar, que per al 2010, que serà quan finalitze el període de convergència entre Carrera i Desenvolupament, la quantitat total de diners que aportarà la Conselleria per a ambdós acords serà de 170 milions d'euros.

A continuació, vam presentar el nostre document de Desenvolupament Professional. En el STSPV-Iv hem considerat que abans elaborar qualsevol proposta havíem de definir i contextualitzar el marc en el qual s'ha d'enquadrar el debat. Per a això, establim les següents premisses:

–       Atès que el marc normatiu de la Carrera Professional i el del Desenvolupament Professional és el mateix, l'Estatut Marc i, en el cas que ens ocupa, la Llei d'Ordenació Sanitària de la Comunitat Valenciana (no la Llei d'Ordenació de les Professions Sanitàries), l'estructura i contingut del Desenvolupament Professional ha de ser necessàriament igual que el de Carrera Professional.

–       En primera instància, l'objectiu de la present comissió és elaborar un acord marc sobre Desenvolupament Professional que estableixca la línies bàsiques del mateix, sense entrar en els detalls. Els barems i aspectes similars queden per a negociacions posteriors com en el cas de la Carrera.

Atenent a aquestes premisses s'ha elaborat un document en el qual, sobre la base del de Carrera Professional, s'han fet les modificacions necessàries per a adaptar-ho a les circumstàncies del personal inclòs en la proposta de Desenvolupament Professional. En aquest sentit s'han fet els següents canvis:

–       Modificar l'àmbit d'aplicació perquè incloga a tot el personal, sanitari i no sanitari, estatutari i funcionari que no estiga recollit en la proposta de Carrera Professional.

–       Mantenint la línia que sempre hem defensat, s'inclou al personal temporal que estiga en condicions d'acreditar els mateixos requisits que el personal fix, perquè entenem que el personal temporal que acredita, com a mínim, cinc anys de serveis prestats, queda fora de tota dubte que la seva voluntat és la de romandre en la sanitat pública i, en tot cas, l'aspecte pressupostari és trivial, ja que estem parlant d'un percentatge de treballadors escàs (segons afirma la Conselleria).

–       Els apartats d'àrees d'avaluació, així com la valoració i requisits per al canvi de grau, si que han de sofrir un canvi substancial i diferenciar-se, com a mínim, per grups retributius. Considerem que en el cas dels Grups A i B, pot mantenir-se la proposta recollida en l'acord de Carrera, però per als grups C, D i E han de suprimir-se algunes àrees d'avaluació (investigació), han de modificar-se a la baixa els crèdits assignats a altres (formació i compromís amb l'organització) i, per a no sobrevalorar excessivament l'àrea de serveis prestats i compliment d'objectius, s'han de reduir els crèdits exigits per al canvi de grau de Desenvolupament. Encara així, aquesta àrea d'avaluació tindrà un pes específic superior que en l'acord de Carrera i ens trobarem amb el handicap que la valoració del compliment d'objectius no és individual. Un problema que, de fet, ja existeix per a l'aplicació de l'acord de Carrera Professional i se suposa s'ha de resoldre en un futur.

–       Respecte de les retribucions, per a contrarestar la proposta de l'administració, basada en el criteri de proporcionalitat entre la massa salarial de cada grup retributiu, que beneficia clarament al grup A, amb uns percentatge de 100 per al grup A, 65 per al grup B, 40 per al C, 30 per al D i 20 per a l'E (un criteri que, volem recordar, ja està consolidat en la productivitat variable i en les retribucions dels autoconcerts) hem fet una proposta seguint el criteri de proporcionalitat entre les retribucions fixes anuals de cada grup retributiu, amb uns percentatges de 100%, 80%, 60%, 52%, i 48% del Grup A a l'E respectivament. Sabem que aquesta proposta té poques, o cap, probabilitats de prosperar, però volem fer palès que serem bel·ligerants i que, per a nosaltres, el debat està absolutament obert.

–       Quan al període d'aplicació, com aquest ha de ser mes curt per a confluir amb la carrera, vam demanar el 25% el 2007, 50% el 2008, 75% el 2009 i el 100% per al 2010.

Respecte a les intervencions de la resta de sindicats, dir que:

–       CEMSATSE, va estar de convidat de pedra, no va presentar al·legacions ni res i li importa poc el Desenvolupament Professional.

–       CCOO: no presentà document elaborat, solament una línia de treball molt bàsica i sense mullar-se.

–       UGT: presentà document, basat en carrera. Estableix percentatges retributius.

–       SAE: presentà un document sols per a auxiliars d'infermeria.

–       CSIF: el seu document també ho basa en carrera i estableix percentatges.

No anem analitzar les diferents propostes, perquè encara no les tenim totes i podríem incórrer en valoracions parcials.

Acabada la ronda, D. José Cano ens agraïx l'aportació i ens cita per a l'última setmana d'Abril a altra comissió tècnica, en la qual l'administració presentarà el primer document per a començar a negociar.

Respecte a la petició per la nostra banda de la inclusió dels interins, ja ens avança que va a ser que no, que és una decisió presa per consens per tots els serveis de salut en el marc del Consell Interterritorial de Salut.

No hi ha precs i preguntes, però des del STSPV-Iv vam preguntar sobre que va a succeir amb les vacances de les dues categories de la OPE que es resoldran abans d'estiu, Metges de EAP i Aux. d'Infermeria. Encara que ens diuen que pel moment no és oficial, si ens avancen que se'ls liquidarà en el centre d'origen i passaran al lloc de destinació definitiva amb les vacances sense gaudir, per a gaudir-les allí.

I sense més es va aixecar la sessió.
 

COMISION CENTRAL DE SEGUIMENT DE LLISTES D'OCUPACIÓ TEMPORAL 05/04/06. 

Ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació de l'acta anterior.

