Informes de Negociació 1.999
|
|
|
Informes de Negociació 1.999 |
COMISSIÓ TÈCNICA DE RETRIBUCIONS I CONDICIONS DE TREBALL (24/11/99).
L’ordre del dia d’aquesta reunió era :
1.- Constitució de la Comissió.
2.- Informació sobre sol·licituds de revisió de complement específic de diversos
col·lectius.
3.- Informació sobre la sentència del Tribunal Superior de JustÍcia que afecta al
complement específic d’Infermeria.
1.- Es va procedir a la constitució formal de la Comissió amb la modificació de la seua denominació, en lloc de comissió tècnica de retribucions i temps de treball, es dirà comissió tècnica de retribucions i condicions de treball. Es va sol·licitar a les diferents organitzacions sindicals que presentaren propostes de cal·lendari de treball i continguts.
2.- Es va entregar, a titol informatiu, un dossier de peticions d’adequació de complements específics realitzades per diferents col·lectius ( Cuiners, Treballadors Socials). En aquest punt hi hagué diferents intervencions per part de les organitzacions sindicals, en el sentit de ordenar la negociació d’aquesta Comissió, establint les prioritats que es consideraren oportunes ; però en cap moment l’Administració va parlar de fons pressupostaris per racionalització del sistema retributiu. Probablement condicionada pel punt següent de l’ordre del dia.
3.- En aquest punt, l’Administració ens facilità la proposta d’adequació del complement específic d’Infermeria consensuada amb el SATSE per l’any 2000 i 2001, així com les quantitats que es pagaran en concepte d’endarreriments de l’any 1992. CCOO intervingué demant l’extensió de l’execució de la sentència a la resta de col·lectius que tenen un complement específic menor que d’altres categories inferiors, però el SATSE es ratificà en els seus posicionaments i rebutjà la proposta. L’STEPV-Intersindical Valenciana considera que tractan-se d’una execució de sentència, son les parts actores les que han d’establir les condicions en que s’ha d’executar, assumint les conseqüencies que puguen comportar les seues decisions. En qualsevol cas, l’equiparació retributiva que demana CCOO ha de ser un tema prioritari en el treball de la Comissió. Vos adjuntem en l’anexe I i II la proposta de l’Administració.
MESA TÈCNICA DE RECONVERSIÓ DELS SERVEIS D’URGÈNCIA (29/ 11/99).
L’ordre del dia d’aquesta reunió va ser :
1.- Nous punts d’atenció continuada (PAC).
2.- Bases d’unitats SAMU.
3.- Adscripció als EAP del personal no sanitari : Zeladors.
4.- Petició canvi de destí.
5.- Torn obert de paraula.
Abans d’abordar els diferents punts de la reunió voldriem fer esment d’un incident ocorregut a l’inici de la reunió. La Directora dels Serveis d’Urgència d’Alacant, Mª Carmen Canales Garcia, amenaçà amb abandonar la reunió si es continuava parlant en valencià, quan el representant de l’STEPV, en ús de la paraula, sol·licità una modificació de l’ordre del dia. La intervenció de la resta de persones presents en la mesa, en el sentit de que qualsevol ciutadà es lliure d’utilitzar una de les dos llengues oficials del nostre país, va fer que deposara la seua actitud, però, no obstant això, encara va dir amb cert cinisme, en altre moment de la reunió, que quan l’interessava el tema, aguditzava l’enginy i ho entenia tot. L’STEPV te el deure de recordar-li que, com a representant de l’Administració ha de coneixer, com a mínim, la Constitució Espanyola, l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana i la Llei d’Ensenyament i Ús del Valencià, i, a més a més, fer-los complir. Es patètic que el Partit Popular done suport a elements sectaris incapaços d’entendre que l’ordre constitucional es va establir fa mes de vint anys i que, en ell, el respecte a les diferents comunitats lingüistiques es una norma bàsica de convivència.
1.- L’Administració facilità informació al voltant dels nous PAC’s que s’establiran a Picassent, Gandia, Denia, Xàtiva, Ontinyent, Canals, Alcoi, Ibi, Benidorm, (Foietes i Racó de Loix), Vila-Joiosa, Villena, Novelda, Asp, Elda-Petrer i Crevillent. Per part d’alguns sindicats es feren al·legacions als recursos humans destinats en alguns PAC’s, així com a les ratios utilitzades per determinar-los. L’STEPV-Intersindical Valenciana manifestà el seu rebuig d’aquesta proposta per considerar que, l’aplicació del Plà Director d’Urgències, es un atemptat contra els drets laborals dels treballadors i treballadores del sistema sanitari, i una agressió a la qualitat de l’assitència urgent.
2.- Informació sobre la ubicació de les noves bases d’unitats SAMU : Oliva, Ondara, Ontinyent, Xàtiva, Alcoi, Benidorm, La Vila-Joiosa, Villena, Elda i Elx.