2.- Temps mínim de permanència en la situació de no disponible per penalització.

3.- Precs i preguntes.

Amb l'assistència del Director General de RRHH i dels Directors Territorials d'Alacant, València i Castelló i de la Gerència d'Alcoi: 

1.- Lectura i aprovació de l'acta anterior. 

Es dóna lectura a l'acta anterior, que s'aprova. 

2.- Temps mínim de permanència en la situació de no disponible per penalització. 

La responsable de Borsa del Servei de Relacions Sindicals, exposa els problemes que estan tenint per a la contractació de personal, en les categories deficitàries; especialment, quan s'esgota la llista, en aquest cas, es crida als penalitzats, i aquests segueixen rebutjant els contractes que oferixen, (Sobre tot els d'A.C. i mitja jornada).

Això endarrereix la contractació, doncs cal cridar a tot el món diverses vegades. També el problema és que la gent usa la picardia, ja que en lloc d'acollir-se a l'opció de no disponible voluntari, i sol·licitar l'exclusió, aprofitant la situació d'excés d'oferta, opten per quedar penalitzats indefinidament, fins que se'ls ofereix un contracte que els interessa i llavors ho agafen.

L'administració proposa modificar l'article 8.6 de l'ordre de 27 de maig, al punt 8.6.1, per a què els penalitzats que, quan s'esgote la borsa, siguen cridats i renunciïn al contracte, quedaran novment penalitzats durant un mes, en el qual, encara que s'esgoti la borsa, no seran cridats. En igual situació quedaran aquells que accepten un contracte, ho signen i en els dies següents de signar-lo, renuncien. Després, com qui no vol la cosa, també proposa una modificació de l'article 8.6.2, doncs tenen altre problema amb les renúncies justificades per malaltia.

En el torn de paraula, el STSPV-Iv aclareix, que ens sembla poc efectiu el canvi, doncs l'única cosa que se soluciona, és no haver de cridar als penalitzats; però, en realitat i per a allò que a nosaltres ens interessa, que és la substitució, el problema segueix sense resoldre's per falta de candidats.

Per altra banda, s'al·lega que ja que es va a discutir altre canvi en el mateix article, volem discutir-ho i votar-ho tot al mateix temps. L'administració es tanca en banda i diu que no, que es vote primer una cosa i després l'altra. La votació és la següent: 

Punt 8.6.1. 

STSPV-Iv NO

UGT NO

CSIF SI

CEMSATSE SI

ADMINIS SI 

S'aprova la rectificació i queda com segueix: 

“8.6. No disponible per penalització. 

8.6.1. Penalitzacions: El personal que després d'haver estat avisat d'un nomenament, amb constància de la recepció per l'interessat, no compareixca en el termini concedit per a formalitzar-ho, o renuncie al mateix sense concórrer cap de les causes justificatives, romandrà tres mesos en aquesta situació la primera vegada que es produeixca, sis mesos la segona, i un any a partir de la tercera vegada. Les renúncies han de ser consecutives. En aquesta situació no se li podrà oferir cap nomenament, excepte situacions excepcionals que s'esgoten íntegrament els llistats. Per a aquest supòsit, el temps mínim de permanència en la situació de no disponible per penalització serà d'un mes.

Idèntic règim serà d'aplicació al personal que renuncie a seguir prestant serveis en virtut de nomenament ja formalitzat.” 

Punt 8.6.2.- 

Per a evitar la picardia que es donava en la borsa antiga, que si et cridaven i no t'interessava, amb un P-10 s'arreglava la sanció, es va introduir una redacció que, en opinió de l'administració, és massa restrictiva, ja que solament contempla com a causa justificativa l'hospitalització. Llancen la proposta de substituir l'hospitalització, com única causa d'exclusió, per “incapacitat laboral per malaltia suficientment acreditada”, deixant a la Comissió Sectorial el seguiment de les incidències que es produeixin, així com la definició del concepte anteriorment expressat.

Però a més afegeixen que, per a evitar que la gent es done d'alta quan vaja a caure algun contracte que tinguen preparat amb algun centre, l'activació després de la comunicació de l'alta per malaltia no es produeixca fins passats 15 dies.

Hem exposat que, ens semblava bé intentar obrir un poc la pinça, doncs els criteris són restrictius, però en la segona proposta, tal com està redactada, pagaran justos per pecadors. És a dir, la gent que realment estiga malalta i encara justificant-ho convenientment quedarà desactivada 15 dies, però, malgrat tot, el frau en els contractes, es donaran igual encara que 15 dies mes tard.

Pensem que amb la proposta d'introduir “la incapacitat laboral suficientment acreditada”, és suficente per a  què les comissions sectorials de seguiment defineixin els criteris i discriminen les causes justificades de la picardia; per tant, no és necessari introduir la demora de 15 de dias en la reactivació després de l'alta.

Passem a la votació: 

CEMSATSE SI

CSIF SI

UGT NO

STSPV-Iv ABS 

S'aprova i l'articulat queda com segueix: 

8.6.2.....”Igualment, es consideraran justificades les renúncies a nomenaments en casos d'incapacitat laboral suficientment acreditada a criteri de la Comissió Sectorial de Seguiment corresponent. Quan cessi la causa justificativa el candidat deurá comunicar-ho a la Comissió Sectorial, i passarà a la situació de disponible als 15 dias d'aquesta comunicació” 

3.- Precs i Preguntes:

Nosaltres i tots hem insistit en els contractes de l'Addicional Primera, que segueixen sense donar la informació com es deu, i en alguns Departaments, fins i tot, sense citar a la comissió. UGT ha fet una petició per escrit sobre aquest tema, que és calcat al que presentem nosaltres en el document d'adhesió.

Hem preguntat sobre els temes i dubtes que ens heu fet arribar i s'informarà a la pròxima reunió per a difusió entre l'afiliació.