3.- Aquest punt fa referència al problema sorgit per l’adscripció als EAP dels zeladors dels serveis d’urgències suprimits, en el sentit de que l’Administració no respecta l’acord i modifica els horaris i condicions de treball d’aquest col·lectiu sota l’excusa de que en les plantilles d’institucions sanitàries tan sols existeix la figura del Zelador amb atenció directa i que, aquest, té la jornada laboral establida en torns de treball. UGT, CSIF i STEPV es manifestaren en contra d’aquesta discriminació del personal no sanitari.
4.- Petició de permuta de places, rebutjada per ser un procediment no reglamentari.
5.- En aquest apartat, es feren algunes preguntes relatives al procés de supressió del Servei d’Urgències de Sant Joan, on quedà de manifest que la Direcció dels Serveis d’Urgències d’Alacant havia actuat amb certa deixadesa per no publicitar convenientment el procés de recorversió del servei ; la qual cosa va ocasionar que algun treballadors no poguera optar a l’adscripció al EAP. A l’STEPV-Intersindical Valenciana, entenem que l’Administració es responsable dels seus actes i que la tutela dels procediments administratius va mes enllà de la seua publicació en el DOGV.
MESA TÈCNICA DE RETRIBUCIONS DEL S.A.M.U. (25/10/99)
Aquesta reunió ha segut la primera a la que hem assitit i, per tant, ens hem trobat en un procés de negociació prou avançat on l’Administració possà damunt de la taula una segona proposta de retribucions que a continuació detallem :
Metge SAMU : Infermer SAMU : Conductor-camiller :
Actual 49.851 ptes. Actual 32.766 ptes. Actual 38.538 ptes.
Específic C 140.000 ptes. Específic C 50.000 ptes. Específic C 38.538 ptes.
Espec.C+Prod. 180.000 ptes Espec.C+Prod 75.000 ptes. Espec.C+Prod 48.538 ptes.
Metge- Coord. CICU : Locutor CICU :
Actual 91.468 ptes. Actual 29.742 ptes.
Específic B 206.420 ptes.
Espec.B+Prod 245.000 ptes. Espec.B+Prod 44.742 ptes.
Aquestes actualitzacions dels complements específics es farien en dos exercicis pressupostaris, en el primer, el del 2000, un 65% de l’increment i en el del 2001 el 35%. Pel que fa al complement de productivitat seria esfectiu a partir del 2000 i estaria basat en els següents items :
En qualsevol cas, no s’arribà a cap conclussió perquè la proposta no s’havia presentat amb suficient antel·lació i considerarem totes les organitzacions sindicals que era precipitat prendre una decisió. Per tant, estem oberts a totes les sugerències que tingau a be fer-nos, tant, per les retribucions com pels intems de la productivitat.
COMISSIÓ SEGUIMENT DE L’ASSEGURANÇA DE RESPONSABILITAT CIVIL
(22/10/99).S’informà de que l’actual companyia d’assegurances responsable de la pòlissa de responsabilitat civil ha denunciat el contracte i que, per tant, s’obrirà un nou procés de subasta per a que altres companyies puguen presentar les seues pliques en unes condicions prou semblants a l’anterior.
COMISSIÓ DE SEGUIMENT DE LA BORSA DE TREBALL (21/10/99).
L’ordre del dia d’aquesta comissió constava d’un punt únic : criteris de funcionament de la nova borsa de treball (la de 1997). En línees generals, l’Administració qüestionava l’operativitat d’aquesta borsa per limitacions tècniques; es a dir, no dispossaven de suficients recursos humans com per garantir el cumpliment de les condicions estipulades en les normes, segons les quals, ha de ser una borsa oberta de caire permanent i el llistat d’inscrits s’ha d’actualitzar cada tres mesos. A més a més, s’informà que hi havien problemes en la baremació dels col·lectius de treballadors i treballadores de Salut Pública, d’Urgències Hospitalàries i en la revisió de 3100 casos de reclamacions a la mateixa.
Malgrat la discrepància que des de l’STEPV-Intersindical Valenciana mantenim respecte de les actuals normes de funcionament de la borsa, s’instà a l’Administració al compliment dels acords vigents amb urgència i a la baremació dels treballadors i treballadores de Salut Pública i d’Urgències en les meteixes condicions que la resta del personal d’Institucions Sanitàries.
MESA SECTORIAL DE SANITAT DEL DIA 8 D’OCTUBRE DE 1999.
En reunió de la Mesa Sectorial de Sanitat mantinguda el día 8 d’Octubre de 1999, es tractaren dos temes:
1.- Valoració del esborrany del Decret de Reforma de la Administració Perifèrica de la Conselleria de Sanitat .
2.- Aprovació de diferents convocatòries de concur-oposició per la provisió de llocs de treball als Centres de Salut Pública.
1.- Aquest Decret introdueix com a novetats més importants la creació de la figura de Director d’Assitència Sanitària de Zona i la dels órgans de direcció de les Àrees de Salut.
El Director d’Assistència Sanitària de Zona te atribuides les funcions, d’anàlisi i elaboració d’indicadors de demanda assistencial, de gestió i la coordinació dels plans de salut, protocols, programes, etc.