Seguint amb les preguntes, hem abandonat la borsa, per a parlar de la OPE i les remors que circulen sobre terminis de llistes, resolució de categories, i gaudi de vacances, així com dies de deute. Sucós el que s'ha dit.

1.- En aproximadament 48 hores contestaran a la pregunta d'on ha de gaudir les vacances, el personal que es trasllade abans de l'estiu, encara que Pepe Cano diu que gairebé segur, en el centre receptor.

2.- Abans de l'estiu, haurien d'estar resolts els trasllats de metges de AP i Aux. d'Infermeria.

3.- El llistat d'Infermeria, a la fi d'abril.

4.-. Després de l'estiu volen deixar amb la plaça sol·licitada, a Infermeria, Zeladors i Aux. Administratius.

5.- Tenir els trasllats realitzats d'aquestes categories per a abans d'eleccions, a més afegixen, que això no és un problema, que els vindria millor si ajornarem les eleccions al primer trimestre de 2007, però que si no és així endavant.

6.- Preguntat Pepe Cano, sobre que passa amb el deute històric del personal, ja que se li liquida en el seu centre de treball, i se li dóna d'alta ja com fix, la seva resposta no deixa lloc a dubtes: “La Conselleria no reconeix demandes plurals dels seus treballadors respecte al torn de treball, reconeix el dret individual de cada treballador a reclamar el que creu que legítamente li pertany, i la Conselleria després d'examinar la reclamació, donarà o no la raó al treballador, si aquest no aquesta d'acord amb el dictamen, haurà de seguir altres vies”. Ha quedat clar, crec jo, doncs va!, a seguir la marxeta de contenciosos!

I sent les 14,30 hores s'aixeca la sesió fins a la pròxima.

COMISSIÓ TÈCNICA DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL

Ordre del dia:

1.- Constitució de la Comissió Tècnica sobre Desenvolupament Professional.

1.- Avui s'ha reunit per primera vegada la Comissió en una sessió que ha tingut un marcat caire protocol·lari.

A la mateixa ha assistit el Conseller de Sanitat, amb l'objecte de fer palesa la seua voluntat de complir els compromisos adquirits anteriorment, d'arribar a una acord en matèria de desenvolupament professional per a les categories professionals no incloses en l'Acord sobre Carrera Professional, tant de personal estatutari com de personal funcionari; així com de respectar els terminis previstos a l'acord de 5 de desembre de 2005, on, com recordareu, s'estableix que estarà finalitzat abans de l'últim trimestre de 2007.

A la seua intervenció, el Conseller ha manifestat que pel que fa a les categories incloses a les institucions sanitàries de l'Agència Valenciana de Salut, el model a seguir, amb les adaptacions necessàries, és el previst a l'acord de carrera professional. Però en el cas de les categories integrades a l'Agència Valenciana de Salut Pública, el punt de partida és diferent ja que no existeix un procediment reglat que determine el compliment d'objectius; una de les àrees d'avaluació bàsiques definides al concepte de carrera o desenvolupament professional.

En tot cas, al final de la reunió s'ha quedat en què es convocarà una nova comissió tècnica sobre desenvolupament professional el dia 7 d'abril on els sindicats aportaran les seues propostes i el dia 11 d'abril es convocarà la comissió tècnica per a Salut Pública.

Des de l'STSPV-Iv s'ha insistit en la conveniència d'establir un calendari de negociació que no demore excessivament els treballs de la comissió, ja que, encara que hi ha temps per davant, la coincidència de processos electorals, sindicals a l'ultim trimestre de 2006 i locals i autonòmics al segon trimestre de 2007, podria endarrerir la seua conclusió en els terminis previstos. Davant aquest suggeriment, el Conseller ha manifestat que la redacció de l'acord de desenvolupament professional podria estar pràcticament acabat a final del 2006.

28/03/06 

MESA SECTORIAL SANITAT 09/03/06

Ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació de l'acta anterior.
2.- Distribució massa salarial 2006.
3.- Instruccions sobre jubilació i prolongació de la permanència en el servei actiu del personal estatutari de l'AVS.
4.- Acord pel qual es regula la cobertura de l'assistència sanitària als usuaris mitjançant el reforç i les substitucionsals equips d'atenció primària.
5.- Projecte de decret de productivitat variable.
6.- Precs i preguntes.

2.- Distribució massa salarial 2006.

Com recordareu per l'informe de la comissió tècnica de 16 de febrer, resta pendent l'aprovació per la Mesa Sectorial corresponent dels criteris de distribució dels fons addicionals aprovats en Mesa General que, fent un poc de memòria, són:

–       Un 0’3 % destinat a la millora de la qualitat i l'eficàcia dels serveis públics.
–       Un 0’4 % destinat a assegurar el manteniment de les condicions retributives dels empleats públics.

Definitivament, l'Administració proposa que el 0'3 % es distribueixca linealment entre tot el personal i el 0'4 % proporcional a les retribucions de cadascun dels treballadors. En ambdós casos, l'increment es consolida en el complement específic del 2006.

Des del STSPV-Iv volem aclarir que a aquest punt no es tractava d'aprovar els increments retributius pel 2006, que ja foren acordats per CCOO i UGT a la Mesa general, insuficients a totes llums, perquè no sols no compensen íntegrament la desviació de l'IPC  del 2005, sinó que, a més a més, renuncien a recuperar una part del poder adquisitiu perdut als darrers anys.

Es tractava d'aprovar els criteris de distribució entre el personal i, en aquest sentit, el STSPV-Iv va proposar en el seu moment que la distribució fos lineal, un objectiu que solament s'ha aconseguit parcialment; no obstant, entenem que aquests criteris trenquen la tendència de proporcionalitat aplicada als últims acords, que sempre aprofundeixen les diferències retributives entre els diferents grups retributius.

La proposta ve ser ratificada per unanimitat. 

3.- Instruccions sobre jubilació i prolongació de la permanència en el servei actiu del personal estatutari de l'AVS.

Com ja avançarem a l'informe de la comissió tècnica anterior, s'ha portat el mateix document directament a votació a la mesa sectorial, sense més negociació i sense introduir cap de les al·legacions que férem des del STSPV-Iv o la resta dels sindicats. Per tant, seguim pensant que l'objectiu d'aquestes instruccions és cedir a les pressions i permetre la pròrroga de jubilació fins el 70 anys d'una part del personal facultatiu.

En documents anteriors, la proposta de l’administració ha estat més discreta i sols han proposat la pròrroga per a categories que pressumptament són deficitàries, però com que això requereix l'elaboració d’un pla d’ocupació que ho justifique, en aquesta ocasió han optat per “cafè per a tots”, és a dir, tot el personal pot demanar la pròrroga de jubilació fins els 70 anys sempre que acredite la capacitat funcional necessària per exercir les funcions.

Be, l’STSPV-Iv opina que l’edat de jubilació forçosa ha d’estar situada als 65 anys, com determina l’Estatut Marc, i en tot cas, si hem de revisar l’edat de jubilació ha de ser a la baixa i no a l’alça. Podem entendre que en els casos de no haver cotitzat els anys necessaris per a percebre la pensió de jubilació o la pensió màxima es puga articular una pròrroga; podem entendre que en categories deficitàries també, sempre i quan es justifique, però, igualment podem entendre que si obrim aquestes possibilitats, també hem d’obrir les possibilitats del què el personal es jubile parcialment o anticipadament, perquè concorren, en molts casos, circumstàncies personal que ho aconsellen.

El que no entenem és que guanya l'administració, des d'un punt de vista de manteniment de la prestació del servei sanitari, amb aquesta pròrroga voluntària de l'edat de jubilació generalitzada per a totes les situacions i per a totes les categories. És clar que l'Administració s'estalvia la pensió durant uns anys i incrementa les cotitzacions a la Seguretat Social del personal en pròrroga de jubilació; és clar, i com no podia ser d'altra forma, que el nostre PP es fa ressò del discurs europeu més neoliberal i antisocial que demana el retràs de l'edat de jubilació als 70 anys; però com es compagina aquesta política amb el manteniment de la qualitat d'uns serveis sanitaris que cada vegada eleva més el nivell de les exigències quantitatives als seus treballadors?. Com es compagina aquesta política amb el manteniment de l'oferta laboral a les noves promocions?. Aquestes preguntes tenen  una resposta evident, però pel que es veu, a la Conselleria el mateix li dona.

Ara be, si l'actitud de l'Administració la trobem poc justificable, la dels sindicats signants de l'acord sobrepassa l'àmbit del pensament lògic-formal. Aquells que es diuen sindicats, preocupats per les condicions laborals i socials dels treballadors als que hipotèticament representen, estan d'acord amb que els treballadors puguen treballar més enllà dels 65 anys, estan d'acord amb reduir l'accés a l'ocupació pública sanitària de les noves generacions i, pel que es veu, no els preocupa la demanda, cada dia més generalitzada, d'articular fórmules de jubilació parcial o anticipada. Que m'ho expliquen.

Sabem que determinats col·lectius, amb molta influència i ben situats laboralment, no tenen cap problema en prorrogar la seua edat de jubilació, perquè el ritme de treball es adaptable a les seus circumstàncies personals i, al mateix temps, s'asseguren un nivell d'ingressos que la pensió de jubilació no pot garantir. Això podria explicar, que no justificar, que determinat sindicat corporatiu cedeixca davant les pressions i done suport a aquestes iniciatives; però en cap cas, nosaltres veiem les legions de treballadors i treballadores d'altres grups o categories exigint la pròrroga de la jubilació, més bé al contrari, amb la qual cosa és més difícil explicar el suport d'algunes organitzacions sindicals de classe o que representen a col·lectius més desafavorits a aquesta proposta. Més encara si a l'altre costat de la balança no estan les contrapartides inverses.

Deixem aquestes reflexions sobre la taula i, de moment, acabem transcrivint el resultat de la votació:

CCOO – No
CEMSATSE – Si
CSIF – Si
SAE – Si
UGT – No
STSPV-Iv - No 

4.- Acord pel qual es regula la cobertura de l'assistència sanitària als usuaris mitjançant el reforç i les substitucions als equips d'atenció primària.

Respecte d’aquest punt, l’STSPV-Iv malgrat reconèixer que en determinades circumstàncies molt excepcionals, pot estar justificada la compensació econòmica per la càrrega addicional de treball que pot suposar la falta de personal substitut, no podem compartir els plantejaments del document.

En primer lloc, considerem que la manca de personal substitut obeeix moltes vegades a una política errònia de contractacions en el període estival. En aquest sentit considerem que al document es deurien arreplegar polítiques actives en matèria de gestió de personal per previndre aquestes situacions:

–       Es deurien oferir al personal de borsa de treball contractacions per a tot el període de vacances, de forma que les ofertes de treball de l’AVS superen en avantatges a les que realitzen altres serveis de salut.

–       Es deuria facilitar que el personal amb nomenament d’atenció continuada puga realitzar aquests contractes de substitució, sense perdre la continuïtat en el nomenament d’atenció continuada, tal i com es proposa al document, però amb caràcter preferent.

–       Es deuria d’oferir la possibilitat de què de forma voluntària i incentivada, els professionals pogueren gaudir de les vacances fora del període estival amb la compensació en dies addicionals de vacances que es determine.

–       Tampoc no hem d'oblidar que està aprovat per Mesa Sectorial el sistema de mòduls de  5 hores laborals addicionals pel personal que està exempt de l'atenció continuada, la qual cosa podria ser útil per pal·liar aquestes situacions.