Els órgans de direcció de les Àrees de Salut son, en línees generals, els mateixos que estan reflectits en la Llei General de Sanitat i en la Llei del Servei Valencià de Salut, excepció feta d’algun canvi en la denominació. Aquests órgans son : Director/a d’Àrea Sanitària (Gerent), Director/a Metge, Director/a Econòmic i Director/a d’Infermeria.
En general, L’STEPV-Intersindical Valenciana valora que sempre es possitiva una descentralització de la gestió, però, en qualsevol cas, la redacció del decret no està suficientment perfilada ; no acaba de definir l’àmbit d’actuació de la figura del Director d’Assistència Sanitària de Zona, no defineix el concepte de "Zona", no relaciona els seu articulat amb el de la legislació anterior i no reflecteix la creació d’un órgan de participació interna pels treballadors i treballadores de l’Àrea de Salut. Per aquests motius l’STEPV no acceptà la redacció presentada, però, cal aclarir que la competència en l’organització dels diferents serveis es, única i exclusivament, de la Conselleria.
2.-Pel que fa al segon punt, convocatòria de concur-oposició per cubrir 10 places de Tècnics d’Higiene dels Aliments, 11 de Tècnic de Laboratori, 25 d’Auxiliar de Salut Pública, 31 de Tècnic en Salut Pública (grup B) i 8 de Tècnic Superior en Higiene dels Aliments, hi havia, posicions encontrades. L’Administració argumentà que la convocatòria d’oposicions "restringides" o concurs de mèrits, implicava la judicialització del procés i un entrebanc a les expectatives creades per la publicació de l’Oferta d’Ocupació, i ,en cap moment, va accedir a valorar els antecedents similars que des de l’STEPV i UGT li presentàrem. Finalment, CCOO, CEMSATSE i CSIF votaren a favor de les convocatòries sense introduir canvis en la redacció, SAE es va abstenir i UGT i STEPV-IV votaren en contra.
L’STEPV-Intersidical Valenciana considera que l’actual redacció de les convocatòries no arreplega les reivindicacions del col·lectiu d’interins dels Centres de Salut Pública que, en diverses ocasions, ja s’han manifestat a favor d’una alternativa que els facilite l’accés als llocs de treball.
MESA SECTORIAL DEL DIA 20 DE SETEMBRE DE 1999.
El darrer día 20 de Setembre es va celebrar la primera reunió, d’aquesta nova legislatura, de la Mesa Sectorial de Sanitat amb l’assistència del Conseller i el seu equip de govern i les organitzacions sindicals, CCOO, UGT, CSIF, CEMSATSE, SAE i STEPV-iv.
L’ordre del día era el següent :
1.- Nou organigrama de la Conselleria.
2.- Calendari de negociacions.
Pel que fa al primer punt, i després d’una extensa explicació de la nova organització i del projecte polític, cal destacar els següents aspectes :
No es intenció de l’equip de govern aplicar sistemàticament la Llei 15/1997 de noves formes de gestió de les institucions sanitàries; tan sols, i citem paraules textuals, en casos molt concrets i excepcionalment. Com a exemple, va comentar la possibilitat de que l’Hospital General de València es constituira en un consorci per qüestions estrictament econòmiques.
Està pendent d’una propera reunió de la Mesa una explicació mes exhaustiva de la reforma dels Serveis Territorials de la Conselleria. Sembla que es preten transferir una gran part de les competències dels esmentats serveis a les corresponents direccions d’àrees de salut (comarcalització?).
En el segon punt de l’ordre del dia es va allargar en el temps perquè la Conselleria no va presentar una proposta concreta de negociacions i, per tant, cadascú dels sindicats va presentar el seu llistat de temes pendents de negociació, encara que pràcticament tots coincidirem en línees generals. Per la nostra part, la proposta que ferem de negociació es la següent :
1.- Constitució de la nova Mesa Sectorial.
2.- Aprovació d’un reglament intern de la Mesa.
3.- Ofertes d’ocupació del 94 i 98.
4.- Catalogació dels llocs de treball
-Recursos humans (plantilles).
-Retribucions (equiparació salarial, revisió del complement específic).
-Condicions de treball (jornada, atenció continuada, lliurances, llicencies, permissos,etc).
5.- Reglament de régim intern d’Atenció Primària.
6.- Reglament de règim intern dels Serveis d’Urgència i Emergència.
7.- Reglament de règim intern de Salut Pública.
A la fí del debat, es va acordar la constitució d’una mesa tècnica de l’oferta d’ocupació, altra de retribucions i una de condicions de treball.
Per últim, referent a les borses de treball, cal senyalar que el Conseller va reconeixer que s’havia fet un ús inadecuat del punt 1.4 i que la borsa del 97 era absolutament inoperant.
Des del nostre punt de vista i, amb la prudència que requereix la situació, podem valorar possitivament aquesta primera reunió, no ja per les perspectives d’aconseguir grans resultats (està per vore), si més no per el rigor en el procés de negociació.