Sols en cas de fracassar les mesures anteriors, podríem començar a parlar de compensacions econòmiques; però, així i tot, tampoc ho seria amb les formules que es proposen als documents, perquè evidencien un total desconeixement del funcionament de l’atenció primària.

Creguem que no és de rebut que s’acumulen dos quotes de targetes a un sol professional, tant se val que siga en el mateix horari que en horari diferent, perquè suposaria una pèrdua de qualitat assistencial o de condicions laborals no assumibles i, perquè la pràctica habitual als centres de salut és distribuir solidàriament les quotes o, en el seu cas, la càrrega de treball, entre tots els professionals.

Ara bé, si parlem de compensacions econòmiques, també deuríem de parlar dels plans de vacances i dels percentatges de substitució per a les diferents categories, perquè seria molt difícil explicar que una categoria determinada, amb una previsió de substitucions del 80%, tinguen una compensació econòmica per falta de substituts i altra categoria del mateix centre, amb una previsió de substitució del 30%, no tinguen cap compensació econòmica, tinguen o no tinguen substituts. I, per si faltava alguna cosa, també tindríem que parlar dels plans de vacances i de les compensacions econòmiques a altres centres de treball o serveis d'atenció especialitzada o del SAMU per posar alguns exemples.

Per últim resulta, com a mínim, curiós, que proposen que als metges que en període estival cobreixquen places de pediatria se'ls reconega els serveis prestats a efectes de borsa en la categoria de metge EAP i als que estan en les mateixes circumstàncies en una interinitat no. O per la mateixa regla de tres, al personal d'infermeria que ocupa places de comare.

Desprès d'aquesta argumentació demanarem al DG d'Assistència Sanitària que no sometera el document a votació i que obrira un nou període de negociació, a la qual cosa es va negar, amb el següent resultat de la votació:

–       CCOO – No

–       CEMSATSE – No

–       CSIF – No

–       Sae – No

–       UGT – No

–       STSPV-Iv – No

Eloqüent i satisfactori. No hi ha més comentaris.

5.- Projecte de decret de productivitat variable. 

Amb aquesta proposta es pretén regular de forma estable, amb rang normatiu de decret, el procediment pel càlcul i a la distribució de la productivitat variable; amb independència de què cada any es pacte el pressupost assignat i els objectius a complir per cadascun dels diferents Departaments.

Com el procediment és molt semblant al d'anys anteriors i les modificacions ja estan explicades a l'informe de la comissió tècnica del 16 de febrer, no entrarem en detall; sols algunes idees bàsiques per explicar la posició del STSPV-Iv.

Nosaltres no hem estat mai d'acord amb el model retributiu de productivitat variable, perquè:

–       És difícil, per no dir impossible, articular un sistema d'indicadors que mesure el resultats quantitatius i qualitatius de tots i cadascun dels treballadors del sistema sanitari.

–       Limita la capacitat dels professionals per a decidir quines són les seues prioritats en la tasca diària.

–       Acaba sent un sistema injust i discriminatori.

No obstant, desprès de dos anys d'aplicació de la productivitat variable, el debat no es situa en la disjuntiva “productivitat si, productivitat no”. Ara, malauradament, el debat o el fons de la qüestió està en intentar que el sistema siga el menys discriminatori possible.

En aquest sentit, hem de dir que el sistema d'indicadors està orientat cap a la consecució d'objectius assistencial de marcat caire mèdic, amb la qual cosa, per a una gran part de les categories professionals resulta impossible sentir-se identificat amb els objectius per la nul·la o escassa capacitat d'incidència en la seua consecució. És a dir, depenen d'altres professionals per a acreditar els resultats i percebre les compensacions econòmiques corresponents. Una qüestió que per si mateix justifica el rebuig a qualsevol proposta de productivitat, mentre no es canvie el sistema d'indicadors.

Per altra banda, i açò si que afecta directament a la redacció de l'esborrany de decret, l'STSPV-Iv, no acceptarà mai l'escala establerta a l'article 8.1 per a la distribució de les quanties de la productivitat variable, perquè ni de lluny s'acosta a la realitat de la proporcionalitat entre les retribucions dels diferents grups. Sols hem de veure la taula adjunta on es comparen les proporcions entre els diferents grups prenent com a referència el salari base o la mitjana de les retribucions anuals fixes.

Una proporcionalitat que, una vegada publicat el decret, serà molt difícil canviar i que està servint com a referència pel càlcul de les retribucions en altres àmbits com la carrera professional, els autoconcerts o, com avui, en la proposta del punt anterior. 

El resultat de la votació ha estat:

CCOO – Abstenció

CEMSATSE – Si

CSIF – Si

SAE – Si

UGT – No

STSPV-Iv - No

COMISSIÓ CENTRAL DE BORSA DE TREBALL DE LA A.V.S.

Ordre del dia:

1.- Lectura de l'acta anterior.

2.- Informació sobre la posada en marxa de la borsa de treball de 2004.

Assistim a la nostra primera reunió, després de la nostra adhesió a l'acord de borsa.

1.- Es procedeix a la lectura de l'acta anterior, a la qual no tenim res que al·legar ja que no assistírem a aquesta reunió. S'aprova, i comença la reunió d'avui. 

2.-UGT presenta un al·legació, que nosaltres subscrivim, sobre el greuge que suposa que solament es reconega com a mèrits de borsa el període de formació als MIR i s'excloga als Psicòlegs PIR. L'administració contesta que consultarà, i potser per analogia ho contemplen. 

2/A A continuació la responsable de Borsa, passa a explicar els primers dies de funcionament de la Nova Borsa.

-         Mantenen la data d'aportació de mèrits i noves inscripcions de l’1 al 30 d'abril, amb data de tall per al temps treballat de 28 de Febrer.

-         Les instàncies per a aportar mèrits i noves inscripcions, segueixen sent les mateixes. Estan per àrees i no per departaments, però ells diuen que s'emplenen així, que després les corregeixen. (De totes maneres no se si us heu fixat, però la borsa nova encara està per àrees)

-         D'entrada, l'administració assigna d'ofici, sense haver de sol·licitar-ho, la situació de Disponible Especial a tots els aspirants que tinguen més de 14,4 punts.

-         Si se'ls ofereix alguna vacant i la rebutgen, se'ls notificara una sanció, per rebuig injustificat. Per a anul·lar aquesta sanció, l'interessat haurà de dirigir-se al servei central de borsa, indicant per escrit, que no procedeix la sanció, perquè l'interessat no ha sol·licitat expressament la situació de Disponible Especial tal com consta en l'ordre de borsa. Automàticament, se li alçarà la sanció, però se li desactiva de la situació de disponible especial. Si l'interessat, passat cert temps, vol tornar a estar en situació de disponible especial, haurà de sol·licitar-ho per escrit i se li activara. 

2/B Tenen problemes en aquests primers dies amb la gent que està apuntada en el programa ULISSES, que és el de la Borsa actual, doncs aquest no distingeix entre gent que ja aquesta contractada i la que no, així per exemple, en el primer contracte que van gestionar, van haver de cridar a 30 persones, fins a trobar a un candidat que no estiguera treballant.

La solució que van a donar-li és traslladar les dades del programa PERSA, que és el de personal contractat, al programa Ulisses. En el programa PERSA figuren els CAT, Reforços i Vacants contractats, així esperen saber els aspirants que estan actius i els que estan disponibles.

Una vegada aclarit el llistat, deixaran les vacants ja cobertes com a no disponibles en borsa, i els CAT i contractes de reforç, quedaren dins de borsa com Disponibles Especials, a l'espera de poder saltar a una vacant si els correspon per torn.

Des del STSPV-Iv i amb el suport d'altres sindicats, hem sol·licitat, respecte a l'Addicional Primera, o siga els contractes de borsa interna, que es registren també en la borsa general, per a esclarir la durada de molts d'ells, que comencen sent per a un mes i acaben sent fins d’un any. L'Administració es nega en rodó, ja que diu que les contractacions realitzades per la Disposició addicional primera no constitueixen un llistat d'ocupació temporal (?).

Des del STSPV-Iv hem insistit respecte a la Disposició addicional Primera, el següent:

-         Ordenar a les direccions de departament, que es facen calendaris periòdics per al control de contractacions amb data fixa tots els mesos.

-         Que es faciliten els llistats de personal inscrits en les llistes dels departaments.

-         Que en els llistats que es faciliten, figure, la data de contractació, per a poder seguir la durada dels mateixos.

-         Hem insistit que es bolquen aquestes llistes per a tenir una veritable claredat sobre la contractació per borsa interna.

La resposta de l'Administració ja podeu imaginar com ha estat, han dit que han reunit als directors de Gestió, perquè els contractes siguen estrictament legals, ja que el Director General de Recursos Humans, D. José Cano, els ha dit que ell no torna a anar al jutjat per contractes mal realitzats, i el que els faça que carregue amb les conseqüències. Respecte de facilitar el control dels contractes, han dit que insistiran que figuren les dates de contractació en els llistats, però el d'aclarir la llista per a veure els que duen més d'un mes treballant, res de res.

I amb açò hem finalitzat la reunió, en la segona hauríem de dur ja algun que altre contracte curt, d'aquests amb una durada espectacular, a veure si ens prenen de debò.

09/03/06

COMISSIÓ TÈCNICA RETRIBUCIONS I CONDICIONS LABORALS

Ordre del dia: 

1.- Integració del personal de quota i zona en la Carrera Professional.  <esborrany>

2.- Acord per a garantir l'assistència sanitària: substitucions i reforços en EAP.

3.- Instruccions sobre la jubilació i pròrroga en el servei actiu del personal estatutari.

Aquesta reunió és continuació de la celebrada el darrer dia 16 de febrer, que com recordareu no es va acabar amb l'ordre del dia. Els documents són els mateixos a excepció del que fa referència a la carrera professional pel personal de quota i zona. 

1.- Integració del personal de quota i zona en la Carrera Professional. 

A grans trets, la proposta de l'Administració consisteix en articular una fórmula per la qual el personal de quota i zona pot adherir-se a la mateixa proposta de carrera professional pactada en el seu dia per a personal estatutari. 

La proposta és d'aplicació als facultatius especialistes de quota i a tot el personal de quota i zona i preveu tres alternatives, totes voluntàries: 

1ª.- Integració total com a facultatiu especialista d'àrea o personal d'EAP amb la modificació de la relació jurídica, del sistema retributiu i de les condicions laborals. Dona dret a participar plenament de la carrera professional.

2ª.- Integració funcional; és a dir, mantenint la relació jurídica i el sistema retributiu, s'adapten les condicions laborals ordinàries a les previstes per a facultatius d'àrea i EAP. En aquest cas també es participa plenament de la carrera professional.

3ª.- Extensió de l'horari de consulta fins a 5 hores. En aquest cas, s'aplica un coeficient corrector de 0'6 a la valoració del temps de serveis prestats i, encara que el document no ho diu, a les retribucions. 

Des del punt de vista del STSPV-Iv, considerem que l'administració, amb aquesta proposta pretén utilitzar la carrera professional com un element de coacció per a forçar la integració del personal de quota i zona en especialistes d'àrea o atenció primària. Amb independència que nosaltres creguem que l'objectiu a aconseguir és l'extensió del model d'atenció primària i especialistes d'àrea a tot el personal, entenem que s'ha de respectar el dret individual i consolidat a mantenir la relació jurídica i les condicions laborals actuals del personal de quota i zona, sense que aquesta opció supose una discriminació respecte dels drets aconseguits per la resta del personal.

En aquest sentit, li manifestarem a l'administració el següent:

–      La integració total és un sistema regulat i obert actualment, que res té a veure amb la carrera professional. Per tant no procedeix incloure'l al document i el que toca, en tot cas, és agilitzar la tramitació de les sol·licituds d'integració pendents.

–     L'opció de la integració funcional ha de referir-se, única i exclusivament a la jornada ordinària, no a la complementària.

–     L'extensió de la consulta a 5 hores, no pot limitar-se només aquesta opció. El professional ha de poder elegir l'horari de consulta al qual vol acollir-se; és a dir, des de 2 hores fins a la jornada completa.

–     Per últim s'ha d'aclarir la qüestió de la valoració del temps de serveis prestats i de les retribucions vinculades a la carrera professional. Si partim de la premissa que el personal de quota i zona exerceix una dedicació a temps parcial, cosa discutible, perquè hauríem d'aclarir quin és el temps de dedicació, es podria entendre que la valoració del temps de serveis prestats a efectes de carrera professional fora proporcional a la dedicació, tal i com es fa habitualment amb els nomenaments a temps parcial a efectes de barem de mèrit; però, en cap cas seria d'aplicació a les retribucions, perquè aleshores, estaríem penalitzant dues vegades la condició de personal de quota i zona.

Per exemple, si el requisit de serveis prestats per accedir al grau 1 del personal estatutari és de cinc anys de servei prestats i la superació d'aquest requisit (i d'altres) està vinculada a unes retribucions, s'entén que el personal de quota i zona que acredite aquests mateixos cinc anys, amb l'aplicació del coeficient corrector de penalització que es determine, també han de donar dret a percebre les mateixes retribucions.

La Conselleria va dir que revisaria el document i valoraria les al·legacions realitzades 

2.- Acord per a garantir l'assistència sanitària: substitucions i reforços en EAP. 

Respecte d’aquest punt, l’STSPV-Iv malgrat reconèixer que en determinades circumstàncies molt excepcionals, pot estar justificada la compensació econòmica per la càrrega addicional de treball que pot suposar la falta de personal substitut, no podem compartir els plantejaments del document.

En primer lloc, considerem que la manca de personal substitut obeeix moltes vegades a una política errònia de contractacions en el període estival. En aquest sentit es deurien oferir al personal de borsa de treball contractacions per a tot el període de vacances, de forma que les ofertes de treball de l’AVS superen en avantatges a les que realitzen altres serveis de salut.

Per altra banda, es deuria facilitar que el personal amb nomenament d’atenció continuada puga realitzar aquests contractes de substitució, sense perdre la continuïtat en el nomenament d’atenció continuada, tal i com es proposa al document, però amb caràcter preferent.

També, com a mesura alternativa, es deuria d’oferir la possibilitat de què de forma voluntària, els professionals pugueren gaudir de les vacances fora del període estival amb la compensació en dies addicionals de vacances que es determine.

Sols en cas de fracassar les mesures anteriors, podríem començar a parlar de compensacions econòmiques; però, així i tot, tampoc ho seria amb les formules que es proposen als documents, perquè evidencien un total desconeixement del funcionament de l’atenció primària.

Creguem que no és de rebut que s’acumulen dos quotes de targetes a un sol professional, tant se val que siga en el mateix horari que en horari diferent, perquè suposaria una pèrdua de qualitat assistencial o de condicions laborals no assumibles i, perquè la pràctica habitual als centres de salut és distribuir solidàriament les quotes o, en el seu cas, la càrrega de treball, entre tots els professionals.

Ara bé, si parlem de compensacions econòmiques, també deuríem de parlar dels plans de vacances i dels percentatges de substitució per a les diferents categories, perquè seria molt difícil explicar que una categoria determinada, amb una previsió de substitucions del 80%, tinguen una compensació econòmica per falta de substituts i altra categoria del mateix centre, amb una previsió de substitució del 30%, no tinguen cap compensació econòmica.

En qualsevol cas, sense renunciar a seguir parlant de la qüestió, entenem que el tema està verd encara. 

3.- Instruccions sobre la jubilació i pròrroga en el servei actiu del personal estatutari. 

Aquesta és l’enèsima vegada que es presenta un document per a regular la jubilació del personal estatutari depenent de l’AVS, però, com sempre, el que es pretén és permetre la pròrroga de jubilació fins el 70 anys del personal facultatiu.

En documents anteriors, la proposta de l’administració ha estat més discreta i sols han proposat la pròrroga per a categories que pressumptament són deficitàries, però com que això requereix l'elaboració d’un pla d’ocupació que ho justifique, en aquesta ocasió han optat per “cafè per a tots”, és a dir, tot el personal pot demanar la pròrroga de jubilació fins els 70 anys sempre que acredite la capacitat funcional necessària per exercir les funcions.

Be, l’STSPV-Iv opina que l’edat de jubilació forçosa ha d’estar situada als 65 anys, com marca l’Estatut Marc, i en tot cas, si hem de revisar l’edat de jubilació ha de ser a la baixa i no a l’alça. Podem entendre que en els casos de no haver cotitzat els anys necessaris per a percebre la pensió de jubilació o la pensió màxima es puga articular una pròrroga, podem entendre que en categories deficitàries també, sempre i quan es justifique, però, igualment podem entendre que si obrim aquestes possibilitats, també hem d’obrir les possibilitats del què el personal es jubile parcialment o anticipadament.

Si no es donen aquestes circumstàncies seguirem dient no a totes les propostes que es facen des de l’administració, independentment de com estiguen presentades.

Finalment, acabà la reunió i no sabem amb certesa, si ens tornaran a convocar a una nova Comissió Tècnica per discutir les modificacions o ho portaran directament a Mesa Sectorial. Ja ho veurem.
 

COMISSIÓ TÈCNICA RETRIBUCIONS I CONDICIONS LABORALS

Ordre del dia:

1.- Distribució de massa salarial 2006.

2.- Acord de productivitat 2006.

3.- Integració de personal de quota i zona en la Carrera Professional. <esborrany>

4.- Acord per a garantir l'assistència sanitària, substitucions i reforços en EAP. <esborrany>

5.- Instruccions sobre jubilació i prolongació del servei actiu del personal estatutari de l'AVS. <esborrany>

6.- Precs i preguntes.

La primera comissió de l'any 2006 s’ha iniciat amb una intervenció de Manuel Cervera  presentant els temes a tractar i, a més, ens ha anunciat, la convocatòria per a l'última setmana de març, amb l'assistència del Conseller, de la primera reunió per a començar a negociar el Desenvolupament Professional. Sense més hem passat al primer punt:

1.- Distribució de massa salarial 2006:

Com tots sabem, a part de l’increment del 2’7 % que se'ns ha aplicat en el salari del 2006 com a conseqüència del acords estatals, resta per distribuir un 1% més que va ser signat per CCOO, UGT  i el Consell en l’àmbit del PAVACE . (Sense comentaris)

Recordeu també que d'aquest 1%, un 0,3% va a un pla de pensions, un 0’3% a la millora de la qualitat  i l'eficàcia dels serveis públics i el 0’4 % restant per assegurar el manteniment de les condicions retributives dels empleats públics. Doncs be, del pla de pensions no hem parlat, ni ganes, però de l’altre 0’7 si que s'ha obert la negociació.

En principi, deduïm que la proposta de l’administració és: 

-          El 0’3 % destinat a millora de la qualitat, assumint un proposta del STSPV-Iv, es distribuirà linealment entre tots el personal d’IISS, consolidant-se en el complement específic del 2006.

-          El 0’4 % destinat a assegurar el manteniment de les condicions retributives dels empleats públics, en contra del que algú haguera pogut pensar, es distribuirà proporcionalment al salari, en una paga única, a tot el personal en actiu en el 2005, i no es consolidarà en el complement específic aplicable a les retribucions del 2006. 

Des del STSPV-Iv, hem preguntat:

- Quant suposa per treballador, el 0,3%?, al que ens han dit que no ho saben exactament, ja que no saben quanta plantilla hi ha en l'actualitat, i s'han perdut en explicacions sobre una ampla gamma de contractes per a intentar justificar-ho.

- Si el 0,4% es distribuirà prenent com a referència el salari brut?, al que contesten que SI.

- Si les retribucions seran amb caràcter retroactiu a 1 de gener de 2006? al que contesten que SI.  

Després de les diferents intervencions, la primera conclusió és que l'administració no té gens clara la interpretació de l'acord de Mesa General o, en tot cas, no ho volen posar de manifest. Les explicacions han estat confoses i tampoc no s'ha donat una proposta per escrit. Si la interpretació que nosaltres hem fet abans és correcta, hem de manifestar el següent:

–       La proposta inicial del STSPV-Iv és que el 0'7 % que resta per assignar de l'acord es distribueixca linealment entre tot el personal i es consolide en el complement específic.

–       Podríem acceptar que el 0'3 % es distribueixca linealment i l'altre 0'4 % proporcionalment, sempre i quan ambdós conceptes es consoliden en el complement específic.

–       En cap cas acceptarem que el 0'4 % destinat al manteniment del poder adquisitiu dels empleats públics, siga considerat com una paga única compensatòria per la desviació de l'IPC del 2005 no consolidable; ja que en aquest supòsit seguiríem perdent més poder adquisitiu en el 2006 del que ja perdem.

2.- Productivitat 2006:

Se'ns presenta un petit esborrany amb els canvis més significatius respecte a la del 2005.
Es manté:

- Engloben especialitzada i primària per departaments.

- És el departament el que fixa i avalua els seus objectiu.

- Són els responsables de les unitats els encarregats de fixar i donar a conèixer els objectius de productivitat.

Canvia:

- A conseqüència de la Carrera Professional, es fomenta la fixació d'objectius individuals per als grups A i B.

- Elevar el mínim de temps treballat per a percebre-la de 92 dies en 2005 a 184 en el 2006 i que a més aquests es realitzen amb continuïtat, és a dir tots seguits.

- Canvien alguns indicadors i corregeixen altres amb la introducció d'algorismes correctors (ens ho han explicat i quin folló)

- Canviar el coeficient retributiu del Grup E de 0,15 a 0,20.

Per part del STSPV-Iv manifestarem: 

- Una crítica la total mancada d'informació als treballadors per part de les Direccions I Caps de Servei, sobre els objectius fixats per a l'any 2005.

- Disconformitat per la pujada de 92 dies a 184 i, a més, seguits, ja que no estem per retrocedir en el ja aconseguit.

–  L'increment al 0'20 del grup E, malgrat anar en la línia que plantejarem al Gerent de l'AVS, considerem que és insuficient i que, a més a més, cal revisar els percentatges assignats a tots els grups, ajustant-los a un criteri objectiu.

La discussió ha durat llarga estona, i al final s'ha arribat a l'acord, que es redacte el document complet de Productivitat, es presente a la part social en una comissió monogràfica.

El tema està ben clar, pretenen sota el parany de renegociar l'acord 2005, col·locar-nos un Acord de Productivitat per a l'any 2006 ¡¡COMPLETAMENT NOU!!

I tant s'ha allargat la discussió, que els altres 3 punts del dia, no ha donat temps a abordar-los, solament s'han exposat per part de la Conselleria i se'ns emplaça per a la seva discussió el pròxim dia 27 de febrer a una nova Comissió Tècnica.